103 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
103 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Heidolph Scientific Products GmbH Bewertungen
Heidolph
Scientific
Products
GmbH
Schwabach und weitere
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103 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Meine ersten 3 Monate bei Heidolph
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Heidolph Instruments GmbH & Co. KG in Schwabach gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Da ich noch nicht so lange bei Heidolph bin, kann ich im Moment nichts weiterempfehlen/ vorschlagen. Die Einarbeitung war sehr gut und auch die Mitarbeiter haben mich sehr herzlich empfangen. Ich bin sehr zufrieden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht gut
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Heidolph Instruments GmbH in Schwabach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind gut
Kollegenzusammenhalt
Na ja
Vorgesetztenverhalten
Nur lügen und hinhalten
Kommunikation
Nur hinhalten
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Den technischen Vorsprung verspielt
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Heidolph Instruments GmbH in Schwabach gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die interessante Aufgabe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Interesse an zügiger Weiterentwicklung der Produkte
Verbesserungsvorschläge
Zurück zur Innovation, Patente, etc
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Insolvenz als Resultat von jahrelangem Missmanagement
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Heidolph Instruments GmbH in Schwabach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produktion vor Ort. Hohe Qualitätsstandards der Produkte. Gute Verkehrsanbindung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Inkompetente Mitarbeiter in Führungsfunktionen wurden viel zu lange geduldet. Mitarbeiter wurden massiv überarbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Loyalität in allen Abteilungen und Hierarchiestufen sollte einen wichtigeren Stellenwert erhalten. So kann man Mitarbeiter halten und das Miteinander und Zugehörigkeitsgefühl stärken.
Arbeitsatmosphäre
Vorsicht, wem man vertraut
Image
Nach außen gute Reputation
Work-Life-Balance
Durch Geleitzeit, bezahlte Überstunden und die Möglichkeit des HO ergibt sich eine gute WLB
Karriere/Weiterbildung
Keinerlei Förderung.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind sich untereinander teils einig, stehen aber selten für einander ein.
Vorgesetztenverhalten
Keine Vorbildfunktion. Versprechen werden nicht gehalten. Decken sich selbst und lassen andere für ihre Fehler büßen.
Arbeitsbedingungen
Offene, helle Büros mit großen Bildschirmen. Höhenverstellbare Tische möglich.
Bei Computerkonferenzen stört das Plaudern im Hintergrund. Headsets könnten um einiges besser sein.
Kommunikation
Es wird häufig über Menschen als mit Menschen geredet.
Interessante Aufgaben
Arbeit extrem monoton
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Von Tag zu Tag schlechter geworden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion bei Heidolph Instruments GmbH in Schwabach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann offen und ehrlich seine Meinung sagen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird viel über die aktuelle Situation gelogen
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation untereinander
Arbeitsatmosphäre
Kollegen untereinander super hilfsbereit
Image
Sehr gute Firma, nur die Geschäftsführer müssten besser sein
Work-Life-Balance
Super fair
Karriere/Weiterbildung
Wird gefördert
Gehalt/Benefits
Es könnte etwas besser bezahlt werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird darauf geachtet, dass alles ordentlich entsorgt wird
Kollegenzusammenhalt
Gute Zusammenarbeit
Umgang mit älteren Kollegen
Gab keine Probleme mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
In den einzelnen Bereichen gut
Arbeitsbedingungen
Teilweise sehr laut und schmutzig
Kommunikation
Nicht alles kam da an, wo es erforderlich war
Gleichberechtigung
Man sollte sich als nicht unterkriegen lassen
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiches arbeiten
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Augen auf bei der Berufswahl
Ex-FührungskraftHat bis 2023 bei Heidolph Instruments GmbH in Schwabach gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten werden nicht gefördert da man ja einen Abteilungsleiter den Job streitig machen könnte
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleiter sind unantastbar, offensichtliche Fehlentscheidungen sollen nicht hinterfragt werden
Kommunikation
Findet nicht statt oder sind nur Lippenbekenntnisse
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unternehmen Scheinheilig und nicht Reaktionsfähig / Servicebereich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Heidolph Instruments GmbH & Co. KG in Schwabach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Arbeit hat eigentlich trotz den ganzen Minuspunkten oft sehr viel Spaß gemacht, vor allem dann, wenn man Selbstständig und in Ruhe arbeiten konnte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Keine klare Kommunikation
- Das Thema ,,flache Hierarchien'' ist ein absoluter Quatsch, die ALB's sind Unantastbar und man sollte immer eine gewissen Angst/Respekt vor diesem Kreis haben.
