Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Viele Entscheidungen scheinen mir willkürlich und von der Laune des Chefs abhängig. Das macht strukturiertes, zielgerichtetes Arbeiten unmöglich.
Qualifizierte Führung einsetzen.
Sehr negative Stimmung, ich finde es auch sehr unkollgial.
Jeder schaut nur nach sich, Klüngel und Grüppchenbildung.
Mir fehlt Klarheit, Mut und Rückgrat.
Muss alles selbst organisieren
Immerhin der Chef verdient gut.
Teilzeit wegen Kindern/Familie macht mich unattraktiv für verantwortungsvolle Aufgaben.
Meiner Meinung nach gäbe es viel zu verbessern, dass es reichlich spannendes zu tun gäbe.
Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt, kein Gespräch.
Mach umsetzen, statt nur zu reden
Nur bedingt gut
Geht
Was ist das?
So gut wie keine
Gab keine
Würde der Führungsstil umgesetzt wäre das toll.
Keine langfristige Ausrichtung. Nach Tageslaune der Führung werden Dinge ohne Rücksicht auf Ressourcen angestoßen.
Ehrlich sein.
Die meisten arbeiten gut zusammen aber einige wenige versauen alles
Interne Kommunikation funktioniert nur via Flurfunk.
Das er seine (diese) Firmenphilosophie hat
Ehrlich? Nichts!
Fallen mir keine ein, alle Entscheidungen werden im Team gefällt
Haben wir und das kein schlechtes
Siehe Firmenphilosophie
Ist möglich
Passt
Situationsbedingt schwierig
Haben und schätzen wir
Siehe Firmenphilosophie
Alles top
Noch Luft nach oben
Oh es geht weiter.... Ja immer noch Siehe Firmenphilosophie
Siehe Firmenphilosophie......sorry aber muss man gelesen haben um das zu verstehen
Von Beginn an wurden sämtliche Möglichkeiten (z.B. Home Office - obwohl wir das noch nie wirklich hatten bei HEILER; interne Prozesse wurden untereinander umgehend angepasst, etc.) in die Wege geleitet und die Belegschaft unmittelbar und sehr gut (regelmäßige Skype-Konferenzen; Video-Mitteilungen; E-Mails) informiert.
Vor allem die interne Kommunikation konzentriert sich aktuell auf das Wesentliche.
Vor allem in der Corona-Situation findet eine sehr hohe Unterstützung und Kommunikation statt.
Kein Vorgesetzter
Mein Lob an die Firma, weil wir durch unsere Struktur super schnell und flexibel auf Corona reagieren konnten.
Wir nehmen die Maßnahmen mit in die Zukunft. Homeoffice können wir zukünftig für viele Kollegen 1-3 Tage in der Woche beibehalten. Wir drucken noch weniger Papier aus. Es gibt sol viele Vorteile die aus der Krise entstanden sind, dass würde hier den Rahmen sprengen.
Für meinen Teil kann ich innehalten und feststellen, wie wichtig mir mein Team bzw. meine Arbeitskollegen sind. Sie geben mir Kraft, Mut und Motivation. Wir halten zusammen - die Firma ist mein Fels in der Brandung.... Dafür danke ich allen Kollegen & Kolleginnen!
Ich bin im Home-Office und in der Firma haben wir alle hygienischen Maßnahmen, um die Verbreitung von Corona zu verhindern, umgesetzt! Unsere Monteure und Aufmesser müssen noch zu unseren Kunden vor Ort. Diese sind durch Handschuhe, Mundschutz und Desinfektionsmittel geschützt. Wir tun alles was in unserer Macht steht...
Ich fühl mich an den meisten Tagen sehr wohl in der Firma!
Die Bewertung ist nach meinem Gefühl und Ergebnis nach einer telefonischen Kundenumfrage. Zudem bekommen wir sehr oft ganz liebes Feedback von unserer Kundschaft.
Wir vom Vetrieb müssen immer da sein - von 7-17 Uhr.
Deshalb hat unter Vertriebs-Team in dem Punkt noch Luft nach oben ;-)
Klar, sprechen wir uns ab und jeder hat das Recht mal früher zu gehen oder später anzufangen... Dank Corona haben wir zumindest Home-Office :-)
Aufgrund unserer Struktur lernen wir nie aus und bilden uns immer weiter (auch menschlich) aber eine Karriereleiter findet ihr bei uns nicht! Jeder Einzelne kann bei uns Bäume ausreißen und zielführend sein ......
Die Gehälter sind mittlerweile alle angepasst, fair und leistungsbezogen - meine persönliche Einschätzung. Bei den Sozialleistungen ist noch Luft nach oben ;-)
Mülltrennung beherrschen leider nur wenige Menschen....keine Ahnung warum das so ist!
