Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
Die Heiligenfeld Kliniken erhalten ein positives Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre wird als besonders angenehm, wertschätzend und menschlich beschrieben – viele Mitarbeiter:innen gehen gern zur Arbeit und spüren den sogenannten „Heiligenfeld-Geist". Der Kollegenzusammenhalt zählt ebenfalls zu den klaren Stärken: Teamarbeit und gegenseitige Unterstützung werden häufig als Hauptgründe für das Wohlbefinden am Arbeitsplatz genannt.
Das Verhalten der Vorgesetzten zeigt ein gemischtes Bild: Während viele Bewertungen kompetente und faire Führungskräfte loben, kritisieren andere ein respektloses oder entwürdigendes Auftreten des Managements. Ähnlich verhält es sich bei der Kommunikation – persönliche und wertschätzende Gespräche auf Augenhöhe stehen kritischen Stimmen gegenüber, die mangelnde Zuverlässigkeit und abteilungs...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Heiligenfeld Kliniken wird von den Nutzer:innen als sehr positiv bewertet. Viele beschreiben das Arbeitsumfeld als offen, wertschätzend und menschlich – einige geben an, gerne zur Arbeit zu kommen und schätzen den kollegialen Zusammenhalt sowie die persönliche Nähe, die sie von Beginn an erleben. Auch der sogenannte „Heiligenfeld-Geist" wird als spürbar und prägend empfunden.
Wenige kritische Stimmen berichten von einem angespannten Klima, das sie auf mangelnde Kommunikation zurückführen, sowie von einem Führungsstil, der als herablassend wahrgenommen wird. Zudem wird von einigen wenigen moniert, dass eigenständiges Mitdenken nicht erwünscht sei. Diese Einschätzungen stehen jedoch im deutlichen Widerspruch zur großen Mehrheit der Bewertungen, die ein konstruktives und angenehmes Arbeitsumfeld beschreiben.
Die Kommunikation bei den Heiligenfeld Kliniken wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich positiv bewertet. Einige beschreiben sie als persönlich, wertschätzend und auf Augenhöhe, andere heben die offene und transparente Informationsweitergabe in großen Mitarbeitendenversammlungen hervor. Zudem empfinden manche, dass sie Anliegen gut ansprechen können und sich gehört fühlen.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen: Wenige Mitarbeiter:innen bemängeln, dass die Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen holprig verlaufe und Verbesserungsbedarf bestehe. Einzelne Bewertungen fallen sogar deutlich negativer aus und bezeichnen die Kommunikation als wenig verlässlich oder kaum vorhanden. Trotz dieser gegensätzlichen Einschätzungen überwiegt im Gesamtbild eine positive Wahrnehmung der Kommunikationskultur im Unternehmen.
Der Kollegenzusammenhalt bei den Heiligenfeld Kliniken wird von den Nutzer:innen sehr positiv bewertet. Die Bewertungen beschreiben das Miteinander als stark und unterstützend – einige heben den Teamgeist innerhalb einzelner Abteilungen hervor, andere nennen die Zusammenarbeit als zentralen Grund für ihr Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Das Team gilt vielen als außergewöhnlich gut. Lediglich wenige Stimmen äußern sich zurückhaltender und deuten an, dass gelebtes Vorbild eine Voraussetzung für echten Zusammenhalt sei.
Das Vorgesetztenverhalten bei den Heiligenfeld Kliniken wird von den Nutzer:innen gespalten bewertet. Während die Gesamtbewertung der Kategorie sehr positiv ausfällt, zeichnen die schriftlichen Bewertungen ein gemischtes Bild. Auf der positiven Seite beschreiben einige Nutzer:innen ihre Vorgesetzten als kompetent, fair und zuverlässig, und heben einen offenen, direkten Austausch sowie ein stets offenes Ohr hervor. Einzelne Bewertungen loben das Vorgesetztenverhalten ausdrücklich als vorbildlich.
Dem gegenüber stehen einige kritische Stimmen, die das Führungsverhalten als respektlos und enttäuschend empfinden. Wenige Nutzer:innen äußern sich stark negativ über die Qualität der Führung und vergeben die niedrigstmögliche Bewertung. Da sich die schriftlichen und die rein sternbasierten Bewertungen in ihrer Tendenz widersprechen, lässt sich festhalten, dass die Meinungen zum Vorgesetztenverhalten bei den Heiligenfeld Kliniken deutlich auseinandergehen.
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