Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
BarrierefreiWürde der Führungsstil umgesetzt wäre das toll.
Das er seine (diese) Firmenphilosophie hat
Viele Entscheidungen scheinen mir willkürlich und von der Laune des Chefs abhängig. Das macht strukturiertes, zielgerichtetes Arbeiten unmöglich.
Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt, kein Gespräch.
Keine langfristige Ausrichtung. Nach Tageslaune der Führung werden Dinge ohne Rücksicht auf Ressourcen angestoßen.
Ehrlich? Nichts!
Qualifizierte Führung einsetzen.
Mach umsetzen, statt nur zu reden
Ehrlich sein.
Fallen mir keine ein, alle Entscheidungen werden im Team gefällt
Der am besten bewertete Faktor von Heiler Glas ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Meiner Meinung nach gäbe es viel zu verbessern, dass es reichlich spannendes zu tun gäbe.
Siehe Firmenphilosophie......sorry aber muss man gelesen haben um das zu verstehen
Jeder Tag ist eine neue Herausforderung bei uns.... mega Interessant aber auch oft sehr anstrengend.
Mein Aufgabengebiet ist mir manchmal viel zu technisch und jeder Auftrag ist individuell. Es braucht immer volle Konzentration... aber einen Haken gibts überall ;-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heiler Glas ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Immerhin der Chef verdient gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungsmaßnahmen, wenn nachvollziehbar werden gerne übernommen
Ist möglich
Aufgrund unserer Struktur lernen wir nie aus und bilden uns immer weiter (auch menschlich) aber eine Karriereleiter findet ihr bei uns nicht! Jeder Einzelne kann bei uns Bäume ausreißen und zielführend sein ......
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
