Heiligenfeld 

Kliniken

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unter Tarif bezahlt. Zuschlagen für Abend/Nacht und Feiertage sind deutlich zu niedrig. Keinen urlaubsgeld oder weinachtsgeld. Rauchern und langzeitkranke Mitarbeitern hat profitiert mehr als gesunde Mitarbeitern bis jetzt.

Verbesserungsvorschläge

Weinachtsgeld und urlaubsgeld. Extra urlaubstage für nicht Rauchern.

Image

Geschäftsstelle denken wir sind noch in die 1990 Jahren und alle lieben und loben uns. Realität sind weit weg von diesem stelle.

Work-Life-Balance

Nicht möglich für service,Pflege und andere Berufsgruppen

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Deutlich unter Tarif für viele Berufsgruppen. Keinen urlaub/weinachtsgeld. 2 bis 4% Erhöhung pro jahr.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb von team Spitze.

Arbeitsbedingungen

Viel Papier. Alten EDV/E-pa System von Mitte 2000. Viele IT Probleme. Wenige Gedanken auf Zukunft. Bzw App usw.

Kommunikation

Von oben so wenig wie möglich und zu spät wie möglich.

Verbesserungsvorschläge

Wirklich unabhängige Supervisionen anbieten und keine SupervisorInnen "vom Haus", welche unter Druck des Konzerns stehen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre habe ich ursprünglich einmal als wertschätzend und gewinnbringend erlebt. Dies änderte sich sehr abrupt unter der Corona-Pandemie, dem Fortgang leitender Führungskräfte sowie der Zunahme ökonomischer Interessen seitens des Konzerns. Personal, das versuchte, ihre Not deutlich zu machen, wurden als "Querulanten" abgetan, was für mich einem Versuch der Spaltung des Teams gleich kam.

Image

Das Image stimmt bei weitem nicht mehr mit der Realität überein. Ich glaube, dass schlussendlich auch die PatientInnen nicht mehr gerne wiedergekommen wären. Insofern war es vermutlich eine kluge Entscheidung, die Einrichtung zu schließen bzw. gänzlich umzustrukturieren. Ob zum Besseren, das wird sich noch zeigen.

Work-Life-Balance

Letztendlich unausgewogen; man benötigte immer mehr Erholungszeit an den Wochenenden, um den Arbeitsalltag überhaupt noch zu schaffen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Bezahlung unter dem TVöD

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dies wird Seitens des Konzerns so proklamiert, in der Realität (insbesondere im Umgang mit den MitarbeiterInnen) konnte ich das nur bedingt so beobachten.

Kollegenzusammenhalt

Das Team und der Zusammenhalt war sehr gut; jedoch kapitulierte das Team im Gesamten mehr und mehr und es trat Resignation ein, da Hilferufe seitens des Konzerns nicht ernstgenommen wurden.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte, auch der Chefarzt, waren stets bemüht und versuchten, nach besten Wissen und Gewissen zu unterstützen, was jedoch in der Gesamtheit nicht mehr zu schaffen war.

Arbeitsbedingungen

Unzureichend; deutlich veraltete Technik, kein zeitgemäße oder ergonomische Arbeitsmittel

Kommunikation

Die Kommunikation (u.a. auch Intervisionen und Besprechungszeit) hat deutlich abgenommen bei gleichzeitig zunehmenden Stress und Überforderung in der Bewältigung des Arbeitstages. Ein fachlicher Austausch oder auch mal ein entlastendes Gespräch hat häufig zwischen Tür und Angel und ausnahmslos unter Zeitdruck stattgefunden.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben war sicherlich interessant und anspruchsvoll, zunehmend jedoch auch überfordernd, da PatientInnen mit komplexen Erkrankungsbildern mehr und mehr einbestellt wurden, die das erschöpfte und überarbeitet Team nicht mehr tragen konnten. Auf Hilferufe des Personals und Bedenken hinsichtlich der Kontraindikation für die psychosomatische Einrichtung wurde meines Erachtens nur ungenügend eingegangen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zuschüsse für Brillen, medizinische Versorgung, Jobrad, benzingutscheine

