Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Er respektiert die persönlichen Wünsche. Er geht auf Anliegen ein und man fühlt sich sehr wohl dort zu arbeiten!
Etwas bessere Bezahlung in manchen Bereichen
gute Möglichkeiten weiterzukommen, Strukturen, Kollegen
man fühlt sich total wohl von Tag 1 an
total liebes Team
total angenehm
gefühlt alles komplett neu bekommen
regelmäßige Meetings um Themen zu besprechen
spannendes Aufgabengebiet, was wirklich Freude macht
Tolle entwicklung in den letzten 1,5 Jahren! Z. B. wurde in die Räumlichkeiten mehr und mehr investiert und modernisiert, Mobiles Arbeiten möglich bei den Bereichen bei denen es geht, Mitarbeiter|innen werden aktuell zusätzlich unterstützt mit Tankgutscheinen/Fahrtkostenzuschlägen, Gehälter wurden angehoben, Kostenloses Trinkwasser für alle...
Hat sich deutlich verbessert in den letzten 1,5 Jahren. Das finde ich super.
Wenn man aus eigenen Antrieb weiterkommen möchte bzw. sich weiterbilden möchte wird das immer unterstützt.
Wirklich tolle Arbeitsatmosphäre! Man unterstützt sich gegenseitig wo man kann.
auch hier gibt es mitlerweile tolle Modelle für ältere Mitarbeiter|innen.
Haben immer ein offenes Ohr und nehmen sich Zeit.
v.a. abwechslungsreich
Abteilungsübergreifender Zusammenhalt unter den Kollegen
Einführung von Tariflöhnen sowie der Möglichkeit zum regelmäßigem Homeoffice
Man fühlt sich wohl und kann alles offen ansprechen, da man weiß, dass man auf jeden Fall Gehör findet.
Bekanntes und interessantes Unternehmen in Kelheim. Auch vertreten als regelmäßiger Sponsor bei regionalen Events, wie dem 24h-Rennen oder dem JUKUU-Festival. Schön, dass ein so alteingesessenes Unternehmen bei Veranstaltungen im Ort Interesse zeigt und diese unterstützt. Auch firmeninterne Events für die Mitarbeiter werden organisiert.
Es wird ein tolles Gleitzeitmodell (außerhalb des Schichtsystems) und großzügiges Kontingent an Urlaubstagen geboten. Auch bei privaten Terminen außer Haus, z.B. Arztbesuchen, ist es kein Problem die Kernarbeitszeit mal nicht zu erfüllen.
Diverse Schulungen etc. werden für Mitarbeiter angeboten. Auch gewünschte Weiterbildungen, welche vom Arbeitnehmer selbst vorgeschlagen werden, werden sehr unterstützt und man widmet sich den individuellen Anfragen des einzelnen Mitarbeiters (z.B. Kostenübernahme, angepasste Arbeitszeitregelung etc.).
Pünktliche Auszahlung der Gehälter. Urlaubsgeld und Jahresbonus, werden gezahlt.
Sehr hilfsbereite und freundliche Kollegen, die sich nicht nur auf fachlicher, sondern auch auf privater Ebene untereinander schätzen, wie man bei den veranstalteten firmeninternen Festen merkt.
Jede Altersgruppe ist in diesem Unternehmen vertreten und wird geschätzt, wie in einer großen Familie.
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr und tragen Anliegen weiter, sodass diese auch bestmöglich umgesetzt werden, um den Mitarbeiter zu unterstützen.
Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben in Eigenverantwortung, bei denen man bei Bedarf aber jederzeit Unterstützung erhält. Dem Mitarbeiter wird durch das eigenständige Arbeiten Vertrauen entgegengebracht und das Gefühl vermittelt, gute Arbeit zu leisten.
Interressante Aufgaben und ein guter Job als Karriereanfänger
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Entwicklungsingenieur verdient so wenig wie hier
Für das Ernst nehmen der Situation, die klaren Anweisungen und die sofortige Bereitstellung der nötigen Mittel zur Umsetzung.
Auflösung/Umverteilung der nicht-relevanten Abteilungen. Wenn nötig Kurzarbeit für betreffende Stellen.
