Zwischen Investitionen und Mitarbeiterzufriedenheit: Wo Heidemark nachbessern muss.
Verbesserungsvorschläge
Heidemark befindet sich im Wandel – unter anderem durch mehrere Investitionen in die Kommissionierung am Standort Ahlhorn sowie durch die Übernahme einer Geflügelschlachterei in Cloppenburg. Auch im Bereich Benefits hat sich etwas getan, etwa durch die Einführung von einem Tag Homeoffice pro Woche und Firmenfitness. Das ist insgesamt ein guter Schritt nach vorne.
Allerdings bestehen weiterhin Probleme:
Mitarbeiter erhalten nach wie vor weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld. Würde das Unternehmen überdurchschnittliche Gehälter zahlen, wäre das weniger kritisch – aktuell fehlt diese Wertschätzung jedoch deutlich.
Neben der einmal im Jahr stattfindenden Weihnachtsfeier gibt es kaum gemeinschaftliche Aktivitäten. Für Auszubildende werden zwar einzelne Events wie Grillabende organisiert, doch für die gesamte Belegschaft fehlen Formate wie ein Sommerfest, Kohlessen, Bowlingabend oder andere gemeinsame Unternehmungen. Dabei gäbe es in der Umgebung zahlreiche Möglichkeiten (z. B. Kirmes oder Stadtfeste). Hier würde es reichen, wenn jemand aus der Personalabteilung die Verantwortung übernehmen und ein solches Event organisieren würde. Leider wirkt es so, als fehle dafür die Motivation.
Zusammenfassend: Es hat sich bereits einiges verbessert, aber es gibt weiterhin zentrale Themen – insbesondere bei Vergütung, Wertschätzung und Mitarbeiterbindung – bei denen noch deutlich nachgebessert werden muss.