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23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Nix
Es werden immer mehr polnische Mitarbeiter eingestellt, weil diese "billiger", aber nicht besser sind. Deutschland ist nicht Polen und Polen nicht Deutschland.
Schaut wie die Konkurrenz es macht und schätzt die Mitarbeiter. Asonsten verliert ihr. Lasst Mitarbeiter mitentscheiden und vor allem die veralteten Strukturen beseitigen. Tretet einer Gewerkschaft bei und zahlt zeitgemäße Löhne.
Sehr schlecht, Management und Kollegen fast ausschließlich aus Osteuropa. Daher sehr veraltete Strukturen mit Mikromanagement. Keiner will Entscheidungen treffen oder Verantwortung tragen. Die USA Führung schaut nur zu.
Wird immer schlechter. Vorallem durch das obere Management. Stimmung spricht sich in der Branche rum und die großen Konkurrenz ist meilenweit voraus.
Kommt auf den jeweiligen Manager an. Von gut bis gar nicht. Leider immer noch eine nicht mehr zeitgemäße 40h Woche.
Polnische Kollegen fliegen teilweise für 1 Tag nach Deutschland ohne wirkliche Gründe. Lagerchef pendelt regelmäßig zwischen Polen und Deutschland. Keine Umweltzertifizierung.
Wieder abgelehnt. Nur interne online Schulungen.
Das Osteuropäische Team wächst immer mehr und daher auch das Konkurrenzdenken gegen die deutschen Kollegen.
Mikormanagement auf höchstem Niveau. Mitarbeiter die etwas zum positiven verändern wollen und nicht dürfen, kündigen oder werden gekündigt.
Unterirdisch. Es wird rein gar nichts vom Management kommuniziert. Täglich werden getroffene Entscheidungen wieder zurück genommen.
Nur 28 Tage Urlaub. Weihnachten und Silvester als zusätzliche Tage geschenkt, aber wenn diese auf ein Wochenende fallen, schaut man in die Röhre. 40h, kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld, stattdessen eine Bonusvereinbsrung, die kaum bei jemanden greift, da es immer eine Ausrede gibt, warum Ziel nicht erreicht wurde. Es gibt zwar die Edenred Karte, aber das war's. Es gibt noch eine veraltete Kernarbeitszeit.
Kaum, da alles in den USA abgesegnet werden muss.
Aktuell nichts.
Die Ignoranz und der Egoismus des Managements.
Tauscht das Management aus. Gebt den Leuten 30 Tage Urlaub und Urlaub und Weihnachtsgeld. So würde man wenigstens Personal finden.
Angespannt, nur frustrierte Kollegen und ein desolates, nicht existierendesund sich selbst preisendes Management. Vorallem Deutsche Kollegen kündigen.
Wird durch die vielen Kündigungen immer schlechter
Ganz ok. Kommt darauf an, wer die Vorgesetzten sind. Jeder Vorgesetzte hat eine eigene Meinung dazu.
Es wird zwar Werbung gemacht aber es gibt keine echte Weiterbildung.....nur eine eigene Lernplattform.
Als Sozialleistung gibt es lediglich 50€ Steuerfrei als Eden Card. Es gibt KEIN Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Der im Vertrag genannte mögliche Bonus wird bei keinem seit Jahren ausbezahlt. Keine Betriebsrente. Nur 28 Tage Urlaub bei einer 40h Woche. Heilig Abend und Silvester bekommt man zwar "zusätzlich " zu den 28 Tagen geschenkt, wenn diese aber jedoch auf ein Wochenende fallen, bringt es auch nichts.
Nicht vorhanden
Leider gar nicht mehr vorhanden. Viele deutsche Kollegen kündigen, dafür wird das polnische Team immer größer und leider funktioniert es fachlich und menschlich überhaupt nicht mit Polen.
