kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen, die bei HEIDEMARK eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,1 von 5 Punkten.
Der respektvolle Umgang miteinander sorgt dafür, dass man sich vom ersten Tag an wohlfühlt. Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm, geprägt von Teamgeist und Spaß, und auch kleinere Konflikte werden schnell gelöst. Die Ausbilder nehmen sich viel Zeit, erklären alles verständlich und sorgen für abwechslungsreiche Aufgaben, so wird es nie eintönig.
Besonders positiv sind die faire Vergütung und die vielen Zusatzleistungen wie Studienmaterialien, iPad, Hansefit oder interner Unterricht. Auch die 40-Stunden-Woche ist gut organisiert und durch Zeiterfassung flexibel gestaltet. Zudem bietet das Unternehmen hervorragende Karrierechancen, da es stetig wächst und Mitarbeitende aktiv fördert.
Insgesamt ein Arbeitgeber, der Wertschätzung zeigt und echte Zukunftsperspektiven bietet.
Ein Verbesserungsvorschlag wäre, den Austausch zwischen den einzelnen Abteilungen noch stärker zu fördern, damit man mehr voneinander lernen und Zusammenhänge besser verstehen kann. Außerdem wäre es hilfreich, wenn interne Informationen noch konkreter und klarer kommuniziert würden, um alle Mitarbeitenden optimal einzubeziehen und zu informieren.
Die Arbeitsatmosphäre ist in der Regel sehr angenehm und von viel Spaß geprägt. Das Miteinander im Team sorgt dafür, dass man sich wohlfühlt und die Arbeit motivierend bleibt. Natürlich kommt es hin und wieder zu kleineren Auseinandersetzungen, wie es in jedem Betrieb vorkommen kann. Diese werden jedoch stets schnell und unkompliziert geklärt, sodass kein negatives Klima entsteht. Insgesamt herrscht ein respektvolles und positives Arbeitsumfeld, in dem man gerne arbeitet.
Die Karrierechancen im Unternehmen sind ausgesprochen vielversprechend. Allein in diesem Geschäftsjahr wurden mehrere Unternehmen übernommen, was zeigt, dass die Firma ehrgeizige Wachstumsziele verfolgt und große Ambitionen für die Zukunft hat. Dadurch eröffnen sich für Mitarbeitende zahlreiche Möglichkeiten: Wer bereit ist, engagiert und hart zu arbeiten, hat die Chance, gemeinsam mit dem Unternehmen zu wachsen und seine eigene Position Schritt für Schritt auszubauen. Insgesamt vermittelt das Unternehmen somit nicht nur Stabilität, sondern auch eine klare Zukunftssicherheit und langfristige Perspektiven.
Die 40-Stunden-Woche ist fair und gut organisiert. Besonders positiv ist, dass durch ein Rotationssystem immer jemand bis 17 Uhr im Büro bleibt und die Verantwortung gegenüber Kunden und Produktion sichergestellt ist. Dank der Zeiterfassung bleibt die Arbeitszeit transparent, Überstunden werden vermieden und es gibt ausreichend Flexibilität, wenn man einmal später kommt oder früher geht. So ist die Arbeitszeitgestaltung sowohl zuverlässig als auch modern und mitarbeiterfreundlich.
Die Ausbildungsvergütung ist fair gestaltet und bietet die Möglichkeit, sich durch gute schulische Leistungen spürbar zu verbessern. Das schafft einen zusätzlichen Anreiz, sich im Unterricht zu engagieren und motiviert zu lernen. Darüber hinaus unterstützt das Unternehmen seine Auszubildenden mit zahlreichen Zusatzleistungen. Dazu gehören unter anderem die Übernahme von Studienmaterialien, ein iPad für das Studium, die Mitgliedschaft bei Hansefit sowie ein betriebsinterner Unterricht mit einer Berufsschullehrerin. All diese Angebote machen deutlich, wie sehr das Unternehmen seine Auszubildenden wertschätzt und sie auf ihrem Weg unterstützt. Gleichzeitig wird damit gezeigt, dass die Ausbildung nicht nur als Gegenwart, sondern auch als Investition in die gemeinsame Zukunft verstanden wird.
