Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kollegialität ist immer und jederzeit gegeben.
Lohnpolitik
Bessere Bezahlung, Wertschätzung von Leistung, Erlichkeit,
Super Kollegen immer hilfsbereit, leider sind immer ein paar dabei, aber echt Gut!
Versuche sind erkennbar es zu verbessern! jedoch hängt da immer das Image eines sparsamen Lohn Zahlers.
So einen Unsinn bewerte ich nicht.
Wenn Geld da ist
.
Unterirdisch
Na ja, und dann nur unter Druck. Viele Teile aus China!
Sihe Pos. 1
Perfekt, leider keine Wertschätzung von ganz oben!
Unteschiedlich da ein sehr dominanter CEO vorne ist. Teilweise Rückradlos!
Verbesserungsfähig von allen Seiten.
Vorgesetten Kommunikation lässt zu wünschen übrig.
Leider leben manch Vorgesetzte noch in der Vergangenheit
Die tägliche herausforderung ist genial!
geht auf die Probleme der Arbeiter kein bisschen ein
Zahlen Sie Tariflöhne mit den jährlichen Erhöhungen für alle! Sonst geht man bei der Inflation unter. Andere betriebe machen das auch!
schlechtes Klima, viele kündigen
es wird versucht, Druck auf Ungeimpfte auszuüben, das geht gar nicht.
das Gehalt ist weit weg vom Tariflohn, viel zu wenig.
Keine Tarifbindung
Interressante Aufgaben und ein guter Job als Karriereanfänger
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Entwicklungsingenieur verdient so wenig wie hier
Die Vetternwirtschaft und Arroganz der Führungsriege
Wertschätzung für die Mitarbeiter nicht nur verbal anzeigen, sonder umsetzen und praktizieren. Beim Bewerbungsgespräch ehrlich sein
Soziales Bewusssein wird nur verbal vermittelt. Im Grunde interessiert sich die Führungsriege in keiner Weise um die Belange der Belegschaft
Die Geschäftsleitung handelt entgegen geltendem Recht. Absprachen beim Einstellungsgespräch werden dann in keiner Weise eingehalten.
Es gibt keinerlei Wertschätzung gegenüber den Arbeitnehmern
Bezahlung ist indiskutabel, weit von den für die Beschäftigung geltenden Tariflöhnen entfernt
Lieber ehemalige Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich für eine Bewertung zeitgenommen haben.
Aufgrund Ihrer teilweise zu kurzen Erläuterungen können wir einige Beurteilungen leider nicht ganz nachvollziehen. Um Feedbacks verstehen zu können und Prozesse zu verbessern, benötigen wir mehr Informationen und genaue Beschreibungen der Kritikpunkte. Sie können sich gerne nochmals dazu bei uns persönlich melden.
Bezüglich des Entgeltes und der Wertschätzung unserer Mitarbeiter möchten wir anmerken, dass die Entgelte aller Mitarbeitergruppen jedes Jahr überprüft und angepasst werden.
Sie und jeder einzelne Mitarbeiter sind bedeutend und tragen einen erheblichen Teil zum Unternehmenserfolg bei. Deshalb bedauern wir sehr, dass Sie sich nicht geschätzt oder gelobt gefühlt haben. Durch zahlreiche Zusatzleistungen, wie Sonderzahlungen, flexible Gleitzeitmodelle, Aus- und Fortbildungsmöglichkeiten, attraktive Sozialleistungen, Mitarbeiterevents und viele weitere, erhalten unsere Mitarbeiter Lob und Anerkennung nicht nur mit Worten, sondern auch durch Taten.
Kannten Sie unser internes Ideenmanagement? Hier wäre es möglich gewesen, Ihre Verbesserungsvorschläge, Ideen und Anmerkungen einzureichen, auch anonym - wenn gewünscht.
Wir haben für Kritik und Verbesserungsvorschläge jederzeit ein offenes Ohr.
Die Heidrive-Personalabteilung
Für das Ernst nehmen der Situation, die klaren Anweisungen und die sofortige Bereitstellung der nötigen Mittel zur Umsetzung.
Auflösung/Umverteilung der nicht-relevanten Abteilungen. Wenn nötig Kurzarbeit für betreffende Stellen.
Mehr Kontrolle - auch während der Spät- und Nachtschichten nach der Arbeitszeit von Vorgesetzten.
Die Atmosphäre ist sehr gut und habe ich bisher so in noch keinem anderen Betrieb erlebt. Schon bei der Einstellung wird darauf hingewiesen, dass man auf das persönliche Miteinander besonders acht gibt.
Eine der wichtigsten und interessantesten Firmen in Kelheim.
Gleitzeit wird angeboten - im Schichtsystem jedoch schwer zu beanspruchen. Dennoch werden Urlaubstage und Stundenausgleiche auch mal spontan gewährt. Überstunden werden nur selten angeordnet.
Durchwegs positiv!
Das Angebot von Schulungen, Kursen und Fortbildungen ist für eine Laufbahn vom Azubi bis zum Teilzeitrentner vielseitig und wird stets gefördert.
Positiv: Vorsorge, VWL, Prämien, Urlaubsgeld, Jahresbonus
Negativ: Grundgehalt.
Der Betrieb läuft nach ISO, das Bewusstsein könnte jedoch geschärft werden.
Man könnte die einzelnen Abteilungen als jeweils kleine Familien ansehen. Aber auch Abteilungsfremde begegnen sich mit Respekt und stets mit freundlichem Wort. Es gibt allerdings, wie überall, Ausnahmen.