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

1. Unehrlichkeit
2. Angst seine Meinung zu sagen( ich habe noch nie erlebt, dass soviel Kollegen gekündigt wurden oder ihre Probezeit nicht bestehen)

Verbesserungsvorschläge

Hört mal mehr auf euer Personal.Über eure Werbung „ bester Arbeitgeber „ lacht jeder. Arbeiten auf Augenhöhe sieht anders aus. Wir arbeiten in Kliniken für Psychosomatik, da müsstet ihr besser wissen, wie man mit Menschen umgeht

Arbeitsatmosphäre

Im Tesm ganz gut, im gesamten Unternehmen schlecht

Image

Nach außen wirkt es toll, bis man es richtig kennengelernt

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist Ok, es gibt aber keine Möglichkeit der Gehaltserhöhung. Zahlt dem Personal Weihnachrsgeld und Urlaubsgeld, die Caringgutschein sind kein Ersatz

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Weiß nicht

Kollegenzusammenhalt

Gerade nicht so gut

Umgang mit älteren Kollegen

Kann nichts dazu sagen

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte noch nie so schlechte Vorgesetzte: Leitung redet mit anderen Teammitgliedern über nicht anwesende,
Vor der Leitung in der Zentrale hat jeder Angst.Es herrscht keine Offenheit.Es wird viel kritisiert, selten positives Feedback

Arbeitsbedingungen

Alte Geräte (PC, Handy)

Kommunikation

Jeder hat Angst offen seine Meinung zu sagen, wenn man Vorgesetzten etwas anvertraut, wird es weiter erzählt

Gleichberechtigung

Nur den Lieblingen geht es gut

Interessante Aufgaben

Könnte besser sein

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen und Kolleginnen welche unermüdlich daran arbeiten alles am Laufen zu halten.
Die Arbeit an sich die Spaß macht.
Betriebliche Leistungen sind gut und man hat am Ende des Tages etwas davon.
Mit steuerfreien Zuschlägen ist das Gehalt in Ordnung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die allgemeine Unzufriedenheit die nicht bearbeitet wird, da die Kollegen und Kolleginnen zu viel Angst haben es anzusprechen. Jedoch bin ich der Meinung dass eine gute Leitung so etwas mitbekommen sollte und den Mitarbeitern so viel Vertrauen und Sicherheit geben sollte, dass sie sich ohne Probleme und Angst öffnen können, dies ist leider nicht der Fall.

Verbesserungsvorschläge

Bitte bezieht eure Mitarbeiter mit ein, hört sie an.
Ideen und Verbesserungen werden oft direkt abgewimmelt oder es ist so ein Aufwand überhaupt etwas zu erreichen, dass es sich fast nicht lohnt.
Einarbeitung und Leitlinien/Standards sollten, auch wenn es vielleicht einfach erscheint und von Oben nicht für wichtig gehalten wird, intensiver und ausführlicher sein. Zudem auch regelmäßige Auffrischungs"einarbeitungen" für den Fall, dass man in einer anderen Klinik einspringen muss oder zumindest konkrete Leitlinien und Laufpläne der Kliniken (vor allem der großen Kliniken wie die PK oder FK, wie soll sich da irgendeiner sicher fühlen in seiner Arbeit, wenn er nicht mal weiß wo man die Zimmer findet?) absoluter Standard sein sollten.

Arbeitsatmosphäre

Angespannte Arbeitsatmosphäre. Oberflächlich wird man wertgeschätzt und dies wird durch Caring und Geschenke versucht zu verstärken, jedoch hat man täglich in der Zusammenarbeit mit den Führungspositionen oder schon den Abteilungsleitungen das Gefühl man muss sich um Heiligenfeld herumgestalten. Die Leitungen versuchen emphatisch zu sein, jedoch merkt man dass sie darauf geschult sind die wirtschaftlichen und höheren Anforderungen der Leitungsebene an erster Stelle zu halten.
Man hat das Gefühl das mit Angst geführt wird. Angst darum Ärger für Aussagen oder Beschwerden zu bekommen etc.

