Heilig 

Geist-Krankenhaus 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn man funktioniert ist alles gut aber wehe wenn man nicht mehr so funktioniert

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es werden Kündigungen angenommen und es wird nicht hinterfragt warum oder weshalb man den Schritt gemacht hat danach wird man ignoriert

Verbesserungsvorschläge

GF und PDL sowie auch Chefärzte sollten mehr auf die Mitarbeiter eingehen und auch deren Meinung mal gelten lassen.

Arbeitsatmosphäre

Zu wenig Personal wird aber von der pdl auch ignoriert. Man wird gezwungen das Personal zu reduzieren

Work-Life-Balance

Häufiges Einspringen belastet den Körper und die verdiente Freizeit

Kollegenzusammenhalt

Gut

Umgang mit älteren Kollegen

So lange sie funktionieren ist es relativ gut aber wehe wenn sich durch Krankheiten Änderungen ergeben dann bekommt man es zu spüren

Vorgesetztenverhalten

Pdl und GF sehen ihre Dinge und mischen sich in Bereiche ein wo sie keinerlei Ahnung von haben

Arbeitsbedingungen

Teilweise Täume ohne Fenster , Temperaturen zu hoch ,

Kommunikation

Man bekommt nicht alle Infos die man benötigt.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter Veranstaltungen
/Veränderungen werden bemüht umzusetzen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Mitarbeiter hören.
Mehr qualifiziertes Personal einstellen anstatt Aushilfskräfte einzustellendie wenig Fachwissen besitzen.
Wichtige Abteilungen gleich behandeln / nicht eine Abteilung bevorzugen

Work-Life-Balance

Der Schichtdienst schlaucht(F/S/ND) POS: Einführung 12std Dienste

Karriere/Weiterbildung

Fort & Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben.

Gehalt/Benefits

Könnte mehr sein. Viel Verantwortung/ Gesundheitsrisiken durch Schichtdienst und keine Pausen für wenig Geld. Leider aber in jedem Krhs. gleich ..

Kollegenzusammenhalt

Jeder setzt sich für den anderen ein. Zumindest in meiner Abteilungen. So bislang nirgendwo sonst erlebt.

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoller Umgang, jedoch auch anders rum erlebt.

Vorgesetztenverhalten

Fachlich gut, jedoch als Leitungsposition ungeeignet.

Arbeitsbedingungen

Verbesserungsvorschläge werdendurch Ärzliche Leitung großteils umgesetzt.

Kommunikation

manchmal etwas dürftig. Bei RF bzgl Verbesserungsvorschlägen kommt meist ein Schulterzucken/ das haben wir immer so gemacht. Selten wird einen selbst gesagt, was man verbessern kann. Sorgt oftmals für Diskussion.

Gleichberechtigung

Kommunikation mit Ärzten auf Augenhöhe

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Modernes Krankenhaus
Digitalisierung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass sich die oberste Leitungsetage eher wenig für die Mitarbeiter interessiert und teilweise sehr unfreundlich dabei ist
Personalmangel
Anstatt dass man versucht Mitarbeiter zu halten (z.B. möglicher Stationswechsel/ Funktionsbereiche anbieten) wird einem vorgeworfen man würde die Station im Stich lassen. (Von PDL)

Verbesserungsvorschläge

Weniger Zeitarbeitskräfte einstellen - mehr um die eigenen Mitarbeiter kümmern

Arbeitsatmosphäre

Ich bin immer gerne zur Arbeit gegangen und habe mich sehr wohl im Team gefühlt.

Work-Life-Balance

Aufgrund von Personalmangel und den Bedingungen in der Pflege (häufiges Einspringen aufgrund von vielen Krankmeldungen) nur bedingt möglich

Karriere/Weiterbildung

Man wird gefördert wenn man es möchte

Gehalt/Benefits

Tarifvertrag, man verdient nicht schlecht, für die Aufgaben die man tagtäglich übernimmt aber viel zu wenig.

