Muss man mögen
Verbesserungsvorschläge
Meiner Meinung nach muss man die Unternehmenskultur wirklich mögen. Vor allem die Art der Kommunikation und der Umgangston sind Geschmackssache. Auf mich wirken die Strukturen teilweise unübersichtlich und nicht besonders professionell.
Ich würde es begrüßen, wenn die Personalabteilung häufiger persönliche Vier-Augen-Gespräche mit den Mitarbeitenden führen würde. Aus meiner Sicht könnten dadurch Probleme und Stimmungen im Arbeitsalltag besser erkannt werden.
Ich hatte außerdem den Eindruck, dass sich einzelne Kollegen nicht immer professionell und korrekt verhalten.
Ebenfalls hatte ich den Eindruck, dass Berufserfahrung im Unternehmen nicht den Stellenwert hat, den ich erwartet hätte. Für mich wirkte es teilweise so, als würden formale Abschlüsse oder Zertifikate stärker berücksichtigt als langjährige praktische Erfahrung.
Nicht nachvollziehen konnte ich, dass teilweise neue Mitarbeitende direkt einen Firmenwagen erhalten, während andere die Kosten für den Arbeitsweg selbst tragen müssen. Gerade angesichts der steigenden Mieten, Spritpreise, Versicherungsbeiträge und Lebensmittelkosten hätte ich mir hier eine ausgewogene und fairere Lösung gewünscht.
Aus meiner Sicht gibt es außerdem viele verschiedene Verantwortungsbereiche mit jeweils einem eigenen Führung. Dadurch entsteht bei mir der Eindruck, dass zu viele Personen gleichzeitig Entscheidungen treffen oder Einfluss nehmen. Ich persönlich hatte deshalb häufig das Gefühl, dass kein echter Zusammenhalt entsteht, sondern eher ein Gegeneinander als ein Miteinander.
Außerdem gibt es weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld. Insgesamt war das Arbeitsumfeld für mich persönlich nicht passend. Andere mögen das anders empfinden, aber für mich hat es leider nicht überzeugt.