Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
BarrierefreiVerschiedene Aktionen und Veranstaltungen für die Mitarbeiter*innen. Das ist wertschätzend und motivierend. Gut organisierte Einarbeitung.
Er respektiert die persönlichen Wünsche. Er geht auf Anliegen ein und man fühlt sich sehr wohl dort zu arbeiten!
Besonders der Kollegenzusammenhalt und dadurch auch die Arbeitsatmosphäre finde ich gut.
Kollegialität ist immer und jederzeit gegeben.
Tolle entwicklung in den letzten 1,5 Jahren! Z. B. wurde in die Räumlichkeiten mehr und mehr investiert und modernisiert, Mobiles Arbeiten möglich bei den Bereichen bei denen es geht, Mitarbeiter|innen werden aktuell zusätzlich unterstützt mit Tankgutscheinen/Fahrtkostenzuschlägen, Gehälter wurden angehoben, Kostenloses Trinkwasser für alle...
Lohnpolitik
Gehalt/Sozialleistungen
geht auf die Probleme der Arbeiter kein bisschen ein
Die Vetternwirtschaft und Arroganz der Führungsriege
Die Liste ist lang. Sehr lang. Die Bewertungen oben zeigen das Ausmaß genau.
Bessere Bezahlung, Wertschätzung von Leistung, Erlichkeit,
Einige Renovierungen an den Gebäuden sind nötig und etwas bessere Gehälter.
Etwas bessere Bezahlung in manchen Bereichen
Einführung von Tariflöhnen sowie der Möglichkeit zum regelmäßigem Homeoffice
Zahlen Sie Tariflöhne mit den jährlichen Erhöhungen für alle! Sonst geht man bei der Inflation unter. Andere betriebe machen das auch!
Der am besten bewertete Faktor von Heidrive ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr hoch. Die Zusammenarbeit ist abteilungsübergreifend unkompliziert. Der Teamgeist ist hoch, was auch durch ehrliche Kommunikation erreicht wird.
Man greift sich gegenseitig gerne unter die Arme. Ehrliches und offenes Miteinander.
Wirklich tolle Arbeitsatmosphäre! Man unterstützt sich gegenseitig wo man kann.
Die Mitarbeiter arbeiten eng zusammen und unterstützen sich gegenseitig, um gemeinsam erfolgreich zu sein. Es herrscht eine positive und motivierende Arbeitsatmosphäre, in der man sich willkommen und wertgeschätzt fühlt. Auch außerhalb der Arbeit organisieren wir regelmäßig Teamaktivitäten und Events, die dazu beitragen, dass wir uns näher kennenlernen und noch enger zusammenarbeiten.
Sehr gut und immer gegeben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heidrive ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Unterirdisch
für einen Mittelständler angemessen, Engagement wird anerkannt!
Lohn ist mies, drum kündigen viele
Bezahlung sehr schlecht
Pünktliche Auszahlung der Gehälter. Urlaubsgeld und Jahresbonus, werden gezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt immer mal wieder Chancen und Möglichkeiten, sich fachlich weiterzubilden. Bei der eigenen Stellenbeschreibung ist klar definiert, auf welche Fähigkeiten wert gelegt wird.
Wenn Geld da ist
.
Heidrive fördert die Mitarbeiter mit Weiterbildungen in verschiedenen Bereichen.
Es gibt regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen, sowie ein breites Angebot an internen und externen Fortbildungsmöglichkeiten. Mitarbeiter haben die Möglichkeit, sich innerhalb des Unternehmens aufzusteigen und in verschiedene Bereiche einzusteigen. Es gibt auch regelmäßige Leistungsbeurteilungen und Möglichkeiten für Mitarbeiter, ihre Karriereziele und -entwicklungspläne mit ihren Vorgesetzten zu besprechen.
Diverse Schulungen etc. werden für Mitarbeiter angeboten. Auch gewünschte Weiterbildungen, welche vom Arbeitnehmer selbst vorgeschlagen werden, werden sehr unterstützt und man widmet sich den individuellen Anfragen des einzelnen Mitarbeiters (z.B. Kostenübernahme, angepasste Arbeitszeitregelung etc.).
