6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Katastrophe, bloß nicht hier anfangen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Heil KFZ-Teile GmbH in Hannover gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einfach alles. Führung auf jeglicher Ebene inkompetent, angespannte Stimmung, totales Chaos bei jeglichen Aufgaben und Abläufen, veraltete Technik, auch die Kundenprogramme sind eine Katastrophe
Verbesserungsvorschläge
Zu viele um sie zu nennen. Schließung wäre eine Option.
Arbeitsatmosphäre
Katastrophe
Work-Life-Balance
Nicht möglich. Zu viele Aufgaben für eine Person.
Gehalt/Benefits
Darf ich lachen?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Niemals
Kollegenzusammenhalt
Glückssache, grundsätzlich gibt es in jeder Abteilung passive Aggressivität
Umgang mit älteren Kollegen
Das ist tatsächlich fair, wobei naja, auch diese werden schlecht behandelt
Vorgesetztenverhalten
Glücksache, aber es zieht sich extreme Inkompetenz durch
Arbeitsbedingungen
Alles veraltet, wirklich ALLES. Keine modernen Qorkflows, alles nur Listen und arbeiten wie 1999
Kommunikation
Noch katastrophaler
Gleichberechtigung
Nein.
Interessante Aufgaben
Wenn man unter "Alles machen ohne Logik" interessante Aufgaben versteht, sind das hier 5 Sterne.
Image
Karriere/Weiterbildung
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Strukturelle Führungsprobleme verhindern Echte Weiterentwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Heil KFZ-Teile GmbH in Hannover gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In meiner Zeit im Unternehmen habe ich leider die Erfahrung gemacht, dass die Führungsqualität – insbesondere auf Ebene der Abteilungsleitungen – häufig nicht die notwendigen fachlichen oder sozialen Kompetenzen aufweist. Entscheidungen wirkten oft nicht nachvollziehbar, da weniger der Inhalt oder die Qualität eines Vorschlags zählte, sondern vielmehr, von wem die Idee stammte. Dadurch entsteht ein Arbeitsumfeld, in dem objektive Leistung und Engagement nur eine untergeordnete Rolle spielen.
Eine persönliche oder fachliche Weiterentwicklung gestaltet sich schwierig. Karrierepfade scheinen weniger von Können oder Einsatz abhängig zu sein, sondern davon, in welchen internen Kreisen man wahrgenommen wird. Das hat auf Dauer eine demotivierende Wirkung und führt dazu, dass Potenziale nicht genutzt werden.
Bedauerlich ist zudem, dass die Geschäftsführung diese strukturellen Probleme seit längerer Zeit nicht wahrzunehmen scheint oder ihnen nicht ausreichend Aufmerksamkeit schenkt. Dadurch bleiben notwendige Veränderungen aus.
Positiv zu erwähnen ist, dass viele Kolleginnen und Kollegen engagiert und hilfsbereit sind und der Zusammenhalt im Team oft gut funktioniert. Dennoch überwiegen die strukturellen Schwächen deutlich.
Insgesamt sehe ich daher erheblichen Verbesserungsbedarf im Führungsverhalten, in der Transparenz von Entscheidungen sowie in der Schaffung fairer und nachvollziehbarer Entwicklungsmöglichkeiten.
Image
Gutes Image nach Außen
Work-Life-Balance
Gleitzeit / Homeoffice
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Geprägt von Inkompetenz und Führungsschwäche
Arbeitsbedingungen
Büroausstattung und Technik ist irgendwann 1998 stehen geblieben
Kommunikation
Geprägt von Top Down Entscheidungen
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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„Das Unternehmen überzeugt durch seine konsequente Vermeidung von Innovation und Effizienz.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Heil KFZ-Teile GmbH in Hannover gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen glänzt durch seine beeindruckende Beständigkeit im Stillstand. Entscheidungen dauern, Innovation wird vermieden, das Gehalt bleibt auf erfreulich niedrigem Niveau und Weiterbildungen gibt es konsequent keine. Perfekt für alle, die keine Veränderung mögen und gerne auf der Stelle treten.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht könnten Entscheidungen künftig innerhalb eines Jahres getroffen werden. Ein Innovations-Tag pro Jahrzehnt würde frischen Wind bringen. Eine Gehaltserhöhung – rein theoretisch – könnte die Motivation steigern. Und ein Weiterbildungsangebot, das tatsächlich existiert, wäre ein echtes Novum.
Arbeitsatmosphäre
aufgrund der Kollegen super
Image
Hohes ansehen in Hannover
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Homeoffice
Karriere/Weiterbildung
Wir müssen sparen
Kollegenzusammenhalt
top
Vorgesetztenverhalten
Erntet die Lorbeeren für die andere sich den Hintern aufgerissen haben
Kommunikation
nicht abteilungsübergreifend
Gehalt/Benefits
Unterm Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Keine
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Heil KFZ-Teile GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Die Guten Zeiten sind vorbei
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Heil KFZ-Teile GmbH in Hannover gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
......
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Heil KFZ-Teile GmbH in Hannover gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Heil KFZ-Teile durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 20% der Bewertenden würden Heil KFZ-Teile als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Heil KFZ-Teile als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.