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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,4Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Rabatte
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende schlecht finden
In meiner Zeit im Unternehmen habe ich leider die Erfahrung gemacht, dass die Führungsqualität – insbesondere auf Ebene der Abteilungsleitungen – häufig nicht die notwendigen fachlichen oder sozialen Kompetenzen aufweist. Entscheidungen wirkten oft nicht nachvollziehbar, da weniger der Inhalt oder die Qualität eines Vorschlags zählte, sondern vielmehr, von wem die Idee stammte. Dadurch entsteht ein Arbeitsumfeld, in dem objektive Leistung und Engagement nur eine untergeordnete Rolle spielen.
Eine persönliche oder fachliche Weiterentwicklung gestaltet sich schwierig. Karrierepfade scheinen weniger von Können ...
Einfach alles. Führung auf jeglicher Ebene inkompetent, angespannte Stimmung, totales Chaos bei jeglichen Aufgaben und Abläufen, veraltete Technik, auch die Kundenprogramme sind eine Katastrophe
Das Unternehmen glänzt durch seine beeindruckende Beständigkeit im Stillstand. Entscheidungen dauern, Innovation wird vermieden, das Gehalt bleibt auf erfreulich niedrigem Niveau und Weiterbildungen gibt es konsequent keine. Perfekt für alle, die keine Veränderung mögen und gerne auf der Stelle treten.
Verbesserungsvorschläge
Zu viele um sie zu nennen. Schließung wäre eine Option.
Vielleicht könnten Entscheidungen künftig innerhalb eines Jahres getroffen werden. Ein Innovations-Tag pro Jahrzehnt würde frischen Wind bringen. Eine Gehaltserhöhung – rein theoretisch – könnte die Motivation steigern. Und ein Weiterbildungsangebot, das tatsächlich existiert, wäre ein echtes Novum.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heil KFZ-Teile ist Gehalt/Benefits mit 1,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Darf ich lachen?
Unterm Durchschnitt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Wir müssen sparen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heil KFZ-Teile wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Heil KFZ-Teile schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heil KFZ-Teile als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heil KFZ-Teile als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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