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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
diesen Arbeitgeber kann ich absolut weiterempfehlen
Das Potential. Die Marke. Das Investment der letzten Jahre ins Geschäft. Die Linecard. Einzelne Personen, die das ganze trotz der unterschwelligen Stimmung am laufen halten.
Vertrauen und Flexibilität.
War sehr angenehm hat Spaß gemacht .
Zur Zeit leider gar nichts.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht ist, wenn man Fehler nicht erkennt, obwohl sie genannt wurden. Nur zuhören hilft nicht. Das Corporate Management würde gut daran tun, einmal mit dem europäischen mittleren Management alleine zu sprechen.
Man hat sich sehr beobachtet gefühlt und man durfte nicht miteinander sprechen während der Arbeit .
Siehe Verbesserungsvorschläge. Micormanagment und Mobbing seitens des Managements und die USA Führung schaut nur teilnahmslos zu. Zudem werden Mitarbeiter die was bewirken können und auf Dinge hinweisen entweder gekündigt oder zur eigenen Kündigung getrieben.
Die Ignoranz und der Egoismus des Managements.
Es werden immer mehr polnische Mitarbeiter eingestellt, weil diese "billiger", aber nicht besser sind. Deutschland ist nicht Polen und Polen nicht Deutschland.
Verbesserungsvorschläge
Fangt komplett von vorne an. Trennt Ost und Westeuropa. Stoppt das Micoromanagement. Führt Prozesse ein, stellt "qualifizierte" Mitarbeiter ein, auch wenn diese etwas mehr kosten, orientiert euch an den anderen großen Unternehmen mit einer 35h Woche, Urlaubs- und Weihnachtsgeld und werdet attraktiv.
Die Systemeinarbeitung könnte besser organisiert sein.
Netter zu einem sein . Jeder macht im Leben Fehler . Und immer ehrlich miteinander sein .
Schaut wie die Konkurrenz es macht und schätzt die Mitarbeiter. Asonsten verliert ihr. Lasst Mitarbeiter mitentscheiden und vor allem die veralteten Strukturen beseitigen. Tretet einer Gewerkschaft bei und zahlt zeitgemäße Löhne.
Bleibt so wie Ihr seid !
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Heilind Electronics ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
jeder/jede ist gleich...respektvoller Umgang
Gegeben, auf mittlerer Führungebene.
alle werden gleich behandelt
Es wird kein Unterschied zwischen jung und alt gemacht
Spielt bei Heilind keine Rolle, ob Alt oder Jung, jeder wird geschätzt und in Themen mit eingebunden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heilind Electronics ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Es gibt keinerlei Kommunikation vom Management nach unten. Das einzige was regelmäßig veröffentlicht wird, sind die "Beförderungen" und Neueinstellungen, hauptsächlich bei den polnischen Kollegen.
Kommunikation in Form von Ankündigungen und Vollzugsmeldungen gut. Es bleibt aber der Eindruck, das man keine konträren Meinungen (auch wenn sie begründet sind) hören will
Schlecht bzw nicht vorhanden. Teils werden gravierende Änderungen vorgenommen, ohne die Mitarbeiter in Kentniss zu setzen.
Man konnte nicht wirklich miteinander reden . Hintenrum waren sie leider anderst :/
Kurze Wege.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
wenn man sich weiterentwickeln möchte, hat man hier sehr gute Chancen
"Beförderungen" gibt es regelmäßig nur auf der polnischen Seite. Weiterbildung gibt es auch nicht, da zu teuer und "unnötig". Man soll stattdesssen auf die interne LMS Plattform zurückgreifen.
Es gibt keine Prozesse dafür. Aber könnte mir vorstellen, das es möglich ist, wenn man einen Vorgesetzten hat, der sich einsetzt.
Bis auf eine interne Onlineplattform wird nichts geboten. Somit ist auch die Entwicklung stark eingeschränkt.
Es wird zwar Werbung gemacht aber es gibt keine echte Weiterbildung.....nur eine eigene Lernplattform.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heilind Electronics wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Heilind Electronics schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 27% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heilind Electronics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heilind Electronics als eher traditionell.
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Heilind Electronics
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Heilind Electronics
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik