Heilind 

Electronics 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

diesen Arbeitgeber kann ich absolut weiterempfehlen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gar nichts

Verbesserungsvorschläge

Bleibt so wie Ihr seid !

Arbeitsatmosphäre

sehr gut und sehr hilfsbereit

Image

finde ich sehr gut

Work-Life-Balance

wird genau darauf geachtet

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

gibt nichts zu meckern, klar es sind 40 Stunden Wochen aber die ganzen Benefits die man bekommt sind auch nicht zu verachten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

der Papieraufwand wird um ein Vielfaches weniger - toll

Kollegenzusammenhalt

ziehen durchaus alle an einem Strang

Umgang mit älteren Kollegen

jeder/jede ist gleich...respektvoller Umgang

Vorgesetztenverhalten

respektvoll und hat immer ein offenes Ohr

Arbeitsbedingungen

für freie Wirtschaft echt super, gleitende Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten

Kommunikation

gute Kommunikation, durch die Bindung an die Zentrale in Amerika dauert es zwar ein bisschen, aber man wird nicht vergessen

Gleichberechtigung

ist vorhanden

Interessante Aufgaben

durch die Vielfältigkeit innerhalb des Konzern definitv gegeben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Potential. Die Marke. Das Investment der letzten Jahre ins Geschäft. Die Linecard. Einzelne Personen, die das ganze trotz der unterschwelligen Stimmung am laufen halten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht ist, wenn man Fehler nicht erkennt, obwohl sie genannt wurden. Nur zuhören hilft nicht. Das Corporate Management würde gut daran tun, einmal mit dem europäischen mittleren Management alleine zu sprechen.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte sich genau das oberste Management anschauen. Hier gibt es Optimierungspotential. Eine gewisse Selbstreflexion tut manchmal gut.

Arbeitsatmosphäre

Skeptisch kein richtiger Teamzusammenhalt. Gerade von Top Level Upwärts wird dieses eher gefördert

Image

Noch gut. Aber es muss sich was ändern.

Work-Life-Balance

Sehe hier keine Probleme. Eine Kernarbeitszeit statt Vertrauensarbeitszeit. Aber ok. 28 Tage Urlaub nicht zeitgemäß in Deutschland. 30 wäre Standard. Aber dafür Heilig Abend und Silvester frei, statt der halbe Tag, wie in anderen Unternehmen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Orientiert sich im Sales Bereich nicht am Marktstandards. Daher versucht man durch junge, Berufsanfänger oder Quereinsteiger zu kompensieren.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine ISO 14001. Die gelebte Wertekultur entspricht aus meiner Sicht nicht dem kommunizierten Selbstbild. Internationale Strukturen funktionieren nur, wenn kulturelle Unterschiede auch im HR- und Führungsverständnis berücksichtigt werden.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der einzelnen Teams in verschiedenen Ansätzen gut. Aber eher im verborgenen. Im Unternehmen herrscht eher eine Angstkultur.

Umgang mit älteren Kollegen

Gegeben, auf mittlerer Führungebene.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt die guten. Die dann auch wieder schnell weg sind. Ansonsten im mittleren Management keine Beständigkeit. Das deutet auf ein Problem weiter oben hin.

Arbeitsbedingungen

In Ordnung.

Kommunikation

Kommunikation in Form von Ankündigungen und Vollzugsmeldungen gut. Es bleibt aber der Eindruck, das man keine konträren Meinungen (auch wenn sie begründet sind) hören will

Gleichberechtigung

Alles im grünen Bereich.

Interessante Aufgaben

Selbstverständlich. Heilind bietet unglaubliche Potentiale, die jedoch nicht abgerufen werden. Hier muss das Corporate Management besser hinschauen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zur Zeit leider gar nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Verbesserungsvorschläge. Micormanagment und Mobbing seitens des Managements und die USA Führung schaut nur teilnahmslos zu. Zudem werden Mitarbeiter die was bewirken können und auf Dinge hinweisen entweder gekündigt oder zur eigenen Kündigung getrieben.

Verbesserungsvorschläge

Fangt komplett von vorne an. Trennt Ost und Westeuropa. Stoppt das Micoromanagement. Führt Prozesse ein, stellt "qualifizierte" Mitarbeiter ein, auch wenn diese etwas mehr kosten, orientiert euch an den anderen großen Unternehmen mit einer 35h Woche, Urlaubs- und Weihnachtsgeld und werdet attraktiv.

