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An sich
Gibt immerhin ein E-Auto, ansonsten könnte man an einigen Stellen noch etwas ausbauen. Die Digitalisierung ist in diesem UN ein nicht so bekanntes Wort.
Man versteht sich mit den Kollegen gut, natürlich gibt es auch einige, mit denen man nicht klarkommt.
HEIFO GmbH&Co.KG sollte mal an seinem Führungsstil arbeiten. Wenn man etwas wissen möchte, muss man selber hinterher gehen, da GL und PL von sich aus nicht auf einen zukommen. Über einen Austausch der Personalleitung sollte man sich auch Gedanken machen.
Manches bekommt man erst spät oder sogar gar nicht mitgeteilt.
Aufgaben können interessant sein, wenn einem die Aufgaben richtig erklärt und gezeigt werden.
Abteilung Rechnungswesen und Klima-/Lüftungstechnik wirken strukturiert und gut geführt. Hier gibt es Hoffnung im Unternehmen sich diese Abteilungen als Beispiel voran zu nehmen.
Wie oben bereits einzelnd erwähnt.
Dringender Handlungsbedarf innerhalb der Geschäftsleitung bzgl. des aktuellen Führungsstils in Hinblick der jungen Nachwuchsgeneration. Aktuell ist HEIFO leider nicht attraktiv für junge Menschen.
Die Arbeitsatmosphäre ist stark vom jeweiligen Tag und Aufgaben abhängig.
Es wird an alten Familienstandards und Leitbildern festgehalten. Keine attraktiven Angebote wie Homeoffice Möglichkeiten oder flexible Arbeitszeiten.
Ist in Ordnung.
Ohne Studium und einer offenen Planstelle ist es eigentlich nicht möglich aufzusteigen.
Ist in Ordnung.
Abteilungsdenken. Keine übergreifende Zusammenarbeit. Fehler werden gerne bei anderen gesucht.
Altersgruppierungen sind vorhanden. Es gibt im kaufmännischen Bereich, kaum junge Menschen.
Interne Absprachen werden manchmal durch Führungskräfte ausgehebelt und nach Ihrem Wunsch verändert.
Im Fachbereich „Professionel Food Solutions“ wird Personal nach altem Leitbild geführt und geschult. Bei Meinungsverschiedenheiten wird man dort persönlich stark unter Druck gesetzt und hat Angst vor Handgreiflichkeiten. Führungsstil ist bei der Geschäftsleitung bekannt und wird aufgrund enger privater Beziehung geduldet. Aus meiner Sicht nicht zeitgemäß und überholt.
Kollegen reden nicht viel miteinander, dafür aber übereinander in öffentlichen Aufenthaltsräumen oder vor Ihren Vorgesetzten.
Abhängig von der jeweiligen Abteilung.
Die Firma HEIFO sollte stark an Ihren Führungskräften und deren Führungskompetenzen arbeiten sowie Ihr Personal ernstnehmen. Die Fluktration ist derzeit äußerst hoch und wird sich ohne einer Änderung nicht ändern. Außerdem sollte sich das Unternehmen konkurrenzfähiger aufstellen.
Die Arbeitsatmosphäre ist stark abhängig von der jeweiligen Abteilung und der Tagesform.
Praktisch unmöglich, durch "flachen" Herachien die längerfristig besetzt sind, sind keine Aufstiegschancen vorhanden. Weiterbildungsmaßnahmen werden nicht gefördert. Zudem würden Weiterbildungen einem nicht zu einem Karriereaufstieg verhelfen.
Der Zusammenhalt in den jeweiligen Abteilungen ist überwiegend gut. Dies kann allerdings auch zu Problemen führen.
Das Vorgesetztenverhalten ist durchweg nicht üblich und nicht förderlich für die Unternehmensphilosophie. Hier wird zuviel hinter verschlossenen Türen geregelt. Absprachen zwischen verschiedenen Fühungskräften werden nicht eingehalten oder gar umgesetzt. Auch hier mangelt es massiv an Kommunikation. Desweiteren sind Ideen nicht konzeptioniert und scheitern daher schon in einem frühen Stadium.
