Verschenktes Potential
Verbesserungsvorschläge
Die Firma HEIFO sollte stark an Ihren Führungskräften und deren Führungskompetenzen arbeiten sowie Ihr Personal ernstnehmen. Die Fluktration ist derzeit äußerst hoch und wird sich ohne einer Änderung nicht ändern. Außerdem sollte sich das Unternehmen konkurrenzfähiger aufstellen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist stark abhängig von der jeweiligen Abteilung und der Tagesform.
Kommunikation
Kommunikation findet im Grunde nicht oder fehlerhaft statt. Es wird überwiegend auf Mundpropagander gesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in den jeweiligen Abteilungen ist überwiegend gut. Dies kann allerdings auch zu Problemen führen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist durchweg nicht üblich und nicht förderlich für die Unternehmensphilosophie. Hier wird zuviel hinter verschlossenen Türen geregelt. Absprachen zwischen verschiedenen Fühungskräften werden nicht eingehalten oder gar umgesetzt. Auch hier mangelt es massiv an Kommunikation. Desweiteren sind Ideen nicht konzeptioniert und scheitern daher schon in einem frühen Stadium.
Gehalt/Sozialleistungen
Gezahlt wird nach Tarif. Leider entspricht der angewandte Tarifvertrag nur das "halbe" Unternehmen (Großhandel). Für den Anlagenbau ist ein Großhandelstarifvertrag schlichtweg der falsche Tarifvertrag. Darüberhinaus werden Gehaltsverhandlungen verschoben oder abgetan. Leistungen werden nicht anerkannt und man spielt vielerorts auf Zeit. Karriereaussichten sind daher gleich null.
Karriere/Weiterbildung
Praktisch unmöglich, durch "flachen" Herachien die längerfristig besetzt sind, sind keine Aufstiegschancen vorhanden. Weiterbildungsmaßnahmen werden nicht gefördert. Zudem würden Weiterbildungen einem nicht zu einem Karriereaufstieg verhelfen.