Arbeitsatmosphäre

Stimmung auf dem Tiefpunkt. Jeder duckt sich und hofft woanders einen Job zu finden. Führungsstil: Micro Management und Mobbing von dem komplett europäischem Führungsteam und das Management aus den USA schaut nur zu. Zudem trifft das Management keine Entscheidungen, nichts wird kommuniziert und man arbeitet wie in den 80ziger Jahren. Das US Management schaut zu, wie immer mehr mehr gute und fähige Leute kündigen oder aus haltlosen Gründen gekündigt und durch polnische Neueinstellungen ersetzt werden. 99% der Zeit arbeitet man nur mit Excel, da es kein brauchbares System gibt, bzw. eines, welches man als Museumsstück bezeichnen kann. Zudem muss jede kleinste Entscheidung in den USA abgesegnet werden.

Image

Ganz schlecht. Die ganze Branche sieht aktuell das Kommen und Gehen der Leute und weiß ganz genau, dass diese Firma in die komplett falsche Richtung geht.

Work-Life-Balance

Kommt auf die Abteilung an. In machen Abteilungen wird es mehr oder weniger gelebt, in anderen wieder gar nicht. Dort gibt es Urlaubssperren und es dürfen keine Gleittage als Ausgleich der Überstunden genommen werden. Auch darf / sollte man privat keine Termine einschieben. Und wenn es doch nicht anders geht, so wird dies von den Vorgesetzen abgelehnt. Hinzu kommt, dass es in dieser Firma noch eine 40h Woche gibt, die in vergleichbaren Unternehmen nicht mehr zu finden ist. Ebenso gibt es nur 28 Tage Urlaub (24.12. & 31.12. gibt es zwar on Top, aber wenn diese auf ein Wochenende fallen..... Pech gehabt). Ebenfalls gibt es noch eine sehr veraltete Kernzeit und eine Anwesenheitspflicht bis zu einer bestimmten Uhrzeit für jede Abteilung für mindestens 1 Mitarbeiter bzw. mehr Mitarbeiter, wenn die Abteilung mehr Leute hat.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Es gib kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Es gibt Bonusvereinbarungen, die aber nur bei Sales und den PM mehr oder weniger greifen. Der Rest hat Pech.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Umweltzertifizierung, da die entsprechende Vorgesetzte, wie so alles, nicht für notwendig empfindet.

Kollegenzusammenhalt

Vereinzelt halten die Kollegen untereinander noch zusammen. Aber dies ist kaum noch spürbar.

Vorgesetztenverhalten

Katastrophal. Nur Mobbing und Micromanagement. Keine lobenden Worte, nur Vorwürfe und Unterdrückung.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung ist so lala und durchschnittlil. Alle Systeme die man benötigt und heutzutage nutzen sollte, um mit der Konkurrenz mitzuhalten, sind in den 80iger Jahren stehengeblieben.

Kommunikation

Es gibt keinerlei Kommunikation vom Management nach unten. Das einzige was regelmäßig veröffentlicht wird, sind die "Beförderungen" und Neueinstellungen, hauptsächlich bei den polnischen Kollegen.

Interessante Aufgaben

Wären möglich, wenn man dürfte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nix

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es werden immer mehr polnische Mitarbeiter eingestellt, weil diese "billiger", aber nicht besser sind. Deutschland ist nicht Polen und Polen nicht Deutschland.

Verbesserungsvorschläge

Schaut wie die Konkurrenz es macht und schätzt die Mitarbeiter. Asonsten verliert ihr. Lasst Mitarbeiter mitentscheiden und vor allem die veralteten Strukturen beseitigen. Tretet einer Gewerkschaft bei und zahlt zeitgemäße Löhne.

Arbeitsatmosphäre

Sehr schlecht, Management und Kollegen fast ausschließlich aus Osteuropa. Daher sehr veraltete Strukturen mit Mikromanagement. Keiner will Entscheidungen treffen oder Verantwortung tragen. Die USA Führung schaut nur zu.

Image

Wird immer schlechter. Vorallem durch das obere Management. Stimmung spricht sich in der Branche rum und die großen Konkurrenz ist meilenweit voraus.

Work-Life-Balance

Kommt auf den jeweiligen Manager an. Von gut bis gar nicht. Leider immer noch eine nicht mehr zeitgemäße 40h Woche.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Polnische Kollegen fliegen teilweise für 1 Tag nach Deutschland ohne wirkliche Gründe. Lagerchef pendelt regelmäßig zwischen Polen und Deutschland. Keine Umweltzertifizierung.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Das Osteuropäische Team wächst immer mehr und daher auch das Konkurrenzdenken gegen die deutschen Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Mikormanagement auf höchstem Niveau. Mitarbeiter die etwas zum positiven verändern wollen und nicht dürfen, kündigen oder werden gekündigt.

Kommunikation

Unterirdisch. Es wird rein gar nichts vom Management kommuniziert. Täglich werden getroffene Entscheidungen wieder zurück genommen.

