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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 104 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann offen und ehrlich seine Meinung sagen
- Die Arbeit hat eigentlich trotz den ganzen Minuspunkten oft sehr viel Spaß gemacht, vor allem dann, wenn man Selbstständig und in Ruhe arbeiten konnte.
Qualitätsbewusstsein, Professionalität, hohe Fachkompetenz, gute Atmosphäre, tolle Kolleg:innen.
Produktion vor Ort. Hohe Qualitätsstandards der Produkte. Gute Verkehrsanbindung.
Einmal jährlich eine Weihnachstfeier und ein Sommerfest.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Keine klare Kommunikation
- Das Thema ,,flache Hierarchien'' ist ein absoluter Quatsch, die ALB's sind Unantastbar und man sollte immer eine gewissen Angst/Respekt vor diesem Kreis haben.
- Verschleierung von Fakten wie die wahren Zahlen und Fakten der aktuellen Lage des Unternehmens.
- öffentliche Darstellung mit Heiligem-Schein obwohl es hinter den Kulissen ganz anders aussieht.
Die wirtschaftliche Situation und dass man das Gefühl hat es wird nichts aber auch wirklich nichts dagegen getan. Als wartet man vergeblich auf den Umsatz der von allein kommen soll.
Kein Interesse an zügiger Weiterentwicklung der Produkte
Inkompetente Mitarbeiter in Führungsfunktionen wurden viel zu lange geduldet. Mitarbeiter wurden massiv überarbeitet.
Es wird viel über die aktuelle Situation gelogen
Verbesserungsvorschläge
Da ich noch nicht so lange bei Heidolph bin, kann ich im Moment nichts weiterempfehlen/ vorschlagen. Die Einarbeitung war sehr gut und auch die Mitarbeiter haben mich sehr herzlich empfangen. Ich bin sehr zufrieden.
Loyalität in allen Abteilungen und Hierarchiestufen sollte einen wichtigeren Stellenwert erhalten. So kann man Mitarbeiter halten und das Miteinander und Zugehörigkeitsgefühl stärken.
Seid ehrlich zu den Mitarbeitern. Ständige Beteuerungen dass es aufwärts geht und dann findet dies nicht statt wirkt als wärt ihr unfähig oder unehrlich.
- Einen Betriebsrat gründen, der sich tatsächlich mal für die Interessen der Angestellten einsetzt.
- Regelmäßigere Anerkennung für Leistungen der Mitarbeiter
Zurück zur Innovation, Patente, etc
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Heidolph Scientific Products ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Der Zusammenhalt der Kollegen war in Situation auf die es drauf ankam eigentlich recht gut gegeben, man hat mal Differenzen gehabt was aber natürlich völlig normal ist, bei Differenzen mit anderen Abteilungen hat man (zumindest bei uns) im Team zusammengehalten.
Kollegen sind sich untereinander teils einig, stehen aber selten für einander ein.
Sonst würde nichts laufen.
Gute Zusammenarbeit
Mit den meisten meiner Kolleginnen im Team habe ich ein sehr gutes Verhältnis. In unserer Abteilung gab es viele Neuerungen, daher müssen wir uns noch zusammenfinden, um wirklich ein richtiges Team zu werden. Dafür gibt es vielleicht auch noch Teambuildingmassnahmen, aber wir gehen auch so schon mal zusammen essen. Mit den meisten Kolleg:innen aus den grossen anderen Abteilungen wie zum Beispiel Sales, Logistik, Entwicklung, Einkauf usw. ist es super angenehm: freundlich und auf den Punkt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heidolph Scientific Products ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten werden nicht gefördert da man ja einen Abteilungsleiter den Job streitig machen könnte
Du kommst im Normalfall eigentlich nicht weiter, egal wie sehr du dich reinhängst.
Keinerlei Förderung.
Wird gefördert
Eher nicht vorhanden, zumindest zu meiner Zeit.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heidolph Scientific Products wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Heidolph Scientific Products schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 22% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heidolph Scientific Products als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 99 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heidolph Scientific Products als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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