Mehr Kontrolle - auch während der Spät- und Nachtschichten nach der Arbeitszeit von Vorgesetzten.
Die Atmosphäre ist sehr gut und habe ich bisher so in noch keinem anderen Betrieb erlebt. Schon bei der Einstellung wird darauf hingewiesen, dass man auf das persönliche Miteinander besonders acht gibt.
Eine der wichtigsten und interessantesten Firmen in Kelheim.
Gleitzeit wird angeboten - im Schichtsystem jedoch schwer zu beanspruchen. Dennoch werden Urlaubstage und Stundenausgleiche auch mal spontan gewährt. Überstunden werden nur selten angeordnet.
Durchwegs positiv!
Das Angebot von Schulungen, Kursen und Fortbildungen ist für eine Laufbahn vom Azubi bis zum Teilzeitrentner vielseitig und wird stets gefördert.
Positiv: Vorsorge, VWL, Prämien, Urlaubsgeld, Jahresbonus
Negativ: Grundgehalt.
Der Betrieb läuft nach ISO, das Bewusstsein könnte jedoch geschärft werden.
Man könnte die einzelnen Abteilungen als jeweils kleine Familien ansehen. Aber auch Abteilungsfremde begegnen sich mit Respekt und stets mit freundlichem Wort. Es gibt allerdings, wie überall, Ausnahmen.
Die Arbeitsplatzgestaltung ist dem Alter entsprechend und die Tätigkeiten teilweise individuell gestaltbar, vor allem aber mit der Arbeitseinteilung überwiegend frei wählbar (sitzende Tätigkeiten, leichtere Bauteile, maschinelle Unterstützung, etc.). Der kollegiale Umgang ist vorbildlich, ob alt oder jung. Einige Mitarbeiter sind bereits seit Jahrzehnten zugehörig.
Die Präsenz des Vorgesetzten ist gegeben. Es ist jederzeit möglich, etwaige Anliegen persönlich zu klären.
Positiv sind unter Anderem die Angebote der Pausengestaltung: mehrere Räumlichkeiten im Gebäude; Aufenthalt im Freien (bestuhlt und überdacht); Automaten mit täglich frischer Brotzeit & Snacks und heißen sowie gekühlten Getränken.
Eher weniger positiv entwickelte sich in den letzten Jahren die Umgestaltung der Räumlichkeiten in diversen Abteilungen: neue Maschinen mit großem Platzanspruch wurden in Betrieb genommen (vorweg positiv!) Dadurch entstanden allerdings engere Wege, weniger Platz für größere Aufträge, Wegstrecken wurden verlängert und die Anmietung außergebäudlicher Räume wurde nötig, sodass der direkte Draht zu den dort eingesetzten Mitarbeitern unterbrochen ist.
Gut gewollt aber weniger gut umgesetzt. Die Kommunikationswege sind kurz, nur leider teilweise nicht schichtübergreifend, sodass manche Infos nicht sofort jeden Einzelnen erreichen.
Überwiegend ausgeglichen. Aber nicht alle Hierarchien stehen gleich. Manche Vorgesetzte meinen noch, die allgemeinen Regeln gelten nicht für sie.
Langweilig wird es nicht! Neue Aufgaben und abwechslungsreiche Tätigkeiten sind an der Tagesordnung. Auch auf freie Arbeitseinteilung wird wert gelegt.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen herzlichen Dank, dass Sie sich für die ausführliche und nachvollziehbare Bewertung Zeit genommen haben.
Wir kümmern uns darum, dass Ihr Lob und Ihre Kritik auch an den richtigen Stellen ankommt.
Die Heidrive-Personalabteilung
nix wirklich nix
Die Löhne der Arbeitnehmer sind ein witz
meiner Meinung nach sehr viel evtl den Arbeitern mal etwas Wertschätzung geben
als festangestellter verdient man genauso viel Geld wie in einer Zeitarbeitsfirma
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihre kurze Bewertung.
Die Entgelte aller Mitarbeitergruppen werden jedes Jahr überprüft und angepasst. Falls Sie hierzu Fragen oder Anmerkungen haben, wenden Sie sich bitte hier direkt an unsere Abteilung oder Ihren direkten Vorgesetzten. Wir erklären Ihnen gerne alle zusammenhängenden Prozesse und Abläufe.