Kommunikation findet im Grunde nicht oder fehlerhaft statt. Es wird überwiegend auf Mundpropagander gesetzt.
Gezahlt wird nach Tarif. Leider entspricht der angewandte Tarifvertrag nur das "halbe" Unternehmen (Großhandel). Für den Anlagenbau ist ein Großhandelstarifvertrag schlichtweg der falsche Tarifvertrag. Darüberhinaus werden Gehaltsverhandlungen verschoben oder abgetan. Leistungen werden nicht anerkannt und man spielt vielerorts auf Zeit. Karriereaussichten sind daher gleich null.
Bei HEIFO steht der Mensch im Vordergrund.
Sämtliche Kollegen und die Geschäftsführung sind bereit für Veränderungen.
Wer bei HEIFO möchte, kann in diesem Berufszweig alles erreichen
Reduzierung des CO 2 Ausstoß sind in der Umsetzung.
Top Team auf allen Ebenen
Der Erfahrungsaustausch zwischen Alt und Jung ist super.
„Die Tür steht für jeden, immer offen.“
Das ist bei HEIFO keine Floskel, sondern es wird gelebt.
Aktuell Revitalisierung der kompletten Verwaltung in Osnabrück.
KOMMUNIKATION wird hier Groß geschrieben.
Zukunftsprogramm: Recruiting, Karrierewege Mitarbeiter Benefits.
Alle Büros werden gerade modernisiert, es „menschelt“, guter Zusammenhalt.
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Das man nicht viel dafür tut damit ein Mitarbeiter stolz ist dort zu arbeiten.
vermeintliche Führungskräfte kontrollieren und ggfls. sanktionieren.
Mitarbeiter werden in Ihrer Entwicklung massiv gestört und niemanden interessierts.
Frei nach dem Motto: Das war hier schon immer so...
Den Zusammenhang zwischen schlechter Führung und daraus resultierenden Krankenstand erkennen.
wenn das Lachen fehlt muß man sich fragen woran liegt es
man ist sich dessen bewußt, wirkt aber hilflos im Verbessern
...
keine Angebote seitens des Arbeitgebers
nichts besonderes
unterste Schublade
jeder ist sich selbst der nächste
wenn Vorgesetzte aufgrund argumentationslosigkeit cholerisch und fast handgreiflich werden, und dieses
im Unternehmen bekannt ist / und von oben geduldet wird, ist das ein Armutszeugnis.
Naja, Hauptsache die Zahlen passen...
ausbaufähig
mehr als stets bemüht leider nicht
manchmal sind Sie mir begegnet
Die aktuelle Situation wird ausreichend kommuniziert. Es wurden viele Maßnahmen ergriffen. Sogar Masken wurden für jeden MA besorgt.
Im Moment wird ermöglicht, was erforderlich ist
Ist vorhanden. Könnte aber etwas ausgeprägter sein.
Eine starke gegenseitige Unterstützung
Jeder wird gebraucht und ist wichtig
Man hat immer ein offenes Ohr
Ist etwas altbacken, aber technisch ok.
Gerade in der aktuellen Situation vorbildlich
Ist manchmal etwas eintönig
Die teilweise gut durchdachten Arbeitsabläufe
viel Reisen
Man kann sich gut mit dem Chef und seinen direkten Vorgesetzten unterhalten über Probleme etc.
Individuelle Möglichkeiten, sehr Familienfreundlich
Fällt mir gerade nichts ein
Kommunikation unter den verschiedenen Abteilungen verbessern
Das die Kollegen alle gut zusammen Arbeiten und sich auch helfen. Der Zusammenhalt ist top.
Nicht vorhandene Kommunikation zwischen Führungskraft und Personal.
Führungskräfte sind keine Führungskräfte. Gespräche über Arbeitsvortellung und Verbesserungswünsche mangelhaft.
So verdient kununu Geld.