Gibt kaum noch welche
Unterirdisch. Die Führung erfolgt hauptsächlich aus Polen. Jedoch fehlt ihr das fachliche Wissen nahezu komplett, genauso wie Sozialkompetenz. Die Führung dort setzt sich hauptsächlich aus " Bekannten" zusammen. Geht es so weiter, knallt das Unternehmen an die Wand.
Equipment zwar älter, funktioniert aber. Jedoch ist das CRM unter aller S...a..u... gefühlt von 1980 . Dadürch eine sehr hohe manuelle Arbeitsbelastunng. Man arbeitet fast nur mit Excel Listen.Es soll zwar ab nächstes Jahr Oracle eingeführt werden, aber irgwendwie wird niemand in die Planung für Deutschland eingebunden oder informiert.
Findet überhaupt nicht statt. Das Management kommuniziert rein gar nichts. Auch auf Rückfragen hierzu wird immer abgewunken. Jeder ist sich selbst überlassen.
Es entscheidet der Nasenfaktor und wer am Besten schleimt.
Kein selbständiges Arbeiten, da eine totale Überwachung staffindet, die keine Entfaltung und daraus resultierende interessante Aufgaben zulässt.
Der Umgang untereinander.
Keine Gewerkschaftszugehörigkeit, kein Betriebsrat, kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Es wäre toll, wenn sich das Unternehmen einer Gewerkschaft anschließen könnte bzw. zumindest Urlaubs- und Weihnachtsgeld zahlen und 30 Tage Urlaub anbieten würde. Auch sollte schneller daran gearbeitet werden, dass man moderner und flexibler arbeitet.
Recht entspannt, trotz eines internationalen Teams und vielen neuen Kollegen. Das Unternehmen wächst in Europa und man merkt, dass sich intern auch einiges zum positiven ändert. Was aber leider wirklich fehlt, ist ein Betriebsrat und eine Gewerkschaftszugehörigkeit. Dies ist aber leider nicht gewollt. Daher gibt es auch kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Hier sollte dringend was gemacht werden, da die Leute ansonsten ganz schnell zu anderen Unternehmen wechseln, die dies anbieten.
Generell gut. Jedoch eine 40h Woche und nur 28 Tage Urlaub. Auch ist das Modell mit einer Kernarbeiszeit nicht mehr zeitgemäß. Aber von zuhause aus arbeiten ist kein Problem.
Leider kein Urlaub- und Weihnachtsgeld. Es gibt zwar einen prozentualen Jahresbonus.....aber mal ehrlich.....hier werden immer Ausreden gefunden.
Sehr gut. Jeder hilft sich gegenseitig und geht respektvoll miteinander um.
Meine Vorgesetzten sind bisher alle sehr kompetent und nett.
Equipment und Büros sind auf dem neuesten Stand. Jedoch das CRM System leider nicht. Dies ist aus dem letzten Jahrhundert und dadurch wird viel Zeit für die Administration verschwendet, was auch frustriert. Es soll zwar ein neues System kommen, aber erst in 2 Jahren. Dies ist viel zu spät. Die Konkurrenz schläft nicht und ist bereits viel moderner aufgestellt. Mag aber auch daran liegen, dass alles aus den USA abgesegnet werden muss.
Könnte besser sein. Viele Vorgänge gehen in einem E-mail PingPong unter. Es ist aber schon viel besser geworden.
Könnte abwechslungsreicher sein.
Lockere Arbeitsatmosphäre, Kollegen, Unterstützung von Vorgesetzten
Gute Zusammenarbeit mit Kollegen
Home Office, Flexible Arbeitszeiten
Gehalt immer pünktlich, Jahresbonus
alle werden gleich behandelt
angenehmes Büro, moderne Ausrüstung
alle werden gleich behandelt
Vertrauen und Flexibilität.
k.a.
Die Systemeinarbeitung könnte besser organisiert sein.
Entspannt aber doch konzentriert.
Dynamisch, mittelständisch, international, kundenorientiert.
Wird ernst genommen und angewendet.
Es steht mir nichts im Wege.
Entspricht voll den Erwartungen.
Wird sehr ernst genommen.