- Verschleierung von Fakten wie die wahren Zahlen und Fakten der aktuellen Lage des Unternehmens.
- öffentliche Darstellung mit Heiligem-Schein obwohl es hinter den Kulissen ganz anders aussieht.
Verbesserungsvorschläge
- Einen Betriebsrat gründen, der sich tatsächlich mal für die Interessen der Angestellten einsetzt.
- Regelmäßigere Anerkennung für Leistungen der Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Ich war im Bereich ,,Service/Außendienst'' tätig, die Arbeitsatmosphäre innerhalb unseres kleinen Teams wurde von mal-zu-mal schlechter, es gibt sehr viel scheinbar ,,spaßiges'' rumbeleidigen und rumalbern von bzw. mit anderen Kollegen was man von außen dann immer abkönnen muss aber einem irgendwann auch nahe geht und nervt. Die Stimmung ist auch im Allgemeinen gesunken weil die Arbeit durch unnötige Entlassungen oder dem aufdrücken von Aufgaben anderer Abteilungen irgendwann zu viel geworden ist und man diese mit effektiv 4-5 Mann nicht mehr stemmen konnte.
Image
Nach Außen hin verkauft sich dieses Unternehmen als dass ,,gerettete Unternehmen'' was sich darum bemüht haben soll, Arbeitsplätze zu halten.
---> November 2023: 28 Leute entlassen und jetzt neulich im August 2024: über 40 Personen entlassen. ... Natürlich ist nichts davon wirklich öffentlich gemacht wurden, weil man (und das war auch immer die Anweisung während der Insolvenz) bei den Kunden keine Angst verbreiten möchte und die Außenwahrnehmung immer stets positiv halten wollte / sollte.
Work-Life-Balance
Work-Life Balance ist in Bereichen wie z.B. dem Vertrieb gegeben, allerdings bei anderen auch nicht, die Firma kam im Jahr 2024 mit einer Arbeitszeitverkürzung von einer Stunden (40 auf 39) Stunden daher was im Tag schlappe 15 Minuten ausmacht.
... Fragt man mal bei sich nach der Möglichkeit ins Homeoffice zu gehen, hieß es dass man doch seine Überstunden oder den Urlaub abbauen soll und dass Homeoffice jetzt weniger eine Option wäre (vorallem bitte nicht regelmäßg)
Karriere/Weiterbildung
Du kommst im Normalfall eigentlich nicht weiter, egal wie sehr du dich reinhängst.
Gehalt/Benefits
Für die Arbeitsaufgaben und dem Arbeitspensum war das Gehalt i.O, allerdings gab es nach der ersten Lohnanhebung keine Chance mehr überhaupt das Thema Gehalt anzusprechen weil es immer direkt verneint wurde. Im letzten Jahr der Beschäftigung mussten die Mitarbeiter dann auch auf Bonuszahlungen verzichten.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen war in Situation auf die es drauf ankam eigentlich recht gut gegeben, man hat mal Differenzen gehabt was aber natürlich völlig normal ist, bei Differenzen mit anderen Abteilungen hat man (zumindest bei uns) im Team zusammengehalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Mit älteren Kollegen kam ich immer sehr gut klar und konnte einiges von Ihnen lernen.
