Heilind 

Electronics 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

diesen Arbeitgeber kann ich absolut weiterempfehlen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gar nichts

Verbesserungsvorschläge

Bleibt so wie Ihr seid !

Arbeitsatmosphäre

sehr gut und sehr hilfsbereit

Image

finde ich sehr gut

Work-Life-Balance

wird genau darauf geachtet

Karriere/Weiterbildung

wenn man sich weiterentwickeln möchte, hat man hier sehr gute Chancen

Gehalt/Benefits

gibt nichts zu meckern, klar es sind 40 Stunden Wochen aber die ganzen Benefits die man bekommt sind auch nicht zu verachten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

der Papieraufwand wird um ein Vielfaches weniger - toll

Kollegenzusammenhalt

ziehen durchaus alle an einem Strang

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

respektvoll und hat immer ein offenes Ohr

Arbeitsbedingungen

für freie Wirtschaft echt super, gleitende Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten

Kommunikation

gute Kommunikation, durch die Bindung an die Zentrale in Amerika dauert es zwar ein bisschen, aber man wird nicht vergessen

Gleichberechtigung

ist vorhanden

Interessante Aufgaben

durch die Vielfältigkeit innerhalb des Konzern definitv gegeben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Potential. Die Marke. Das Investment der letzten Jahre ins Geschäft. Die Linecard. Einzelne Personen, die das ganze trotz der unterschwelligen Stimmung am laufen halten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht ist, wenn man Fehler nicht erkennt, obwohl sie genannt wurden. Nur zuhören hilft nicht. Das Corporate Management würde gut daran tun, einmal mit dem europäischen mittleren Management alleine zu sprechen.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte sich genau das oberste Management anschauen. Hier gibt es Optimierungspotential. Eine gewisse Selbstreflexion tut manchmal gut.

Arbeitsatmosphäre

Skeptisch kein richtiger Teamzusammenhalt. Gerade von Top Level Upwärts wird dieses eher gefördert

Image

Noch gut. Aber es muss sich was ändern.

Work-Life-Balance

Sehe hier keine Probleme. Eine Kernarbeitszeit statt Vertrauensarbeitszeit. Aber ok. 28 Tage Urlaub nicht zeitgemäß in Deutschland. 30 wäre Standard. Aber dafür Heilig Abend und Silvester frei, statt der halbe Tag, wie in anderen Unternehmen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine Prozesse dafür. Aber könnte mir vorstellen, das es möglich ist, wenn man einen Vorgesetzten hat, der sich einsetzt.

Gehalt/Benefits

Orientiert sich im Sales Bereich nicht am Marktstandards. Daher versucht man durch junge, Berufsanfänger oder Quereinsteiger zu kompensieren.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine ISO 14001. Die gelebte Wertekultur entspricht aus meiner Sicht nicht dem kommunizierten Selbstbild. Internationale Strukturen funktionieren nur, wenn kulturelle Unterschiede auch im HR- und Führungsverständnis berücksichtigt werden.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der einzelnen Teams in verschiedenen Ansätzen gut. Aber eher im verborgenen. Im Unternehmen herrscht eher eine Angstkultur.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Es gibt die guten. Die dann auch wieder schnell weg sind. Ansonsten im mittleren Management keine Beständigkeit. Das deutet auf ein Problem weiter oben hin.

Arbeitsbedingungen

In Ordnung.

Kommunikation

Kommunikation in Form von Ankündigungen und Vollzugsmeldungen gut. Es bleibt aber der Eindruck, das man keine konträren Meinungen (auch wenn sie begründet sind) hören will

Gleichberechtigung

Alles im grünen Bereich.

Interessante Aufgaben

Selbstverständlich. Heilind bietet unglaubliche Potentiale, die jedoch nicht abgerufen werden. Hier muss das Corporate Management besser hinschauen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aktuell nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Ignoranz und der Egoismus des Managements.

Verbesserungsvorschläge

Tauscht das Management aus. Gebt den Leuten 30 Tage Urlaub und Urlaub und Weihnachtsgeld. So würde man wenigstens Personal finden.

Arbeitsatmosphäre

Angespannt, nur frustrierte Kollegen und ein desolates, nicht existierendesund sich selbst preisendes Management. Vorallem Deutsche Kollegen kündigen.

Image

Wird durch die vielen Kündigungen immer schlechter

Work-Life-Balance

Ganz ok. Kommt darauf an, wer die Vorgesetzten sind. Jeder Vorgesetzte hat eine eigene Meinung dazu.

Karriere/Weiterbildung

Es wird zwar Werbung gemacht aber es gibt keine echte Weiterbildung.....nur eine eigene Lernplattform.