Kollegenzusammenhalt

Prinzipiell schon gut, allerdings haben immer wieder Leute gekündigt und danach kam nur mäßig guter Ersatz. Grade in schwierigen Zeiten hat man schon schlechte Stimmung gemerkt.
Alles in allem kam es darauf an mit welchen Kollegen man Dienst hatte, wenn es gute Kollegen waren konnte man super im Team arbeiten und hatte Spaß bei der Arbeit. Bei anderen ist dann die ganze Arbeit an einem selbst hängen geblieben.

Umgang mit älteren Kollegen

Bei uns auf Station sehr gut, auf anderen Stationen eher semi gut.

Vorgesetztenverhalten

Unsere Stationsleitung war super und hat sich immer für die Kollegen eingesetzt.

Kommunikation

Viele Informationen gehen innerhalb der Station verloren, unsere Stationsleitung hat uns aber immer auf dem laufenden gehalten und war top informiert.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich habe tolle Kollegen gefunden. Das war es aber auch.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge werden sofort abgewunken mit den Worten "Wir machen das seit Jahren so".

Arbeitszeiten sind verdammt unflexibel. Kein entgegenkommen.

Verbesserungsvorschläge

Für Teilzeitkräfte und Familien bessere ARBEITSZEITEN UND Verbesserungsvorschläge annehmen.

Arbeitsatmosphäre

Durch die Unzufriedenheit mancher Kollegen ist es anstrengend.

Image

Man muss viel aufarbeiten

Work-Life-Balance

Gibt es nicht. Nach jedem Dienst ist am am Ende seiner Kräfte

Gehalt/Benefits

Pflege halt

Kollegenzusammenhalt

Kommt drauf an wer da ist

Vorgesetztenverhalten

Es wird von der Vorgesetztenseite viel geredet. NOGO. Es gibt Menschen, die niemals hätten Leitung werden dürfen. Absolut inakzeptabeles Verhalten und keinen Respekt gegenüber Kollegen aus dem Team.

Arbeitsbedingungen

Man wird verheizt.

Kommunikation

Funktioniert eher semi.

Gleichberechtigung

Egal ob KPH, MFA ODER GUK, das ist toll.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die räumliche Anbindung ist sehr gut. Ebenso die Räumliche Ausstattungen sind sehr modern und komfortabel.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich wurde systematisch in meinem Büro rausgemobbt. Es erfolgte keine systematische Einarbeitung. Es wurde ständig zu Unrecht kritisiert, Tatsachen bewusst verfälscht und degradiert. Man hat sich vielmehr auf ein sinnloses 360-Grad-Feedback verlassen, was vom Mobber ausgenutzt wurde. Die ganze einarbeitende Phase war eine mit reizüberflutende psychische Tortur. Es wurde auch hinterrücks gelästert und Tatsachen verfälscht und verdreht.

Verbesserungsvorschläge

- Mobbing frühzeitig erkennen und gegen Mobber vorgehen, da sie langfristig den Ruf des Unternehmens schädigen können und einen hohen Kostenfaktor darstellen.
- ausreichende, individuelle und systematische Einarbeitung; jeder Mensch ist anders und lernt anders
- sich nicht auf ein 360-Grad-Feedback verlassen, da Eindrücke stets subjektiv sind und auch ausgenutzt werden kann (wie in diesem Fall)

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsklima in meinem Büro war sehr schlecht und unerträglich. Arbeitsergebnisse durch Zuarbeiten im Rahmen der Einarbeitung wurden ständig kritisiert und niedergemacht, völlig überzogen und überwiegend zu Unrecht.

Kollegenzusammenhalt

Ich wurde in meinem (Personal-)Büro systematisch rausgemobbt. Meine fachliche Kompetenz wurde ständig angezweifelt, obwohl die gleiche Qualifikation vorhanden war. Vorurteile und Voreingenommenheit standen an der Tagesordnung und führte zu Unsicherheiten.

Vorgesetztenverhalten

Die Personalleitung war sehr nett und verständnisvoll.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war zufriedenstellend.

Interessante Aufgaben