Gehalt/Benefits

Nur 28 Tage Urlaub. Weihnachten und Silvester als zusätzliche Tage geschenkt, aber wenn diese auf ein Wochenende fallen, schaut man in die Röhre. 40h, kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld, stattdessen eine Bonusvereinbsrung, die kaum bei jemanden greift, da es immer eine Ausrede gibt, warum Ziel nicht erreicht wurde. Es gibt zwar die Edenred Karte, aber das war's. Es gibt noch eine veraltete Kernarbeitszeit.

Interessante Aufgaben

Kaum, da alles in den USA abgesegnet werden muss.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aktuell nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Ignoranz und der Egoismus des Managements.

Verbesserungsvorschläge

Tauscht das Management aus. Gebt den Leuten 30 Tage Urlaub und Urlaub und Weihnachtsgeld. So würde man wenigstens Personal finden.

Arbeitsatmosphäre

Angespannt, nur frustrierte Kollegen und ein desolates, nicht existierendesund sich selbst preisendes Management. Vorallem Deutsche Kollegen kündigen.

Image

Wird durch die vielen Kündigungen immer schlechter

Work-Life-Balance

Ganz ok. Kommt darauf an, wer die Vorgesetzten sind. Jeder Vorgesetzte hat eine eigene Meinung dazu.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Als Sozialleistung gibt es lediglich 50€ Steuerfrei als Eden Card. Es gibt KEIN Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Der im Vertrag genannte mögliche Bonus wird bei keinem seit Jahren ausbezahlt. Keine Betriebsrente. Nur 28 Tage Urlaub bei einer 40h Woche. Heilig Abend und Silvester bekommt man zwar "zusätzlich " zu den 28 Tagen geschenkt, wenn diese aber jedoch auf ein Wochenende fallen, bringt es auch nichts.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Leider gar nicht mehr vorhanden. Viele deutsche Kollegen kündigen, dafür wird das polnische Team immer größer und leider funktioniert es fachlich und menschlich überhaupt nicht mit Polen.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt kaum noch welche

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch. Die Führung erfolgt hauptsächlich aus Polen. Jedoch fehlt ihr das fachliche Wissen nahezu komplett, genauso wie Sozialkompetenz. Die Führung dort setzt sich hauptsächlich aus " Bekannten" zusammen. Geht es so weiter, knallt das Unternehmen an die Wand.

Arbeitsbedingungen

Equipment zwar älter, funktioniert aber. Jedoch ist das CRM unter aller S...a..u... gefühlt von 1980 . Dadürch eine sehr hohe manuelle Arbeitsbelastunng. Man arbeitet fast nur mit Excel Listen.Es soll zwar ab nächstes Jahr Oracle eingeführt werden, aber irgwendwie wird niemand in die Planung für Deutschland eingebunden oder informiert.

Kommunikation

Findet überhaupt nicht statt. Das Management kommuniziert rein gar nichts. Auch auf Rückfragen hierzu wird immer abgewunken. Jeder ist sich selbst überlassen.

Gleichberechtigung

Es entscheidet der Nasenfaktor und wer am Besten schleimt.

Interessante Aufgaben

Kein selbständiges Arbeiten, da eine totale Überwachung staffindet, die keine Entfaltung und daraus resultierende interessante Aufgaben zulässt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- der Kollegenzusammenhalt
- Gehalt
- eine "Du" Mentalität
- flexibles Arbeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- fehlende Einarbeitung
- Vorgesetztenverhalten
- CRM

Verbesserungsvorschläge

Ich kann ich mich da nur auf meinen Fall beziehen. Es sollte definitiv eine Einarbeitung stattfinden. Im Einkauf findet die leider nicht statt. Dies kann mit der Auslastung zusammenhängen oder was auch immer. Eine Einarbeitung, in dieses doch sehr eigenwillige und komplexe Thema "muss" gegeben sein. Erklärungen mit "klick hier" und "klick da" sind da weniger hilfreich und leider auch absolut nicht motivierend geschweige denn zielführend. Eine Schulung am eigenen Arbeitsplatz wäre sinnvoll.

Abschließend, kann ich die Abteilung Einkauf für zukünftige Einkäufer aktuell nicht empfehlen. Dies kann sich aber ändern... und sollte es auch.

Ausgenommen des Einkaufs, ist das Unternehmen aktuell insgesamt zu empfehlen.

Arbeitsatmosphäre

Teilweise schlechte und genervte Stimmung, liegt aber auch aktuell an den Verfügbarkeiten im Elektronikbereich. In der Abteilung Einkauf war nicht wirklich viel Atmosphäre... die länderübergreifende Zusammenarbeit funktionierte ganz gut, machte aber manche Dinge schwieriger...

