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HEIGL's 
KARTOFFELVEREDELUNGS 
GmbH
Unternehmenskultur

Abensberg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HEIGL's KARTOFFELVEREDELUNGS die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HEIGL's KARTOFFELVEREDELUNGS
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HEIGL's KARTOFFELVEREDELUNGS
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    100%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mann steht immer unterdruck!
Es gibt lieblinge die alles dürfen und welche die sich einbringen und Mehrarbeit übernehmen und nicht gewertschätzt werden.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Vorgesetzte ist nie im Haus nur per telefin oder Email erreichbar, der jüngere Vorgesetzte möchte gerne jedem zuhören kann es aber nicht da Ihm die Führungsqualitäten fehlen.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bis auf ein KLEINE ausnahmen

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht vorhanden am besten 24/7 für die Firma erreichbar sein!
HomeOffice möglich auch Vorhanden aber nur mit Vorwürfen das man dan ja nicht im Betrieb ist.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlecht, die Launen werden an den MA ausgelassen.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Für mein persönliches Empfinden ist das Betriebsklima alles andere als schlecht.

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