Sie und jeder einzelne Mitarbeiter sind bedeutend und tragen einen erheblichen Teil zum Unternehmenserfolg bei. Deshalb bedauern wir sehr, dass Sie sich nicht geschätzt oder gelobt fühlen. Durch zahlreiche Zusatzleistungen, wie Sonderzahlungen, flexible Gleitzeitmodelle, Aus- und Fortbildungsmöglichkeiten, attraktive Sozialleistungen, Mitarbeiterevents und viele weitere, erhalten Sie Lob und Anerkennung nicht nur mit Worten, sondern auch durch Taten.
Kennen Sie unser internes Ideenmanagement? Hier können Sie Ihre vielen Verbesserungsvorschläge, Ideen und Anmerkungen einreichen. Oder möchten Sie gern lieber anonym bleiben? Auch das würden wir verstehen. In diesem Fall könnten Sie auch jederzeit ein ausführliches Feedback in unseren Mitarbeiterbriefkasten abgeben.
Wir unterstützen Sie gerne und sind für Sie da.
Die Heidrive- Personalabteilung
10 Minuten überlegt - nichts eingefallen sry
Die Liste ist lang. Sehr lang. Die Bewertungen oben zeigen das Ausmaß genau.
Das überfordert jede KVP Gruppe - umdenken ?
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Dankeschön für Ihre Bewertung! Aufgrund Ihrer zu kurzen Erläuterungen können wir die Beurteilung leider nicht nachvollziehen.
Um Feedbacks verstehen zu können und Prozesse zu verbessern, benötigen wir mehr Informationen und genaue Beschreibungen der Kritikpunkte. Sie können sich gerne nochmals dazu bei uns persönlich melden. Oder möchten Sie lieber anonym bleiben? Auch das würden wir verstehen. In diesem Fall könnten Sie auch jederzeit ein ausführliches Feedback in unseren Mitarbeiterbriefkasten abgeben. Wir unterstützen Sie gerne und sind für Sie da. Wir haben für Kritik und Verbesserungsvorschläge jederzeit ein offenes Ohr.
Die Heidrive-Personalabteilung
Hands-on-Mentalität, Abwechslungsreiche Aufgaben, Flache Hierarchien, Angenehmes Arbeitsumfeld, Flexible Arbeitszeiten
Enge Zusammenarbeit mit den Kollegen, offene Kommunikation und helle Räumlichkeiten.
flexibles Gleitzeitmodell, Urlaub oder Gleitzeitausgleich kann nach kurzer Absprache mit den Kollegen jederzeit genommen werden
es werden vermögenswirksame Leistungen und eine betrieblichen Altersvorsorge angeboten
Mit dem Umweltmanagementsystems EMAS erhält Heidrive, inklusive der Tochterfirma Pasotec GmbH nun die DIN EN ISO 14001:2004 Zertifizierung.
ein freundschaftlicher und hilfsbereiter Umgang untereinander
Es ist herrscht ein gesundes Gleichgewicht zwischen langjährigen älteren Kollegen und neuen jungen Mitarbeitern. Ein respektvoller Umgang ist bei Heidrive eine Selbstverständlichkeit.
Flache Hierachien und ein offenes Ohr jedes Vorgesetzten für seine Mitarbeiter
Die Büros sind alle sehr hell und jeder Arbeitsplatz ist mit moderner Technik ausgestattet. Große und moderne Schreibtische unterstüzen ein angenehmes Arbeiten.
respektvolle und offene Kommunikation
spannende und abwechslungsreiche Projekte - langweilig wird es hier sicherlich nicht
Die Möglichkeiten, seine Ideen umzusetzen, ist absolut gegeben. Man wird auf Augenhöhe wahrgenommen und geschätzt. Insgesamt gibt es auch viele Weiterbildungsmöglichkeiten und man sollte sich nicht scheuen, hier einen Wunsch zu äußern.
nichts
Kann, aber muss nicht: Man könnte über neuere Modelle wie Sabbaticals oder Home-Office nachdenken.
So verdient kununu Geld.