Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kantine
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
Essenszulage
BarrierefreiWeiterbildungsangebot, interessante Tätigkeiten, leistungsbezogene Vergütung und man ist keine Nummer!
Das eine Bushaltestelle direkt vor dem Eingang liegt ;)
Die Stempeluhr funktioniert.
Die Donau ist nicht weit und es gibt eine Bushaltestelle vor der Firma (Benefit)
Der zusammenhalt in der Firma ist einzigartig.
Die Führungsqualitäten lassen sehr zu wünschen übrig, ein Großteil der Führungskräfte nickt einfach alles ab. Die Geschäftsführung hat keine Ahnung von Projektmanagement, sondern läuft im Blindflug anfragen hinterher.
Es ist weder ein Businessplan noch eine korrekt Markteinschätzung zu erkennen.
Es gibt keinerlei Ausrichtung auf bestimmte Kunden, es werden einfach alle Aufträge angenommen, wenn der Umsatz groß genug sein könnte. Egal ob ein Kunde nun 5 oder 100.000 Produkte bestellen möchte. Die Kunden werden dabei auch ordentlich belogen, es ist alles ...
Die Mäuse in der Produktion bekommen kein Futter.
Das ständige überladen der Mitarbeiter mit neuen Themen. Nichts kann vollständig abgeschlossen werden, man arbeitet immer auf Anschlag. Jedes neue Thema
/Projekte muss immer schnell bearbeitet werden und ist innerhalb eines Monats wieder vergessen.
Das einige aus Sympathi und aussehen Bevorzugt behandelt werden und nicht nach tatsächlicher Leistung
Die Gehaltspolitik ist sehr schlecht. Leider keine gerechten Löhne.
Neue Wege gehen - alte Strukturen aufbrechen ! Mehr Zusammenarbeit und mehr Vertrauen.
Einführung eines ordentlichen Projektmanagements mit Timeline und saubere Prozess die eingehalten werden sind hier dringen nötig.
Seine eigenen Stärken kennen und gezielt für Projekte entwickeln.
Die Entwicklungsprojekte nicht zu sehr aufblasen und realistisch bleiben.
Identifizieren was der Kunden benötigt und nicht im Blindflug Projekte starten.
Wichtige Themen nicht verpuffen lassen.
Mitarbeiter entlasten, bei neuen Themen die Aufwände mit den ausführenden Personen besprechen.
Grundlegende Restrukturierung, Einstellung von Fachpersonal, Umsetzung und Einhaltung von Prozessen……
Tarif und gerechte Löhne und Gehälter.
Aufwärtsbeurteilungen
Nicht alles hinnehmen und auch der Geschäftsführung mal widersprechen.
Zuviel Anfragen werden einfach nur abgeknickt, obwohl die Wahrscheinlichkeit für eine Zuschlag nahezu Null ist
Der am besten bewertete Faktor von Heidrive ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Mit den Kollegen lässt sich auch Abteilungs übergreifend sehr gut zusammenarbeiten. Trotz Stress ist immer jeder hilfsbereit.
Aufgepasst - geteiltes Leid ist halbes Leid. In den Abteilungen meistens sehr gut aber auch hier sitzen die Spitzel nicht weit.
Zusammenarbeit mit den Kollegen war absolut spitze. Man hat sich so gut es geht gegenseitig unterstützt.
Besondere Atmosphäre mit den Kollegen. Durchweg positiv. Junges Kollegium mit hoher Flukation
Es giebt einzelne Uhnruhe stifter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heidrive ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
An einem Punkt in der Geschichte dieser Gehaltsstruktur wurde Progression mit Degression verwechselt. Ein Jobwechsel bringt Besserung.
Gehalt wird oft per Würfel entschieden und die Struktur wird absichtlich undurchsichtig Gehalten
Absolut inhomogenes Lohngefüge. In den Abteilungen und firmenweit. Heidrive ist nicht organisiert ! Wer mehr möchte darf sich in unfairen Lohnrunden vorführen lassen. Selbst wenn man alles gibt sind 50€ mehr schon eine unverschämte Forderung.
Keine Tarifbindung, man ist auf die Willkür des CEO´s angewiesen.
Karrieremöglichkeiten sehr gut,Gehalt nicht angemessen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Das war nun eine wirklich schwierige Frage und ich habe lange überlegen müssen aber - NEIN. Ich denke, dass alle in der Info genannten Kriterien nachgeschlagen werden müssen.
Es besteht immer die Möglichkeit zur Weiterbildung bis hin zu kpl. Studienangeboten mit weitreichender Unternehmensbeteiligung (Zeit und Geld)!
Weiterbildungen sind möglich, oft nur durch Bindung an den Arbeitgeber
Karriere macht man wo anders. Weiterbildung wie oben schon beschrieben - wenns gerade passt und nicht zu viel kostet.
Nach Teamleiter ist eig Schluss und das zugeh. Team muss es auch erst geben
