Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindungdiesen Arbeitgeber kann ich absolut weiterempfehlen
Das Potential. Die Marke. Das Investment der letzten Jahre ins Geschäft. Die Linecard. Einzelne Personen, die das ganze trotz der unterschwelligen Stimmung am laufen halten.
Vertrauen und Flexibilität.
War sehr angenehm hat Spaß gemacht .
Zur Zeit leider gar nichts.
Schlecht ist, wenn man Fehler nicht erkennt, obwohl sie genannt wurden. Nur zuhören hilft nicht. Das Corporate Management würde gut daran tun, einmal mit dem europäischen mittleren Management alleine zu sprechen.
Man hat sich sehr beobachtet gefühlt und man durfte nicht miteinander sprechen während der Arbeit .
Siehe Verbesserungsvorschläge. Micormanagment und Mobbing seitens des Managements und die USA Führung schaut nur teilnahmslos zu. Zudem werden Mitarbeiter die was bewirken können und auf Dinge hinweisen entweder gekündigt oder zur eigenen Kündigung getrieben.
Es werden immer mehr polnische Mitarbeiter eingestellt, weil diese "billiger", aber nicht besser sind. Deutschland ist nicht Polen und Polen nicht Deutschland.
Die Ignoranz und der Egoismus des Managements.
Fangt komplett von vorne an. Trennt Ost und Westeuropa. Stoppt das Micoromanagement. Führt Prozesse ein, stellt "qualifizierte" Mitarbeiter ein, auch wenn diese etwas mehr kosten, orientiert euch an den anderen großen Unternehmen mit einer 35h Woche, Urlaubs- und Weihnachtsgeld und werdet attraktiv.
Schaut wie die Konkurrenz es macht und schätzt die Mitarbeiter. Asonsten verliert ihr. Lasst Mitarbeiter mitentscheiden und vor allem die veralteten Strukturen beseitigen. Tretet einer Gewerkschaft bei und zahlt zeitgemäße Löhne.
Die Systemeinarbeitung könnte besser organisiert sein.
Netter zu einem sein . Jeder macht im Leben Fehler . Und immer ehrlich miteinander sein .
Bleibt so wie Ihr seid !
Der am besten bewertete Faktor von Heilind Electronics ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
jeder/jede ist gleich...respektvoller Umgang
Gegeben, auf mittlerer Führungebene.
alle werden gleich behandelt
Es wird kein Unterschied zwischen jung und alt gemacht
Spielt bei Heilind keine Rolle, ob Alt oder Jung, jeder wird geschätzt und in Themen mit eingebunden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heilind Electronics ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Es gibt keinerlei Kommunikation vom Management nach unten. Das einzige was regelmäßig veröffentlicht wird, sind die "Beförderungen" und Neueinstellungen, hauptsächlich bei den polnischen Kollegen.
Kommunikation in Form von Ankündigungen und Vollzugsmeldungen gut. Es bleibt aber der Eindruck, das man keine konträren Meinungen (auch wenn sie begründet sind) hören will
Unterirdisch. Es wird rein gar nichts vom Management kommuniziert. Täglich werden getroffene Entscheidungen wieder zurück genommen.
Schlecht bzw nicht vorhanden. Teils werden gravierende Änderungen vorgenommen, ohne die Mitarbeiter in Kentniss zu setzen.
Man konnte nicht wirklich miteinander reden . Hintenrum waren sie leider anderst :/
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
wenn man sich weiterentwickeln möchte, hat man hier sehr gute Chancen
"Beförderungen" gibt es regelmäßig nur auf der polnischen Seite. Weiterbildung gibt es auch nicht, da zu teuer und "unnötig". Man soll stattdesssen auf die interne LMS Plattform zurückgreifen.
Es gibt keine Prozesse dafür. Aber könnte mir vorstellen, das es möglich ist, wenn man einen Vorgesetzten hat, der sich einsetzt.
Bis auf eine interne Onlineplattform wird nichts geboten. Somit ist auch die Entwicklung stark eingeschränkt.
Wieder abgelehnt. Nur interne online Schulungen.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Ohne klare Abläufe arbeiten.
