Eine schlimme Erfahrung in meinem Berufsleben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vetternwirtschaft und Arroganz der Führungsriege
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung für die Mitarbeiter nicht nur verbal anzeigen, sonder umsetzen und praktizieren. Beim Bewerbungsgespräch ehrlich sein
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleitung handelt entgegen geltendem Recht. Absprachen beim Einstellungsgespräch werden dann in keiner Weise eingehalten.
Es gibt keinerlei Wertschätzung gegenüber den Arbeitnehmern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziales Bewusssein wird nur verbal vermittelt. Im Grunde interessiert sich die Führungsriege in keiner Weise um die Belange der Belegschaft
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung ist indiskutabel, weit von den für die Beschäftigung geltenden Tariflöhnen entfernt
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemalige Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich für eine Bewertung zeitgenommen haben.
Aufgrund Ihrer teilweise zu kurzen Erläuterungen können wir einige Beurteilungen leider nicht ganz nachvollziehen. Um Feedbacks verstehen zu können und Prozesse zu verbessern, benötigen wir mehr Informationen und genaue Beschreibungen der Kritikpunkte. Sie können sich gerne nochmals dazu bei uns persönlich melden.
Bezüglich des Entgeltes und der Wertschätzung unserer Mitarbeiter möchten wir anmerken, dass die Entgelte aller Mitarbeitergruppen jedes Jahr überprüft und angepasst werden.
Sie und jeder einzelne Mitarbeiter sind bedeutend und tragen einen erheblichen Teil zum Unternehmenserfolg bei. Deshalb bedauern wir sehr, dass Sie sich nicht geschätzt oder gelobt gefühlt haben. Durch zahlreiche Zusatzleistungen, wie Sonderzahlungen, flexible Gleitzeitmodelle, Aus- und Fortbildungsmöglichkeiten, attraktive Sozialleistungen, Mitarbeiterevents und viele weitere, erhalten unsere Mitarbeiter Lob und Anerkennung nicht nur mit Worten, sondern auch durch Taten.
Kannten Sie unser internes Ideenmanagement? Hier wäre es möglich gewesen, Ihre Verbesserungsvorschläge, Ideen und Anmerkungen einzureichen, auch anonym - wenn gewünscht.
Wir haben für Kritik und Verbesserungsvorschläge jederzeit ein offenes Ohr.
Die Heidrive-Personalabteilung