Vorgesetztenverhalten
Mit meinem Vorgesetzten kam ich sehr gut klar, als ich die Entscheidungen getroffen hatte das Unternehmen zu verlassen weil die Allgemeine Situation nicht mehr auszuhalten war und man sich umgeschaut hat, wurde sehr kalt und verbittert darauf reagiert.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist miserabel! Es spricht alleine schon der Fakt dafür, dass ein Unternehmen 2 Wochen vor der offiziellen Bekanntgabe einer Insolvenz ihren Mitarbeitern klar und deutlich erklärt, dass in den Augen der Geschäftsführung keine Insolvenz auch nur ,,annähernd möglich'' sei und man weiterhin den Kopf hoch halten solle weil wir doch ,,eine Fußballmannschaft'' sind und wir gerade eine tief-phase mitten in der Season durchleben würden.
Die Belegschaftsversammlungen waren Seitens der GF immer nur ein gut-gerede, wo die Mitarbeiter (gerade in der Produktion) einfach nur für doof verkauft wurden und man sich seiner eigenen Schuld an der Situation nicht bewusst werden wollte.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung in unserer Abteilung war nicht gegeben, Kollegen die schon etwas länger da sind / waren dürfen jeglichen Außendienst verneinen ohne Konsequenzen davon zu tragen womit dann die Last auf die anderen Kollegen oder schlimmsten Falls dem Vorgesetzten (der dass aber auch duldet) fällt.
DACH Außendienste werden innerhalb des Teams dann doch sehr fair verteilt, allerdings war es beim Thema Ausland-Außendienste dann Schluss mit der Fairness.
Interessante Aufgaben
Wenn du einmal deinen Platz gefunden hast und gut mit den Geräten klar kommst hast du meist die selben Aufgaben, es ist trotzdem nicht zu vergleichen mit einer Abteilung wie z.B. der Produktion wo man 8 Stunden am Tag das selbe macht weshalb trotzdem ein hauch von Abwechslung vorhanden war.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Die Krise die nie endet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Heidolph Instruments GmbH in Schwabach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Kollegen auf die man sich verlassen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die wirtschaftliche Situation und dass man das Gefühl hat es wird nichts aber auch wirklich nichts dagegen getan. Als wartet man vergeblich auf den Umsatz der von allein kommen soll.
Verbesserungsvorschläge
Seid ehrlich zu den Mitarbeitern. Ständige Beteuerungen dass es aufwärts geht und dann findet dies nicht statt wirkt als wärt ihr unfähig oder unehrlich.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre unter einigen Mitarbeitern ist gut. Es gibt Gruppierungen die offen über andere schlecht sprechen.
Image
War schon mal besser
Work-Life-Balance
Seit kurzem 39 Stunden Woche, Homeoffice
Gehalt/Benefits
Mit Kurzarbeit eher schlecht. Urlaubs und Weihnachtsgeld wird wiederholt verschoben oder gestückelt. Wer behält da noch den Überblick
Kollegenzusammenhalt
Sonst würde nichts laufen.
Vorgesetztenverhalten
Kommt darauf an in welcher Abteilung man arbeitet. Aber definitiv Luft nach oben.
Kommunikation
Die Kommunikation ist eine Katastrophe. Seit vielen vielen Monaten wird versprochen dass es aufwärts geht. Nun ist wieder Kurzarbeit angesagt. Mitarbeiter müssen hausmeistertätigkeiten ausführen weil keine Arbeit da ist.
Gleichberechtigung
Kaum weibliche Führungskräfte
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Die firma wird die beste firma bleiben für immer.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Produktion bei Heidolph Instruments GmbH in Schwabach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
alles war bestens gewesen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
gar nicht
Verbesserungsvorschläge
gar kein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung des Arbeitgebers Heidolph
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Heidolph Instruments GmbH in Schwabach gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das der Job in der aktuellen Lage nicht sicher ist
Verbesserungsvorschläge
Offener Kommunizieren,
Arbeitsatmosphäre
Es wurden 30 Leute entlassen, daher nicht so optimal
Work-Life-Balance
Gut, da man Montag bis Donnerstag länger bleibt und Freitag dafür nur bis Mittags arbeitet
Kommunikation
Erfolgt immer erst dann, wenn die Entscheidung getroffen wurde
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 342 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Heidolph Scientific Products durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 22% der Bewertenden würden Heidolph Scientific Products als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 342 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 342 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Heidolph Scientific Products als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.