Image

Leider hört man immer wieder Schlechtes und teils wirklich unschöne Dinge über Heiligenfeld. Mitarbeiter/innen die teils schon lange weg sind haben im Gespräch oft immer noch starke, meist negative, Gefühle gegenüber Heiligenfeld und Gutes wird dadurch sehr überschattet. Viele dieser Probleme werden aber nie bei den Führungspositionen angesprochen und von den Gehenden unter den Teppich gekehrt, da man nicht in einem schlechten Licht stehen möchte.
Zudem ist auch das Stellenangebot mit seinen 6 (er)lebenswerten Benefits nicht konkurrenzfähig und teils auch "lächerlich".
"Vorstellungen und Wünsche in den Dienstplan einbringen" sind ja wohl das Mindestmaß an Einbringung, wenn ich irgendwo den Großteil meiner
Lebenszeit verbringe. Zudem dies zwar möglich ist, aber nicht immer dann auch möglich wird. Dies ist kein Benefit sondern eine Voraussetzung meiner Meinung nach. Selbes Spiel mit dem Fortbildungsurlaub.
Zudem ist das Mitentwickeln des Arbeitsplatzes nur solange erwünscht bis alte Muster hinterfragt werden und versucht wird etwas Fortschritt einzubringen.
Positiv sind jedoch definitiv die Willkommensprämie, die betrieblichen Leistungen und die kostenfreien Seminare.

Work-Life-Balance

Durch Fortbildungen außerhalb der Arbeitszeiten, welche teils auch Pflicht sind, gehen freie Tage oft flöten. Die Mitarbeiter würden stark davon profitieren, wenn Pflichtfortbildungen aufgezeichnet werden würden und man sie in einer freien Minute während seiner Arbeitszeit dort (erneut) anschauen könnte. Dies gilt natürlich auch für alle anderen Fortbildungen.
Teilweise sind auch keine konkreten Leitfaden, trotz Standards, vorhanden, weshalb man sich außerhalb seiner Arbeitszeit immer wieder auf die Arbeit vorbereiten muss (bspw. Halten einer Selbststeuerungsgruppe oder die Rahmenbedingungen eines Einzels)

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt könnte teils etwas mehr an die Konkurrenz angepasst werden.
Urlaubs- und Weihnachtgeld wären absolut super und würden das Gehalt ausgleichen.
Tankgutscheine, die Gutscheinkarte für Bad Kissingen (die leider nur sehr begrenz einsetzbar ist) und Caring sind super, jedoch sollte jeder Mitarbeiter entscheiden dürfen ob er dies nutz oder es als geldwerten Anteil ausgezahlt bekommt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele Listen und Ähnliches werden noch ausgedruckt und danach direkt verworfen. Dies könnte man umgehen indem man digitale Listen zum digitalen Unterschreiben einführt oder ein Tablett mit Verbindung zur Gruppenablage auf welchem man diese für die Zeit die sie gebraucht werden speichert und ohne Papier zu verschwenden verwerfen kann.

Ansonsten wird gut auf die Mülltrennung geachtet, viele Dinge sind wieder verwendbar oder werden darauf umgestellt.

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt ist gut, keiner wird vor den Bus geschmissen wenn er sich bei Kollegen beschwert, jedoch wäre es von Vorteil wenn alle geschlossen spätestens bei einer Supervision den Mund aufmachen würden und nicht einfach so weiter machen wie es ist. Ein aktives Nichtstun wird nichts an der Situation in der wir alle stecken ändern und gibt den Verantwortlichen eine Ausrede "Wenn keiner was sagt kanns ja nicht so schlimm sein.".

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen und Kolleginnen sind recht wertgeschätzt, vor allem wenn sie schon länger im Betrieb sind und sich "bewiesen haben". Jedoch haben Kolleginnen welche nicht so resolut und selbstbewusst sind oftmals keine Chance sich zu behaupten falls es einmal etwas gibt was nicht passt.

Vorgesetztenverhalten

Ich musste leider immer wieder erleben, dass man trotz Ansprechen eines Problems oder einer Tatsache eine recht passive Reaktion bekommt. Alles muss vorerst sehr langwierig besprochen werden und ein wirkliches selbstständiges Arbeiten ist manchmal nicht möglich, da man immer wieder mit Vorgesetzten absprechen muss wie man in Einzelfällen zu agieren hat oder Aufgaben unter micromanaging leiden.