Die Ausbilder sind sehr fair und legen großen Wert auf das Wohlbefinden der Auszubildenden. Sie nehmen sich viel Zeit, um Dinge verständlich zu erklären, auch wenn sie selbst viel Arbeit haben. Dadurch fühlt man sich sehr gut betreut und lernt viel, wenn man die Bereitschaft dafür mitbringt.
Der Spaßfaktor ist wirklich groß, da man neben der Arbeit mit den Kollegen immer etwas zu lachen hat. Gleichzeitig tragen auch die Vorgesetzten dazu bei, dass eine angenehme und freundliche Atmosphäre herrscht. Man fühlt sich nicht nur ernst genommen, sondern auch rundum wohl. Diese Mischung aus Professionalität und guter Stimmung macht die Zusammenarbeit besonders angenehm und motivierend.
Die täglichen Aufgaben für Auszubildende können natürlich manchmal etwas monoton sein. Allerdings bemühen sich die Ausbilder sehr, abwechslungsreiche und anspruchsvollere Tätigkeiten zu finden, um die Azubis sowohl zu fördern als auch zu fordern. Dadurch entsteht ein guter Mix aus Routine und neuen Herausforderungen. Besonders positiv ist, dass man auch die Möglichkeit bekommt, außerhalb des Unternehmens Erfahrungen zu sammeln und Aufgaben eigenständig zu erledigen. So wird der Alltag nie langweilig, und man fühlt sich stetig in seiner Entwicklung unterstützt.
Respekt wird in diesem Unternehmen wirklich großgeschrieben. Wer seinen Kollegen und Vorgesetzten respektvoll begegnet, erhält mindestens genauso viel Wertschätzung zurück. Besonders angenehm ist, dass auch die Führungskräfte den Auszubildenden mit Respekt begegnen und ihre Arbeit ernst nehmen. Dadurch fühlt man sich von Anfang an als vollwertiges Teammitglied. Auch unter den Mitarbeitern herrscht ein respektvoller Umgang miteinander. Natürlich gibt es hin und wieder Diskussionen, doch diese verlaufen stets sachlich und konstruktiv und tragen am Ende dazu bei, die bestmöglichen Lösungen zu finden.
Versuchen Ausbildungsrelevante Tätigkeiten zu vermitteln
Mir gefällt am meisten das ich mit einem sicheren Gefühl zur Arbeit gehe.
Das Teamgefühl unter den Auszubildenden.
Vorgesetzte mit denen man über alles reden kann.
Es müsste noch mehr Platz für Auszubildende geben, damit die besser ihre Arbeitsmaterialien unterbringen können.
Mehr Aktivitäten und etwas mehr Ausstattung für die Auszubildenden. Damit noch mehr Möglichkeiten für die Ausbildung da sind.
Unter Auszubildenden gibt es ab und zu Aktivitäten, mit den normalen Arbeitskollegen eher selten.
Mir wurden diverse Weiterbildungsangebote angeboten und ich wurde unbefristet übernommen, kann ich nur weiterempfehlen.
Es fallen hier und da mal Überstunden an, diese kann man aber in Freizeit umwandeln oder sich ausbezahlen lassen. Als Auszubildender hatte ich die Möglichkeit mir auszusuchen, ob ich in einer Schicht arbeite oder zu festen Arbeitszeiten.
Die Ausbildungsvergütung ist mehr als fair und wird sogar mit guter Leistung höher.
Der neue Ausbilder ist sehr gut und man kann mit ihm über alles reden.
Ich bin während meiner Ausbildung gerne zur Arbeit gegangen besonders mit den anderen Azubis hat man sich sehr gut verstanden.
Man hat mir viele Möglichkeiten gegeben im Betrieb zu lernen und mich vorzubereiten. Inhalte die nicht Vorort vermittelt werden konnten, konnte ich überbetrieblich erlernen.
