Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei
Hund erlaubt
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible ArbeitszeitenDie Lage der Einrichtung ist sehr schön und bietet mit den Grünflächen gute Möglichkeiten für pädagogische Arbeit. Auch baulich wurde damals einiges investiert, z. B. neue Häuser und Angebote wie die Boulderwand. Das Gelände und die Umgebung schaffen grundsätzlich gute Voraussetzungen für Arbeit mit Klient:innen und für ein positives Arbeitsumfeld.
schönes gelände
Hoodies und Mützen.
soziale Gemeinschaft
Die Lage der Einrichtung
Aus meiner damaligen Sicht lag das größte Problem in der Führungskultur. Entscheidungen wirkten teilweise wenig nachvollziehbar und es fehlte an klarer, professioneller Kommunikation zwischen Leitung und Mitarbeitenden. Auch der Umgang mit Rollen, Verantwortlichkeiten und Vergütung war aus meiner Perspektive nicht immer transparent geregelt. Das hat im Team teilweise zu Frustration geführt.
Die Geschäftsführung und deren magelde kommunikation mit den Angestellten
Keine gute Kommunikation zwischen Leitung und Kollegen.
Es werden Unterschiede gemacht.
Schlechte Erreichbarkeit.
Insgesamt sehr chaotisch.
Die Transparenz und Kommunikation der Leitung zwischen Mitarbeiter
Chaotische Dienstplanung, unangemessene Bezahlung
Mehr professionelle Führung und klare Strukturen in der Kommunikation zwischen Leitung und Mitarbeitenden wären aus meiner Sicht wichtig. Außerdem könnte die Einrichtung stärker auf Vernetzung setzen: sowohl intern zwischen Bereichen als auch extern mit lokalen Partnern, Nachbarn und Angeboten in der Umgebung. Eine aktivere Netzwerkarbeit würde viele Möglichkeiten eröffnen und das Gesamtangebot für die Kinder stärken.
Hoodies und Mütze sind eine gute Idee. Werden aber nicht die Kollegen motivieren zu bleiben oder das Bild über den Träger ändern. Dafür muss mehr passieren. Die Bereichsleitung sollte Weiterbildungen machen in Bezug auf Mitarbeiterfürsorge und Führung.
Geschäftsführung sollte präsenter sein.
Austausch mit den Angestellten
Die Leitung aufräumen und ernsthaft hinsehen wer für die jeweiligen Posten “gelernt” genug ist und die Mitarbeiter führen kann.
Zukunftsgestaltung
Der am besten bewertete Faktor von Heilpädagogisches Förderzentrum Friedrichshulde ist Arbeitsbedingungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Schöne Häuser. Tolle Ungebung.
Das heilpädagogische Förderzentrum steht draußen in Schenefeld einem Vorort von Hamburg aber zu Schleswig Holstein gehörend. Hier gibt es viele Möglichkeiten der Natur nahe zu kommen und aus dem Stadtleben raus zu kommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heilpädagogisches Förderzentrum Friedrichshulde ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sowohl unter den Kollegen als auch zu der Leitung nicht gut. Verbesserungspotenzial
Die Leitung hält wenig bis gar keine Kommunikation zu den Betreuern/ Mitarbeitern. Dies erschwert die Motivation und das Weitermachen aber auch gemeinsam voran kommen im Team und dem eigentlichen Sinne, am Kinde sehr.
Arbeitskolleginnen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommt drauf an wer es ist ;)
Wird nicht angefordert oder in dem Maße angeboten wie erwünscht. Auf Fragen zur Weiterbildung kommt keine Antwort oder man muss ewig warten bis etwas zustande kommt.
Arbeitsplätze
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