Man steht füreinander ein, lässt den anderen nicht hängen.
Danke, dass man auf mich Rücksicht nimmt. :-)
Disponibel und kommt mit guten Lösungen und Ratschlägen.
Angenehme Büros, sauber, hell, ruhig.
Kurze Wege.
Keiner wird ausgegrenzt.
Aufbau des neuen Standortes, Kundenkontakte.
Personalreferent fehl am Platz!
Druck geprägt
Ist in Ordnung
Schwach
Fair
Gruppenbildung
Was kann an Kabel Verbindungen interessant sein?
Sie sollten sich interlektuell weiterentwickeln.
Nicht schön
Die Führungsetage sollte sich mal einen Chakrakter aneignen.
Ich wurde bedroht und abgeschrien
Monoton
- der Kollegenzusammenhalt
- Gehalt
- eine "Du" Mentalität
- flexibles Arbeiten
- fehlende Einarbeitung
- Vorgesetztenverhalten
- CRM
Ich kann ich mich da nur auf meinen Fall beziehen. Es sollte definitiv eine Einarbeitung stattfinden. Im Einkauf findet die leider nicht statt. Dies kann mit der Auslastung zusammenhängen oder was auch immer. Eine Einarbeitung, in dieses doch sehr eigenwillige und komplexe Thema "muss" gegeben sein. Erklärungen mit "klick hier" und "klick da" sind da weniger hilfreich und leider auch absolut nicht motivierend geschweige denn zielführend. Eine Schulung am eigenen Arbeitsplatz wäre sinnvoll.
Abschließend, kann ich die Abteilung Einkauf für zukünftige Einkäufer aktuell nicht empfehlen. Dies kann sich aber ändern... und sollte es auch.
Ausgenommen des Einkaufs, ist das Unternehmen aktuell insgesamt zu empfehlen.
Teilweise schlechte und genervte Stimmung, liegt aber auch aktuell an den Verfügbarkeiten im Elektronikbereich. In der Abteilung Einkauf war nicht wirklich viel Atmosphäre... die länderübergreifende Zusammenarbeit funktionierte ganz gut, machte aber manche Dinge schwieriger...
Bezüglich des Images auf dem Arbeitsmarkt hierzu habe ich keine Ahnung, in der Industrie und im Handel ein bekanntes Unternehmen
flexible Arbeitszeit...
Weiterer Aufstieg im Unternehmen ist möglich.
Gehalt ist absolut zufriedenstellend und wird auch pünktlich gezahlt
war jederzeit Abteilungsübergreifend vorhanden
In meinem Fall, war es nicht besonders prickelnd. Es erfolgte leider keine Einarbeitung, irgendwie auch "gefühlt" keine Unterstützung und das Gefühl hängengelassen zu werden mit Altlasten. Dies bezieht sich allerdings allein auf den "Einkauf". Unterstützung wäre angesagt... und der Spruch ab demnächst ist das nicht mehr mein Thema sondern dein Thema, hilft nicht wirklich... dies nur am Rande
Für zukünftige Einkäufer sollte bei dem komplexen System, über eine vernünftige Einarbeitung nachgedacht werden, insbesondere mit dem Thema Produktion im Hintergrund.
Laptops sind überall vorhanden, die Hardware ist auf dem neuesten Stand der Technik... die Räume sind teilweise sehr laut, die Software bzgl. CRM und ERP ist sehr umständlich und auch veraltet... es gibt keine ausfahrbaren Tische
immer offen... naja fast immer
ob Jung oder alt, weiblich oder männlich, es wird jeder gleich behandelt
ja definitiv
Tolle Kollegen, flexible Arbeitszeiten, Interessante Aufgaben
Lockerer und doch respektvoller Umgang unter Kollegen; „Du“-Mentalität, welche ich persönlich sehr mag
Flexible Arbeitszeiten sind top
Einfach gut
Es wird kein Unterschied zwischen jung und alt gemacht
Freundlicher, fairer Umgang miteinander
So verdient kununu Geld.