Arbeitsbedingungen

Es wird hier eigentlich recht gut darauf geachtet dass alles in einem guten Zustand und den Ansprüchen gerecht ist. Jedoch wäre es für Tätigkeiten am PC super wenn auch die Tische höhenverstellbar wären, oftmals sitzt man trotz des korrekten Einstellens seines Stuhles wie ein Fragezeichen an den Tischen. Zudem ist man oft am Tickets schreiben, da einige Teile der Häuser doch recht veraltet sind und es immer wieder zu Problemen kommt.

Kommunikation

Kommunikation durch Teams und Sitzungen wird versucht so gut es geht durchzusetzen, jedoch geht vieles unter da Mitarbeiter nicht richtig eingearbeitet werden und man dadurch immer wieder auf Probleme stößt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das die Kollegen immer versuchen aus den Situationen das beste daraus zu machen. Das man auch in ernsten Lagen mit den Kollegen lachen kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich bin oben bereits auf die einzelnen Punkte eingegangen. Die Versprechungen sind am Anfang groß, jedoch wird vieles nicht eingehalten.
Ich hab mir viel erhofft, vielleicht auch etwas zu viel. Dadurch war die Enttäuschung leider sehr groß.

Verbesserungsvorschläge

Ich empfehle ihnen mehr auf ihre Mitarbeiter zuzugehen, sie nicht vor vollendete Tatsachen zu stellen und ein gewisses Maß an mitspracherecht einzuräumen. Desweiteren finde ich, dass sie sich Gedanken darüber machen sollten ihren Mitarbeitern ein Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld auszubezahlen.
Die Caring Gutscheine sind an sich ja gut, aber ich möchte selbst darüber Entscheiden, wo ich für eine Massage hingehe.

Arbeitsatmosphäre

Das Klima ist sehr angespannt, Mitarbeiter kommen an ihre Grenzen und kein Ende ist in Sicht.

Image

Von außen betrachtet erweckt das Unternehmen den Anschein ein toller Arbeitgeber zu sein. Ist man dann erstmal dabei, merkt man erst was sich alles hinter der Fassade versteckt.

Work-Life-Balance

Mit 40h/Woche bei einem Stellenumfang von 100% ist das nicht gerade attraktiv. Inzwischen ist es bei sehr vielen Arbeitgebern gang und gebe, dass eine 100% Stelle bei 38,5h/Woche ist.
An freien Tagen gibt es Pflichtfortbildungen, diese Stunden werden zwar angerechnet, aber der freie Tag ist damit auch hinfällig.
Man bekommt einen Tankgutschein was ich als positiv bewerte.
Jedoch wäre Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld sehr wünschenswert. Vorallem wenn die momentane wirtschaftliche Lage betrachtet wird.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt kommt immer pünktlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Großes Lob an die Reinigungskräfte, die sehr auf Plastik verzichten. Auf Mülltrennung wird geachtet.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen versuchen immer wieder aufs neue das beste aus der Situation zu machen.

Umgang mit älteren Kollegen

Älteren Kollegen werden Dinge versprochen, die dann nicht eingehalten werden.

Vorgesetztenverhalten

Bei Entscheidungen/Veränderungen, wird das Personal sehr selten mit einbezogen. Oft wird man vor vollendete Tatsachen gestellt. Am Ende sind es die Mitarbeiter, die die daraus folgenden Konflikte und Probleme lösen müssen.
Eine zusammen Arbeit auf Augenhöhe stelle ich mir anders vor.

Arbeitsbedingungen

Bei Arbeiten die überwiegend am PC statt finden, sollte es höhenverstellbare Tischen geben. Im Eingansbereich wird man von einem modrigen Geruch begrüßt.

Kommunikation

Kommuniziert wird nur auf Leitungsebenen. Der Mitarbeiter bekommt gesagt was er zu tun hat, ohne die Hintergründe dafür zu erfahren.