Gehalt/Benefits

Als Sozialleistung gibt es lediglich 50€ Steuerfrei als Eden Card. Es gibt KEIN Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Der im Vertrag genannte mögliche Bonus wird bei keinem seit Jahren ausbezahlt. Keine Betriebsrente. Nur 28 Tage Urlaub bei einer 40h Woche. Heilig Abend und Silvester bekommt man zwar "zusätzlich " zu den 28 Tagen geschenkt, wenn diese aber jedoch auf ein Wochenende fallen, bringt es auch nichts.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Leider gar nicht mehr vorhanden. Viele deutsche Kollegen kündigen, dafür wird das polnische Team immer größer und leider funktioniert es fachlich und menschlich überhaupt nicht mit Polen.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch. Die Führung erfolgt hauptsächlich aus Polen. Jedoch fehlt ihr das fachliche Wissen nahezu komplett, genauso wie Sozialkompetenz. Die Führung dort setzt sich hauptsächlich aus " Bekannten" zusammen. Geht es so weiter, knallt das Unternehmen an die Wand.

Arbeitsbedingungen

Equipment zwar älter, funktioniert aber. Jedoch ist das CRM unter aller S...a..u... gefühlt von 1980 . Dadürch eine sehr hohe manuelle Arbeitsbelastunng. Man arbeitet fast nur mit Excel Listen.Es soll zwar ab nächstes Jahr Oracle eingeführt werden, aber irgwendwie wird niemand in die Planung für Deutschland eingebunden oder informiert.

Kommunikation

Findet überhaupt nicht statt. Das Management kommuniziert rein gar nichts. Auch auf Rückfragen hierzu wird immer abgewunken. Jeder ist sich selbst überlassen.

Gleichberechtigung

Es entscheidet der Nasenfaktor und wer am Besten schleimt.

Interessante Aufgaben

Kein selbständiges Arbeiten, da eine totale Überwachung staffindet, die keine Entfaltung und daraus resultierende interessante Aufgaben zulässt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lockere Arbeitsatmosphäre, Kollegen, Unterstützung von Vorgesetzten

Arbeitsatmosphäre

Gute Zusammenarbeit mit Kollegen

Work-Life-Balance

Home Office, Flexible Arbeitszeiten

Gehalt/Benefits

Gehalt immer pünktlich, Jahresbonus

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

angenehmes Büro, moderne Ausrüstung

Gleichberechtigung

alle werden gleich behandelt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Kollegen, flexible Arbeitszeiten, Interessante Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Lockerer und doch respektvoller Umgang unter Kollegen; „Du“-Mentalität, welche ich persönlich sehr mag

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten sind top

Kollegenzusammenhalt

Einfach gut

Umgang mit älteren Kollegen

Gut am Arbeitgeber finde ich

freies Arbeiten, tolle Teams, nette Kollegen, gute Entwicklungsmöglichkeiten

Arbeitsatmosphäre

Lockerer freundlicher Umgang miteinander, das "DU" steht im Vordergrund

Image

Auch hier kann man immer besser werden, aber nach über 6 Jahren schaue ich positiv zurück.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle sind möglich

Karriere/Weiterbildung

Wer will der kann...

Gehalt/Benefits

Natürlich gibt es irgendwo immer mehr, aber Heilind ist ein verlässlicher Arbeitgeber. Keine Kurzarbeit während der Pandemie.

Kollegenzusammenhalt

In den Abteilungen gibt es einen sehr starken Zusammenhalt. Kollegen springen für andere ein, das erlebt man nicht oft. Top

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Auch hier kann man sich immer verbessern, aber ich konnte mich bis dato nie beklagen

Arbeitsbedingungen

teilweise je Abteilung kombiniertes Arbeiten möglich, gerade in der Coronazeit auch Homeoffice möglich. Büro sind hell, Außenbüro´s wurden erneuert und modern gestaltet.

Kommunikation

Es gibt immer Punkte die man verbessern kann, aber in den Abteilungen funktioniert die Kommunikation einwandfrei. Regelmäßige Mitarbeitergespräche finden statt

Gleichberechtigung

Ich spüre keinen Unterschied bei der Behandlung im Bezug auf Geschlechter, Religionszugehörigkeit, sexueller Ausrichtung oder Alter.

Interessante Aufgaben

Definitiv! Jeder der möchte kann sich in Themen einbringen! Heilind wächst rasant und fördert demzufolge auch die Mitarbeiter um weiter zukommen. Aber dazu gehören immer Zwei.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Über das geschriebene einfach mal nachdenken. Auch wenn es intellektuell schwer fallen sollte

Arbeitsatmosphäre

Angst den Job zu verlieren prägt die Atmosphäre

Image

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Work-Life-Balance

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Karriere/Weiterbildung

Vom Tellerwäscher zum Millionär gibt's hier nicht

Gehalt/Benefits

Zum Leben zu wenig, zum sterben zuviel

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Kollegenzusammenhalt

Man weiß nicht, wer einen bespitzelt und wer es ehrlich meint.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

So etwas wie in dieser Firma habe ich in meinem Berufsleben noch nie erlebt. Die Unfähigkeit fachlich wie persönlich sollte manchen einfach die schamesröte ins Gesicht treiben! Selbst ein Stern ist hier zuviel.

Arbeitsbedingungen

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Kommunikation

An einer Kommunikation sollten meines Wissens mindestens zwei beteiligt sein. Also gibt es sowas hier normal nicht.

Gleichberechtigung

Je besser man mit dem Vorgesetzten kann, desto besser ist die Berechtigung. Von gleich kann keine Rede sein.

Interessante Aufgaben

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