Die Arbeitsplatzgestaltung ist dem Alter entsprechend und die Tätigkeiten teilweise individuell gestaltbar, vor allem aber mit der Arbeitseinteilung überwiegend frei wählbar (sitzende Tätigkeiten, leichtere Bauteile, maschinelle Unterstützung, etc.). Der kollegiale Umgang ist vorbildlich, ob alt oder jung. Einige Mitarbeiter sind bereits seit Jahrzehnten zugehörig.
Die Präsenz des Vorgesetzten ist gegeben. Es ist jederzeit möglich, etwaige Anliegen persönlich zu klären.
Positiv sind unter Anderem die Angebote der Pausengestaltung: mehrere Räumlichkeiten im Gebäude; Aufenthalt im Freien (bestuhlt und überdacht); Automaten mit täglich frischer Brotzeit & Snacks und heißen sowie gekühlten Getränken.
Eher weniger positiv entwickelte sich in den letzten Jahren die Umgestaltung der Räumlichkeiten in diversen Abteilungen: neue Maschinen mit großem Platzanspruch wurden in Betrieb genommen (vorweg positiv!) Dadurch entstanden allerdings engere Wege, weniger Platz für größere Aufträge, Wegstrecken wurden verlängert und die Anmietung außergebäudlicher Räume wurde nötig, sodass der direkte Draht zu den dort eingesetzten Mitarbeitern unterbrochen ist.
Gut gewollt aber weniger gut umgesetzt. Die Kommunikationswege sind kurz, nur leider teilweise nicht schichtübergreifend, sodass manche Infos nicht sofort jeden Einzelnen erreichen.
Überwiegend ausgeglichen. Aber nicht alle Hierarchien stehen gleich. Manche Vorgesetzte meinen noch, die allgemeinen Regeln gelten nicht für sie.
Langweilig wird es nicht! Neue Aufgaben und abwechslungsreiche Tätigkeiten sind an der Tagesordnung. Auch auf freie Arbeitseinteilung wird wert gelegt.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen herzlichen Dank, dass Sie sich für die ausführliche und nachvollziehbare Bewertung Zeit genommen haben.
Wir kümmern uns darum, dass Ihr Lob und Ihre Kritik auch an den richtigen Stellen ankommt.
Die Heidrive-Personalabteilung
nix wirklich nix
Die Löhne der Arbeitnehmer sind ein witz
meiner Meinung nach sehr viel evtl den Arbeitern mal etwas Wertschätzung geben
als festangestellter verdient man genauso viel Geld wie in einer Zeitarbeitsfirma
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihre kurze Bewertung.
Die Entgelte aller Mitarbeitergruppen werden jedes Jahr überprüft und angepasst. Falls Sie hierzu Fragen oder Anmerkungen haben, wenden Sie sich bitte hier direkt an unsere Abteilung oder Ihren direkten Vorgesetzten. Wir erklären Ihnen gerne alle zusammenhängenden Prozesse und Abläufe.
Sie und jeder einzelne Mitarbeiter sind bedeutend und tragen einen erheblichen Teil zum Unternehmenserfolg bei. Deshalb bedauern wir sehr, dass Sie sich nicht geschätzt oder gelobt fühlen. Durch zahlreiche Zusatzleistungen, wie Sonderzahlungen, flexible Gleitzeitmodelle, Aus- und Fortbildungsmöglichkeiten, attraktive Sozialleistungen, Mitarbeiterevents und viele weitere, erhalten Sie Lob und Anerkennung nicht nur mit Worten, sondern auch durch Taten.
Kennen Sie unser internes Ideenmanagement? Hier können Sie Ihre vielen Verbesserungsvorschläge, Ideen und Anmerkungen einreichen. Oder möchten Sie gern lieber anonym bleiben? Auch das würden wir verstehen. In diesem Fall könnten Sie auch jederzeit ein ausführliches Feedback in unseren Mitarbeiterbriefkasten abgeben.
Wir unterstützen Sie gerne und sind für Sie da.
Die Heidrive- Personalabteilung
10 Minuten überlegt - nichts eingefallen sry
Die Liste ist lang. Sehr lang. Die Bewertungen oben zeigen das Ausmaß genau.
Das überfordert jede KVP Gruppe - umdenken ?
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Dankeschön für Ihre Bewertung! Aufgrund Ihrer zu kurzen Erläuterungen können wir die Beurteilung leider nicht nachvollziehen.
Um Feedbacks verstehen zu können und Prozesse zu verbessern, benötigen wir mehr Informationen und genaue Beschreibungen der Kritikpunkte. Sie können sich gerne nochmals dazu bei uns persönlich melden. Oder möchten Sie lieber anonym bleiben? Auch das würden wir verstehen. In diesem Fall könnten Sie auch jederzeit ein ausführliches Feedback in unseren Mitarbeiterbriefkasten abgeben. Wir unterstützen Sie gerne und sind für Sie da. Wir haben für Kritik und Verbesserungsvorschläge jederzeit ein offenes Ohr.
Die Heidrive-Personalabteilung
Die Möglichkeiten, seine Ideen umzusetzen, ist absolut gegeben. Man wird auf Augenhöhe wahrgenommen und geschätzt. Insgesamt gibt es auch viele Weiterbildungsmöglichkeiten und man sollte sich nicht scheuen, hier einen Wunsch zu äußern.
nichts
Kann, aber muss nicht: Man könnte über neuere Modelle wie Sabbaticals oder Home-Office nachdenken.
Gutes Miteinander, interessante Tätigkeit, kompetente Geschäftsführung
Gehalt, Sozialleistungen wie Kantine nicht vorhanden
Bessere Kommunikation trainieren
Kurze Entscheidungswege, professionelles Management, Einbindung in amerikanischen Antriebskonzern, Konzentration auf Innovation und Wachstum
regionaler großer Arbeitgeber im Bezirk, in der Öffentlichkeit wenig bekannt.
So verdient kununu Geld.