Gleichberechtigung

Es ist deutlich sichtbar, wer gemocht wird und wer nicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Charinggutscheine, Benzingeld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sobald man nicht funktioniert wie es der Vorgesetzte möchte und seine Meinung äußert, wird man unfair behandelt und dransaliert bis der jenige kündig oder gekündigt wird, aus irgendwelchen Gründen die keiner nachvollziehen kann. Man übt psychischen Druck auf Mitarbeiter aus um sie mundtot zu machen. Für eine Klinik die solchen Menschen hilft und bei den eigen Mitarbeiter solche Methoden anwendet, geht in meinen Augen gar nicht.

Verbesserungsvorschläge

Die Psychosoziale Keule weg lassen und Mitarbeiter in Personalgesprächen die manipulative Arbeitgebermeinung auferlegen zu wollen wäre die größte Maßnahme um sich auf Augenhöhe zu begegnen.

Arbeitsatmosphäre

Solange man seine eigene Meinung zuhause lässt und reiner Befehlsempfänger ist kann man seinen Job machen.

Image

Nach außen immer super und toll. Die Realität sieht leider anders aus.

Work-Life-Balance

Nur das Heiligenfeld-Denken ist gut und richtig!

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Es gab gute Kollegen und Trittbrettfahrer.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist super

Vorgesetztenverhalten

Wer kein Vorgesetzter ist weiß auch nicht wie es zu funktionieren hat und hat sich auch keine Meinung zu bilden.

Arbeitsbedingungen

Nicht empfehlenswert

Kommunikation

Etische und moralische Grundsätze scheinen für der Personalabteilung nicht zu gelten wenn es darum geht die Unternehmensziele zu erreichen.

Gehalt/Benefits

Sehr unterschiedlich Gehälter trotz gleicher Arbeit. Lohnerhöhung wurden abgeblockt. Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld.

Gleichberechtigung

Wird in diesem Unternehmen nicht groß geschrieben.

Interessante Aufgaben

Sehr wenige

Gut am Arbeitgeber finde ich

Untereinander herrscht überwiegend ein lockerer Umgangston, egal ob Pflegepersonal, Ärzt*innen Therapeut*innen, Reinigungspersonal oder Büromitarbeiter*innen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Langsamer Fortschritt.
Homeoffice vorwiegend nur für die "Obrigkeit" möglich.
Gehalt reicht zum Überleben.

Verbesserungsvorschläge

DIGITALISIERUNG. ICH FLEHE SIE AN. So viele Abläufe könnten optimiert und beschleunigt werden ganz zu Schweigen von den Materialkosten, die eingespart werden könnten.

Arbeitsatmosphäre

Man hat meistens seine Ruhe bei der Arbeit und kann ungestört seiner Tätigkeit nachgehen.

Image

Es hängt sehr davon ab in welcher Abteilung man ist, es liegen teilweise Welten dazwischen, wie die Mitarbeiter*innen das empfinden.

Work-Life-Balance

Man nimmt nichts mit nach Hause und es gibt keine Überstunden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Die Caring Gutscheine bezahlen leider weder meine Lebensmittel noch können sie auf die hohe Kante gelegt werden um die mickrige Rente aufzustocken. Ein Freiticket für das KissSalis kann leider auch nichts gegen die allgegenwärtige Existenzangst ausrichten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel zu viel Papiermüll trotz aktueller Änderungen. Man hält verzweifelt am Faxgerät fest und fürchtet sich vor E-Mail Versand.

Kollegenzusammenhalt

Kann man pauschal nicht sagen. Es gibt eben Kolleginnen, die zusammenhalten und Kolleginnen, die gerne erzählen, dass sie zusammenhalten.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird eher dazu geneigt älteren Kolleg*innen viel mehr durchgehen zu lassen, weil sie eben schon so lange an Bord sind.

Vorgesetztenverhalten

Teamleitung ist kompetent, menschlich und fair ohne es jedem recht machen zu wollen.

Arbeitsbedingungen

Veraltete Abläufe und Technologie.

Kommunikation

Innerhalb der Abteilung sehr gut, abteilungsübergreifend grenzt es an eine Katastrophe.

Gleichberechtigung

Kann ich aus meiner persönlichen Erfahrung nicht beurteilen.

