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Heilpädagogisches 
Förderzentrum 
Friedrichshulde 
e.V.
Unternehmenskultur

Schenefeld

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Heilpädagogisches Förderzentrum Friedrichshulde die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Heilpädagogisches Förderzentrum Friedrichshulde
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Heilpädagogisches Förderzentrum Friedrichshulde
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    75%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Es gibt zwei Lager. Die kritischen und die Ja Sager. Dementsprechend ist die Atmosphäre.

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1,0
Kommunikation

Sowohl unter den Kollegen als auch zu der Leitung nicht gut. Verbesserungspotenzial

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2,0
Kollegenzusammenhalt

Wie schon gesagt es gibt zwei Lager..

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1,0
Work-Life-Balance

Im Wohnbereich ist es katastrophal

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch. Bereichsleitung identifiziert sich persönlich mit dem Träger und ist dementsprechend emotional und nicht professionell. Geschäftsführung kenn ich nicht. Nicht präsent.

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3,0
Interessante Aufgaben

Arbeit mit den Kids ist gut.

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