Durch die Größe der Firma, hat man oft neue Aufgaben oder Probleme mit denen man sich beschäftigen muss.
Die Arbeit mit denen Technischen Kollegen klappt super.
Ich finde es gut das die Auszubildenden durch Betriebsinternen Unterricht gefördert werden. Übernahme der Kosten für Schulmaterial. Sehr gute Übernahmechancen.
Wünschenswert wäre es das man bereits vor 7:00 Uhr angefangen könnte zu Arbeiten.
Man hat gute Chancen, auch schon bereits während der Ausbildungzeit übernommen zu werden.
Aufbesserung der Vergütung durch gute Noten
Die Ausbildung macht Spaß. Man hat Abwechslungsreiche Aufgaben und kann in vielen Bereichen etwas mit gestalten, sowie seine Meinung einbringen.
Neben den Pflicht Abteilungen, gibt es auch Wunschabteilungen, welche man sich aussuchen kann.
-guter Zusammenhalt
-fairer Umgang
-Ausbildungsvergütung
Wünschenswert wäre ein monatlicher Tankgutschein, da man aufs Auto angewiesen ist.
wir sind viele Auszubildende und helfen uns alle gegenseitig, z.B. beim Betriebsinternen Unterricht oder am Wochenende bei bestimmten Aktivitäten.
gute Übernahmechancen - wer bleiben möchte hat dazu gute Chancen
es gibt ein gutes Gleitzeitsystem, sodass man auch noch genügend Freizeit hat.
gutes Ausbildungsgehalt, dieses kann man sogar durch gute schulische Noten erhöhen.
freundlich, aufgeschlossen, man fühlt sich wohl und sie haben immer ein offendes Ohr für Anliegen.
Abwechslungsreich, viele unterschiedliche Aufgaben, Azubi Events
selbständiges Arbeiten
viele verschiedene Abteilung
respektvoller Umgang, man wird wertgeschätzt
Das Betriebsklima, die Wertschätzung der Azubis, so wie die Ausbildungsvergütung und das flexible Arbeiten.
Nichts nennenswertes.
Eventuell könnte man die schon sehr gute und praktische Gleitzeit noch mehr erweitern und so ein noch besseres Betriebsklima durch die persönliche gegebene Zeiteinteilung hervorbringen.
Es herrscht ein gutes Betriebsklima, welches persönlichen Entfaltungen zulässt und unterstützt. Auch als Azubi wird man überall als große Hilfe anerkannt und auch so behandelt.
Die Azubis werden zu 100% übernommen und es werden freiwillige Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Heidemark bietet die Gleitzeit an und so kann auch jeder Azubi selbst entscheiden wann er anfängt. Überstunden für Azubis sind hier nicht gefordert, wenn der Tag beendet ist soll sogar jeder Azubi seinen Weg nach Hause antreten. Man spürt deshalb keinen großen Druck.
Die Ausbildungsvergütung ist an sich im oberen Durchschnitt und zusätzlich kann sie durch gute schulische Leistungen noch doch recht erheblich gesteigert werden.
Regelmäßige Azubimeetings, mit Möglichkeit zur persönlichen Meinungsvertretung.
Halbsjahresgespräche über den Verlauf der Ausbildung und der eigenen Empfindung.
Regelmäßige Azubitreffen.
Gemeinsames Grillen zum Kennenlernen neuer Azubis.
Überlassung einer recht großen Verantwortung, allerdings immer unter dem Aspekt der schnellen Hilfe bei Fragen.
Vorerst grober Überblick über verschiedene Abteilungen ermöglicht Fixierung auf die persönliche Arbeitsrichtung in die man gehen möchte.
Mehrere Abteilungen, auch mehr als die üblichen Pflichtabteilungen. Zudem auch ein tiefer Einblick, sodass viel Wissen angeeignet werden kann und man den Alltag genau kennenlernt.
Hier herrscht eine flache Hierachi. Ob höher gestellte Person oder dein Büronachbar, hier wird sich geduzt und jeder wird gleich behandelt. Keine Hervorhebung einzelner Personen.
