Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Heilmann die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
siehe "Arbeitsatmosphäre" + Informationsfluss nur auf Anfrage
Man muss heftig aufpassen, mit wem man worüber spricht. Hinterher wird einem das Wort im Munde umgedreht und zu den eigenen Ungunsten präsentiert.
Je nach Position... Wenn man es sich erarbeitet, hat man Ruhe, ansonsten kommt auch mal vom Vorgesetzten "Hol mal XY aus dem Urlaub zurück!"
Eine Katastrophe. "Führen durch Vorbild" gibt's hier wenn überhaupt bei den Bauleitern
Super tolle Branche mit unendlich Entwicklungspotential! Meine Einschätzung: Wird sich in den nächsten 5 Jahren VERDOPPELN bzgl. Umsatz und Mitarbeiterzahlen.
Der an der Spitze selbst sorgt regelmäßig für Unruhe in seinem Betrieb. So läuft er über den Hof und stichelt bei den Monteuren gegen seine kaufmännischen Mitarbeiter/innen oder (vielleicht noch schlimmer) hetzt gegen die Bauleiter. Dieses Spielchen spielt er aber an anderer Stelle dann anders herum und präsentiert seine Monteure z. B. vor der Bauleitung als "Nichtskönner" oder erklärt der Finanzbuchhaltung, dass die Personalsachbearbeiterin keine Ahnung von der Materie hätte und alle falsch Abrechnet (wobei er gern selbst mal Sachen zusagt oder abnickt, die so rechtlich gar nicht legitim und durchführbar sind).