Image

Bezüglich des Images auf dem Arbeitsmarkt hierzu habe ich keine Ahnung, in der Industrie und im Handel ein bekanntes Unternehmen

Work-Life-Balance

flexible Arbeitszeit...

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist absolut zufriedenstellend und wird auch pünktlich gezahlt

Kollegenzusammenhalt

war jederzeit Abteilungsübergreifend vorhanden

Vorgesetztenverhalten

In meinem Fall, war es nicht besonders prickelnd. Es erfolgte leider keine Einarbeitung, irgendwie auch "gefühlt" keine Unterstützung und das Gefühl hängengelassen zu werden mit Altlasten. Dies bezieht sich allerdings allein auf den "Einkauf". Unterstützung wäre angesagt... und der Spruch ab demnächst ist das nicht mehr mein Thema sondern dein Thema, hilft nicht wirklich... dies nur am Rande

Für zukünftige Einkäufer sollte bei dem komplexen System, über eine vernünftige Einarbeitung nachgedacht werden, insbesondere mit dem Thema Produktion im Hintergrund.

Arbeitsbedingungen

Laptops sind überall vorhanden, die Hardware ist auf dem neuesten Stand der Technik... die Räume sind teilweise sehr laut, die Software bzgl. CRM und ERP ist sehr umständlich und auch veraltet... es gibt keine ausfahrbaren Tische

Kommunikation

immer offen... naja fast immer

Gleichberechtigung

ob Jung oder alt, weiblich oder männlich, es wird jeder gleich behandelt

Interessante Aufgaben

ja definitiv

Gut am Arbeitgeber finde ich

freies Arbeiten, tolle Teams, nette Kollegen, gute Entwicklungsmöglichkeiten

Arbeitsatmosphäre

Lockerer freundlicher Umgang miteinander, das "DU" steht im Vordergrund

Image

Auch hier kann man immer besser werden, aber nach über 6 Jahren schaue ich positiv zurück.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle sind möglich

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Natürlich gibt es irgendwo immer mehr, aber Heilind ist ein verlässlicher Arbeitgeber. Keine Kurzarbeit während der Pandemie.

Kollegenzusammenhalt

In den Abteilungen gibt es einen sehr starken Zusammenhalt. Kollegen springen für andere ein, das erlebt man nicht oft. Top

Umgang mit älteren Kollegen

Spielt bei Heilind keine Rolle, ob Alt oder Jung, jeder wird geschätzt und in Themen mit eingebunden.

Vorgesetztenverhalten

Auch hier kann man sich immer verbessern, aber ich konnte mich bis dato nie beklagen

Arbeitsbedingungen

teilweise je Abteilung kombiniertes Arbeiten möglich, gerade in der Coronazeit auch Homeoffice möglich. Büro sind hell, Außenbüro´s wurden erneuert und modern gestaltet.

Kommunikation

Es gibt immer Punkte die man verbessern kann, aber in den Abteilungen funktioniert die Kommunikation einwandfrei. Regelmäßige Mitarbeitergespräche finden statt

Gleichberechtigung

Ich spüre keinen Unterschied bei der Behandlung im Bezug auf Geschlechter, Religionszugehörigkeit, sexueller Ausrichtung oder Alter.

Interessante Aufgaben

Definitiv! Jeder der möchte kann sich in Themen einbringen! Heilind wächst rasant und fördert demzufolge auch die Mitarbeiter um weiter zukommen. Aber dazu gehören immer Zwei.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Über das geschriebene einfach mal nachdenken. Auch wenn es intellektuell schwer fallen sollte

Arbeitsatmosphäre

Angst den Job zu verlieren prägt die Atmosphäre

Image

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Work-Life-Balance

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Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Zum Leben zu wenig, zum sterben zuviel

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Kollegenzusammenhalt

Man weiß nicht, wer einen bespitzelt und wer es ehrlich meint.

Umgang mit älteren Kollegen

Habe hier Sachen erlebt, die man gar nicht glauben würde. Von Wertschätzung keine Spur

Vorgesetztenverhalten

So etwas wie in dieser Firma habe ich in meinem Berufsleben noch nie erlebt. Die Unfähigkeit fachlich wie persönlich sollte manchen einfach die schamesröte ins Gesicht treiben! Selbst ein Stern ist hier zuviel.

Arbeitsbedingungen

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Kommunikation

An einer Kommunikation sollten meines Wissens mindestens zwei beteiligt sein. Also gibt es sowas hier normal nicht.

Gleichberechtigung

Je besser man mit dem Vorgesetzten kann, desto besser ist die Berechtigung. Von gleich kann keine Rede sein.

Interessante Aufgaben

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