- hohe Ausbildungsvergütung von bis zu 1.300 €
- Mitarbeitervergünstigungen (Benefits)
- guter Zusammenhalt im Azubi-Team
Es herrscht ein gutes Betriebsklima, auch aufgrund der DUZ-Kultur. Auch bei den Azubis gibt es einen sehr guten Teamzusammenhalt.
Es bestehen sehr gute Übernahmechancen nach der Ausbildung. Außerdem werden bereits während der Ausbildung Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Es werden flexible Arbeitszeiten, durch Gleitzeiten, angeboten und es müssen keine Überstunden geleistet werden.
Durch gute schulische Leistungen können wir unsere monatliche Ausbildungsvergütung erhöhen. Damit liegt die Vergütung weit über dem Durchschnitt.
Durch halbjährige Feedback-Gespräche, sowie Azubi-Meetings, im 2-wöchigen Abstand, werden wir mit allen nötigen Informationen versorgt.
Es finden regelmäßige Azubi-Events und gemeinsame Treffen statt.
Durch eigenständiges Arbeiten in den Abteilungen kann ich bereits früh Verantwortung übernehmen.
Man lernt viele verschiedene Abteilungen kennen.
Es herrschen flache Hierarchien und man wird als ein vollständiges Teammitglied angesehen.
- Azubi Team
- Benefits (Mitarbeiterangebote)
- sehr gute Vergüten
- Heiß- und Kaltgetränke
Ein HEIDEMARK entsprechendes Image erzeugen. Familiäres und modernes Arbeiten!
Lockere Atmosphäre in einer DUZ Kultur.
Sehr hohe Übernahmequote mit Perspektive!
Flexible Arbeitszeiten
Eine sehr gute Ausbildungsvergütung. Diese ist Abhängig von der schulischen Leistung. So hat man einen stärkeren Anreiz für gut Noten.
Sehr gute Ausbilder, die immer ein offenes Ohr für die Azubis haben. Es wird durch Halbjahresgespräche und Azubi-Meeting immer das Gespräch gesucht.
Sehr guter Zusammenhalt zwischen den Azubis! Gemeinsame Events und Projekte erhöhen hier den Spaßfaktor.
Von Einkauf über Buchhaltung bis Vertrieb oder Disposition ist alles möglich. Schon als Azubi bekommt man verantwortungsvolle Aufgaben zugeschrieben. Es gehören aber auch die klassischen "Azubi-Dienste", wie Posttour oder Sonderfahrten dazu.
Durch die vielen Bereiche, die man im Unternehmen kennenlernt, fühlt man sich schon gut vorbereitet. Ein sehr guter Einstieg, um zu wissen, in welche berufliche Richtung es nach der Ausbildung gehen soll.
Bei HEIDEMARK ist man nicht einfach der Azubi. Man ist ein vollwertiges Teammitglied und wird als richtiger Kollege angesehen.
Getränke werden gestellt.
Betriebsinterner Unterricht
Mitarbeiterführung
Sich mehr Zeit für die Azubis nehmen. Nicht verlangen, dass man sie Aufgaben auf Anhieb versteht.
Eher Stressig. Man nimmt sich auch nicht genug Zeit für einige Azubis die es brauchen könnten.
Sind vorhanden. Duales Studium ist auch möglich.
Keine Gleitzeit und das Minimum an Urlaubstagen.
Mittelmäßig
Teilweise schlechte Ausbilder. Rauer Umgangston wenn etwas nicht auf Anhieb verstanden wird. Nach 2 Wochen soll man die Arbeit schon so gut können wie ein ausgelernter Industriekaufmann. Keine Kapazitäten vorhanden Azubis etwas länger zu erklären.
Spaß kommt hier leider nicht auf. Man darf nichts privates erzählen, da es sofort weitererzählt wird.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich (je nach Abteilung)
Die Azubis werden in mehreren Abteilungen eingesetzt.
In manchen Abteilungen herrscht ein rauer Umgangston wo man sich bzw. Ich mich nicht richtig Wohlgefühlt habe.