Konservativ, hierarchisch, träge
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Wertschätzung der Mitarbeitenden, demotivierte Belegschaft, sehr träge und reaktive Arbeitsweisen
Verbesserungsvorschläge
Arbeitszeiten flexibler gestalten, mehr Homeoffice ermöglichen, agile Arbeitsweisen einführen, Gehälter erhöhen
Arbeitsatmosphäre
Stimmung innerhalb der Belegschaft ist angenehm. Jedoch hat die Geschäftsführung kein Vertrauen in die Mitarbeitenden. Wertschätzung und Lob von den Vorgesetzten gibt es nur selten.
Kommunikation
Kommunikation ist ein großes Manko: Ziele, Ergebnisse und Erfolge sind den Mitarbeitenden nicht bekannt; über Projekte erfährt man nur über den Buschfunk. Oft fehlen Informationen für die eigene Arbeit.
Über eine Mitarbeiterapp werden nun aber mehr Infos geteilt.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen, insbesondere innerhalb einer Abteilung, arbeiten in der Regel gut zusammen.
Zwischen den Abteilungen gibt es teilweise Schwierigkeiten in der Abstimmung der Zuständigkeit. Geschäftsführung schreitet in solchen Fällen auch oft nicht ein.
Work-Life-Balance
Arbeitsmodell ist veraltet. Es wird den Mitarbeitenden nur das ermöglicht, was zwingend notwendig ist.
Es gibt flexible Arbeitszeiten mit Anwesenheitspflicht von 08:30 bis 16:00 Uhr.
Homeoffice darf nur 12 mal im Jahr gemacht werden.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung und Vorgesetzte arbeiten sehr hierarchisch und autoritär. Entscheidungen werden alleine getroffen und oftmals nicht einmal offiziell kommuniziert.
Gleichberechtigung
Nur wenige Frauen in Führungspositionen; WiedereinsteigerInnen kommen oft nicht wieder, sondern wechseln den Arbeitgeber.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Kollegen werden teilweise wertgeschätzt. Teilweise werden Entscheidungen und Entwicklungen jedoch aufgeschoben bis ältere Führungskräfte in Rente gehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Definitiv unter dem Durchschnitt.
Es herrscht keine Transparenz in der Gehaltsstruktur.
Image
Die meisten Mitarbeitenden reden selbst schlecht über die Firma und die Führung.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden oft nur nach starker Initiative der Mitarbeitenden bewilligt/unterstützt.