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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 55 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Arbeitsbedingungen (Technik, Ausstattung), interessante Projekte, Verantwortung/Vertrauen wird einem übertragen
Weiterbildungsangebot, interessante Tätigkeiten, leistungsbezogene Vergütung und man ist keine Nummer!
Die Donau ist nicht weit und es gibt eine Bushaltestelle vor der Firma (Benefit)
Das eine Bushaltestelle direkt vor dem Eingang liegt ;)
Der zusammenhalt in der Firma ist einzigartig.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das hier den Aussagen der AL geglaubt wird und alle Arbeiter böse und faul sind und nicht mehr verdienen
Die Führungsqualitäten lassen sehr zu wünschen übrig, ein Großteil der Führungskräfte nickt einfach alles ab. Die Geschäftsführung hat keine Ahnung von Projektmanagement, sondern läuft im Blindflug anfragen hinterher.
Es ist weder ein Businessplan noch eine korrekt Markteinschätzung zu erkennen.
Es gibt keinerlei Ausrichtung auf bestimmte Kunden, es werden einfach alle Aufträge angenommen, wenn der Umsatz groß genug sein könnte. Egal ob ein Kunde nun 5 oder 100.000 Produkte bestellen möchte. Die Kunden werden dabei auch ordentlich belogen, es ist alles ...
Das einige aus Sympathi und aussehen Bevorzugt behandelt werden und nicht nach tatsächlicher Leistung
Siehe Verbesserungsvorschläge
Die Mäuse in der Produktion bekommen kein Futter.
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsniveau erhöhen, vor allem Einstiegsgehälter für Absolventen (Techniker, Bachelor, Master). Homeoffice Quote einführen
Die Aussagen von Verschiedenen Leuten zu Überprüfen würde nicht schaden.
Grundlegende Restrukturierung, Einstellung von Fachpersonal, Umsetzung und Einhaltung von Prozessen……
Neue Wege gehen - alte Strukturen aufbrechen ! Mehr Zusammenarbeit und mehr Vertrauen.
Tarif und gerechte Löhne und Gehälter.
Aufwärtsbeurteilungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Heidrive ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Mit den Kollegen lässt sich auch Abteilungs übergreifend sehr gut zusammenarbeiten. Trotz Stress ist immer jeder hilfsbereit.
Aufgepasst - geteiltes Leid ist halbes Leid. In den Abteilungen meistens sehr gut aber auch hier sitzen die Spitzel nicht weit.
Einfach toll
Es giebt einzelne Uhnruhe stifter
einfach perfekt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heidrive ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Damals unterdurchschnittlich. Benefits gab es teilweise
Absolut inhomogenes Lohngefüge. In den Abteilungen und firmenweit. Heidrive ist nicht organisiert ! Wer mehr möchte darf sich in unfairen Lohnrunden vorführen lassen. Selbst wenn man alles gibt sind 50€ mehr schon eine unverschämte Forderung.
Überleben ist genug
Keine Tarifbindung, man ist auf die Willkür des CEO´s angewiesen.
Karrieremöglichkeiten sehr gut,Gehalt nicht angemessen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Kein Geld für so etwas.
Das war nun eine wirklich schwierige Frage und ich habe lange überlegen müssen aber - NEIN. Ich denke, dass alle in der Info genannten Kriterien nachgeschlagen werden müssen.
Es besteht immer die Möglichkeit zur Weiterbildung bis hin zu kpl. Studienangeboten mit weitreichender Unternehmensbeteiligung (Zeit und Geld)!
Karriere macht man wo anders. Weiterbildung wie oben schon beschrieben - wenns gerade passt und nicht zu viel kostet.
Weiterbildungen sind möglich, oft nur durch Bindung an den Arbeitgeber
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heidrive wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Heidrive schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heidrive als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heidrive als eher modern.
Puls
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Unternehmenskultur
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Heidrive
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Heidrive
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik