Hoher Kostendruck für Mitarbeitende – Ausgleich durch Benefits fehlt
Verbesserungsvorschläge
Man kann nur hoffen, dass sich nach dem Verkauf von Heidemark künftig etwas an den Arbeitsbedingungen, Gehältern und Benefits verbessert. Die Geflügelbranche entwickelt sich wirtschaftlich sehr positiv, was sich aus Sicht vieler Mitarbeitender bislang jedoch nicht ausreichend in den Konditionen widerspiegelt.
Gerade vor dem Hintergrund steigender Lebenshaltungskosten – insbesondere der stark gestiegenen Spritpreise und Versicherungsbeiträge – wünschen sich viele Beschäftigte zeitnahe Anpassungen. Der Arbeitsort ist für viele nur mit dem Auto erreichbar, und Fahrstrecken von 30 km pro Strecke sind dabei keine Seltenheit. Dadurch wird ein erheblicher Teil des Einkommens für Fahrtkosten und laufende Kosten aufgewendet.
Dabei wird auch wahrgenommen, dass Mitarbeitende mit Firmenwagen diese Kosten, wie Kraftstoff und Versicherungen, in der Regel nicht privat tragen müssen. Die übrige Belegschaft hofft daher auf ein entsprechendes Verständnis für ihre Situation und auf faire Ausgleichsmaßnahmen.
In diesem Zusammenhang wären zusätzliche Leistungen wie Tankgutscheine, Urlaubsgeld oder Sonderzahlungen aus Sicht der Mitarbeitenden wichtige und angemessene Maßnahmen. Bisher wird jedoch wenig auf diese veränderten Rahmenbedingungen reagiert, was bei vielen zu Unzufriedenheit führt.