Ansonsten legen wir sehr viel Wert umwelbeswusst zu handeln und zu denken. Viele Vorgänge haben wir umgestellt, um Müll zu vermeiden und Ressourcen zu erhalten.
Intern geht es manchmal heiß her aber über meine Firma lasse ich nichts kommen!
Wenn es hart auf hart kommt halten wir zusammen! Meine Kollegen und Kolleginnen sind die Besten !
Wir pflegen mit allen Kollegen einen respektvollen und achtsamen Umgang.
Wie in jeder Familie wird mal gestritten, weil man nicht einer Meinung ist. Das Gute an den "Streitgesprächen/Diskussionen": Sie führen immer zu einem Ergebnis und lassen Vorgänge/Prozesse/Beziehungen besser werden :-)
....wir haben keine Vorgesetzten, deshalb kann ich 5 Sterne geben *Befreiungsgrinser*
Die Heizung in der Firma ist komisch...im Winter ist ist kalt oder megaheiß ?!
Jammern auf hohem Niveau *lach*
Gute Kommunikation ist ein langer Weg ....
Bis auf die Tatsache, dass manche "Vertrauensarbeitszeit" haben und manche immer noch "stechen" müssen, geht es sehr gerecht bei uns zu.
Jeder Tag ist eine neue Herausforderung bei uns.... mega Interessant aber auch oft sehr anstrengend.
Mein Aufgabengebiet ist mir manchmal viel zu technisch und jeder Auftrag ist individuell. Es braucht immer volle Konzentration... aber einen Haken gibts überall ;-)
Gute, interessante Produkte, angenehme Firmengröße und somit Kontakt zu allen Abtlg.
Hier konnte auch ich Arbeitsplatzsicherung durch Mitarbeiter mit allen Mitteln erleben (in fast allen Abteilungen und Vorgesetzten), Ring frei... bzw. Rette sich wer kann...
Kein Umsetzen üblicherer und erfolgfördernder Unternehmensaufstellung.
Schuldfrage steht vor Lösungsfrage, konstruktive Hinweise nicht gerne gesehen - wird als Kritik gewertet, konstruktive Gespräche nicht möglich
Allein gelassene Mitarbeiter, die Wollen, Können und nicht Dürfen (Konsequenz: innere Kündigung) bedeutet Potenzialverschwendung
Top down anstelle von Gemeinsam (niemals ist nur 1 Person für den Projekterfolg verantwortlich!)
keine Kommunikation, Kommuniziert wird hier nur durch persönliche Darstellung von Teilerfolgen (hier scheint eine Schwalbe den Sommer zu bringen)
Keine Angst vor Verbesserung, Maßnahmen vorab mit professioneller Darstellung den AN vermitteln (mit AN geht alles - ohne AN geht gar nichts), Kommunikations, Kommunikation,.., Wertschätzende Behandlung von AN und Teamstärkung fördert Produkt-+Projektidentifikation
7 to 7 wird selbstverständlich erwartet; Stundenquantität vor Stunden(Arbeits)qualität
Versprechungen, Absprachen werden nicht eingehalten
Mehrzahl nette Kollegen: lernbereit und Hilfe annehmend, neuen Ansätzen gegenüber aufgeschlossen bzw. schnell durch Arbeitserleichterung bzw. guten Projektabschluss überzeugbar
Einige Kollegen: unhöflich, frech, einfältig und das mit Mitteln, die einem die Sprache verschlagen
Aus Angst vor Arbeitsplatzverlust wird gleich prophylaktisch ein neuer Mitarbeiter extrem unqualifiziert in die Schranken verwiesen.
lediglich das Produkt,welches tatsächlich nicht schlecht ist
Arbeitnehmerumgang auf der Vorgesetztenebene.
Wer den Mund aufmacht, wird sehr deutlich in die Spur verwiesen und gemobbt.
die sich selbst auferlegten Philosophien auch tatsächlich einmal anwenden. Nicht nur drüber reden.
Telefonische Kundenbetreuung / Auftragsservice hat mich überzeugt, sehr freundlich, offen, modern.
Ansonsten leider wenig qualifizierte Arbeitnehmer, wird oft ein verstaubter eigenbrödlerischer Arbeitsstil gelebt, Problemlösung Fehlanzeige, Kommunikation Fehlanzeige, Management mangelhaft (große Worte - keine Substanz)
Der Umgang innerhalb des Unternehmens unter den Kollegen habe ich niemals vorher so positiv erlebt. Sehr autentische und nicht überhebliche Chefs, bzw Chef.
offen für Neuerungen und Innovationen, aber auch spurtreue zu altbewährtem.Toller Mix..!!!!
eigentlich nur den , das ich als Außendienstler nur zu selten den Kontakt zu meinen charmanten Kollegen pflegen kann, aber das liegt am Job, und nicht an der Firma.
So verdient kununu Geld.