Interessante Aufgaben

Sofern man das Fachgebiet interessant findet, sind es auch interessante Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Tolle Kollegen, mit denen man gerne sein Tagwerk erledigt und motiviert und gerne zur Arbeit geht
- Einen Sinn im Tun finden
-Arbeitszeit ist Lebenszeit, die man hier gerne verbringt
-Caringangebot (Massagen während der Arbeitszeit)
-WellnessOase nur für Mitarbeiter
-Tolle Events im Sommer/Geburtstage/Jubiläen usw.
- viele Zusatzleistungen und Angebote

Alles in allem zu empfehlen!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Es sollten manchmal einige Schritte von der Leitung besser durchdacht werden, ohne immer nur aufs Geld zu schauen: z.B. Ein neues PC Programm mit schlechter oder teilweise gar keiner Einarbeitung hat vielen Mitarbeiter*innen unnötig Zeit (auch Freizeit) gekostet und kann auch nach einigen Monaten/Jahr der Anwendung nicht optimal genutzt werden und zeigt viele Fehler auf.
-Viele Aufgaben und Anforderungen/Neuerungen machen unnötige Arbeiten und ergeben oftmals keinen Sinn.
-Es wird seitens der Leitung immer wieder Macht demonstriert mit merkwürdigen und fragwürdigen Regelungen, die nicht Hinterfragt werden sollen.
-Es gibt in verschiedenen Arbeitsbereichen viel Druck.
-In einigen Häusern, gibt es keine Parkplätze für Mitarbeiter und es müssen lange Fußwege in Kauf genommen werden.

Verbesserungsvorschläge

- Betriebsrat einführen
- weniger Druck an die unteren Arbeitergruppen (Reinigung/Service/Küche/Patientenservice/Pflege)
-Gesundheitsprämie (Alternative zum Weihnachtsgeld) wieder einführen (da in manchen Berufsgruppen die Krankentage mehr als ausgereizt werden!)

Arbeitsatmosphäre

Tolle Stimmung im Team und im Haus, jedoch viel Druck durch Geschäftsführung und Leitung- die Zahlen müssen stimmen!

Image

Achtsamkeit und Offenheit wird leider nicht in allen Bereichen gelebt

Work-Life-Balance

Es wird immer wieder große Flexibilität gefordert, Fortbildungen, die in der Freizeit laufen(ja, man bekommt die Zeit gutgeschrieben, jedoch muss man trotzdem an freien Tagen erscheinen)

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Viel Luft nach oben, in allen Bereichen. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld!

Kollegenzusammenhalt

unschlagbar!

Vorgesetztenverhalten

Die direkten Vorgesetzt*innen sind fair und offen, zeigen meist berechenbares und soziales Verhalten. Anders ist es übergeordnet, hier muss oft die "Macht" demonstriert werden. Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen, die schwer nachvollziehbar sind. Es wird viel Druck wird ausgeübt.

Kommunikation

Gutes Miteinander, besser geht immer

Interessante Aufgaben

Willkommen in der Psychosomatik, hier ist jeder Tag anders und immer wieder neu!

Verbesserungsvorschläge

Es wird mit barrierefreien Zimmern für Menschen mit Beeinträchtigung gesprochen, faktisch ist es ein Zimmer im ersten Obergeschoss. Das im Brandfall ohne die Hilfe der Feuerwehr nicht mehr verlassen werden kann. Auch das Badezimmer ist keineswegs geeignet ausgestattet. Hier will die Klinik nur das Geld der Patienten.

Arbeitsatmosphäre

Im Pflegeteam herrschte eine tolle Arbeitsatmosphäre. Wir unterstützten uns gegenseitig.

Work-Life-Balance

Zuerst war der Dienstplan super! Die Pflege konnte sich auf einen guten Dienstplan freuen. Jedoch wurde der mangels Personal oder kranken Kollegen schnell geändert und so musste ich ziemlich oft einspringen. Sodass ich nach 8 Wochen arbeiten über 40 Überstunden hatte, bei einer Teilzeitstelle.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Ich konnte mich jederzeit auf die Kollegen verlassen.

