Basierend auf Daten aus 105 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Heiligenfeld die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 377 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
105 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Maximale Bemühungen für gute Kommunikation, wenngleich das in so einem komplexen Unternehmen immer eine Herausforderung bleiben wird.
Top! Die Teams sind das Fundament unserer täglich guten Leistungen an unserer Patienten.
Dafür ist jeder Mitarbeiter auch selbst verantwortlich; die Strukturen ermöglichen viel, gestalten muss man selbst.
Im Vergleich zu vielen anderen Unternehmen sehr mitmenschlich und verständnisvoll.
Vielfalt der Aufgaben, große Gestaltungsspielräume, wer gestalten will, ist hier am richtigen Platz.
Hier zählt das Miteinander wirklich was, es wird auch intensiv auf Prozesse und Leistung geachtet, der Mensch ist etwas wert