Vorgesetztenverhalten

Im Nachhinein ist die vorgesetzt auf dieser Position fehl am Platz. Sie trägt vertrauliche Information an Dritte weiter. Versucht das Team untereinander auszuspielen und auszuhören. Ich hatte eine schwere Erkrankung und viel dadurch für längere Zeit aus, also ich wieder fit war und arbeiten gehen wollte kam sie zu mir nach Hause und hat das Angestelltenverhältnis beendet. Das fand ich sehr schade! Sie hat dem Team im Nachgang Unwahrheiten über mich erzählt. Schade!!! Ich kann nur davor warnen.

Kommunikation

Die Kommunikation im Team untereinander funktionierte reibungslos, wohingegen die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Team nicht immer klappte. Teilweise wurde vom Mutterhaus wenig weitergegeben oder die Vorgesetzte hat es nur spärlich weitergegeben. Auch Fortbildungen wurden erst spät oder falsch kommuniziert, teilweise auch kurzfristig abgesagt

Gehalt/Benefits

Das Gehalt orientiert sich am TVÖD, aber Achtung!!! Es gibt weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Respektvolle und wertschätzende Behandlung der Mitarbeiter:innen auf Augenhöhe. Das ist das Beste und Wichtigste. Daneben: Ein in vielen Jahren gewachsenes System von kleinen Gesten (Geburtstagsgeschenk oder Gutschein für Therme), betrieblicher Vorsorge und finanzieller Unterstützung (Brille) und größeren Anerkennungsleistungen.

Verbesserungsvorschläge

Mitbestimmung gibt es praktisch nicht. NIcht nur keine Mitarbeitervertretung, was sich in Krisensituationen m.E. negativ bemerkbar gemacht hat, sondern auch sonst lebt die Unternehmensleitung nach der Devise: "Wir haben ein tolles Konzept, das wir versuchen in einem schwierigen ökonomischen Umfeld zu behaupten, wir haben eine Strategie, und wir zebrechen uns so viel den Kopf auch für Dich, lieber Mitarbeiter, dass Du es selbst nicht auch noch tun musst." Mich stört das meistens nicht, obwohl ich ursprünglich eher gewerkschaftlich orientiert war, bzw. ich denke manchmal sogar: Irgendwie haben sie ja sogar Recht :-) Ich lasse mich also einfach paternalistisch-patriachalisch mit allen guten Bedingungen und Nettigkeiten hier versorgen und genieße die Arbeit an sich. Ich fühle mich pudelwohl. Aber ich sehe, dass dieser Punkt (nur top-down, null buttom-up) immer wieder Kolleg:innen sehr stört. Und frage mich dann schon, welchen Begriff von modernes Unternehmen man hier hat, aber es ist eher eine philosophische Frage.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt stressige Tage (Mo, Mi) und machnmal ist auch der Chef gestresst und lässt es uns spüren, aber im Vergleich zu meinen sechs anderen Arbeitsstellen in mehr als 30 Jahren, ist es ein super Atmosphäre und ich gehe (fast) jeden Tag gerne hin.

Image

Wie bei allen Unternehmen, die ich von außen und innen kennenlernen durfte, gibt es einen Teil "Fassade". Ich finde aber, der "Bruch" mit der Realität dahinter hält sich in Grenzen - das Konzept wird schon aus Überzeugung gelebt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die Arbeit von Kreativtherapeuten wird generell nicht leistungsgerecht vergütet, das ist das Muster des Gesundheitssystems - im Vergleich zu vielen Kliniken, die ich in Bewerbungsverfahren kennengelernt habe, bezahlt Heiligenfeld diese Arbeit besser.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich glaube, ich bin älter :-) (60)

Vorgesetztenverhalten

Meine beiden direkten Vorgesetzten (Leitung Kreativtherapie, Oberarzt) sind super, also 5 Sterne, aber es gibt auch andere - und ich will hier ja keine falschen Erwartungen wecken.

Arbeitsbedingungen

Die Bürosituation an unserem Klinikstandort ist suboptimal. Es gibt aber viele Aspekte, die top sind (hat man ein Problem, schreibt man ein Ticket ...).