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Jetzt Profil einrichten11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die lage direkt an der Ostsee
Bezahlung, soziales, mobbing , probleme werden nicht ernst genommen es fogt nix, vereinbarung sollten eingehalten werden ,die Arbritszeiten
Das unternehmen muss Moderener werden Flexibilität sollte im Vodergrund stehen bessere bezahlung , probleme der mitarbeiter ernst nehmen und handeln mehr für due kids tun ,
Es könnte Moderner sein
Nein
Gibt es nicht
Wer anderen hinten rein krabbelt kommt weiter
Unterbezahlung
Verstehe die frage nicht
Jeder mach sein ding und will Häuptling sein
Wer mobing betreibt wird befördert
Freundlich ohne folgen
Ist in der Steinzeit stehen geblieben
Das gegebene Wort ist nix wert
Gibt es nicht wirklich
Nein selbst entscheiden ist unerwünscht
das offene Ohr/ Hilfern in/ für alle Lebenslagen
Leitung- auch die "jungen" sind in alten Hierarchien verblieben
Tarif einführen, offen für Gewerkschaft, mehr Mitarbeiter-Beteiligung
viel zu vertreten, Urlaubs- Krankheitsvertretung
Aufhören gutmütige Menschen auszunutzen. Geld löst nicht alle Probleme.Tut was gegen den mega schlechten Ruf oder schließt die Türen. Die enorme Fluktuation ist absolut verständlich.
Innerhalb des Teams ist die Arbeitsatmosphäre gut gewesen. Allerdings kommt aus der Führungsetage so viel Druck, dass es eigentlich ein arbeiten in ständiger Angst war. Auch Anschreien oder sprechen in einer respektlosen Art und Weise hat es mehrfach gegeben. Die Kommunikation bei Konflikten ist absolut mangelhaft.
Die Türen der Einrichtung sollten schließen. Man guten Anwälten lässt sich einiges regeln.
Es wird eine ständige Erreichbarkeit per Diensthandy erwartet. Man kann sich also nie wirklich erholen. Bezahlt wurde dies selbstverständlich nicht! Auch unfassbar war, dass man sogar im Urlaub erreichbar sein sollte- auch das natürlich ohne Bezahlung. Bei anderen Arbeitgebern nennt man das Rufbereitschaft und wird dementsprechend bezahlt.
Besonders der ständige Personalmangel zehrt an den Nerven. Die Einrichtung benötigt dringend Erzieher aber man hält nichts von denen. Jeder Erzieher/in die gerade aus laufen kann wird angenommen, da sich der schlechte Ruf enorm verbreitet hat.
Die Einrichtung versucht mit 100 bis 200 Euro mehr alle Schwächen zu verdecken. Geld löst nicht die Probleme dieser Einrichtung.
Wird bewusst zerstört
Unterste Schublade und vor allem sehr primitiv
Aufgrund der geringen Wertschätzung gegenüber Pädagogen wechseln alle. Die Führung hält diese Jobs für lächerlich. Große Doppelmoral am Werk.
Manipulativ und nicht auf Augenhöhe
Freundlichkeit.
Ist nicht hilfreich etwas zu benennen.
Es gibt zu viele um sie alle zu nennen, aber man könnte anfangen die Mitarbeiter und Standorte besser im Blick zu behalten, die pädagogischen Maßnahmen und Praktiken mit Blick auf die Kinderrechte zu diskutieren und die Mitarbeiter nach Tarif bezahlen.
Umweltbewusstsein ausgeprägt, Sozialbewusstsein passt in 1950
Pünktlich Bezahlung, planbare Urlaubszeit schon 12 Monate im voraus
Die Angebote vom Arbeitgeber sind schon gut, wenn man sich aktuelle Stellenausschreibungen anguckt. Klar gibt es immer Luft nach oben, doch hier Tipps zu geben, ist nicht so ganz meine Aufgabe
Da es sich zumeist um einen Job im erzieherischen Bereich handelt, kann die Arbeitsatmosphäre sehr unterschiedlich sein. Hier kommt es auf das Kollegium und das Klientel an. In meiner jetzigen Wohngruppe herrscht eine sehr gute Arbeitsatmosphäre.
Die geleistete Arbeit am Klientel wird von Seiten der Ämter geschätzt.
Das in einer Einrichtung, in der junge Menschen betreut und gefördert werden, Schichtdienst und Wochenendarbeit ansteht, sollte jedem bewußt sein. Sich im Nachgang darüber zu beschweren ist lächerlich. Dann muss ich im Vorfeld mir einen anderen Arbeitsbereich aussuchen. Ich habe einen 4 Wochen Rhythmus der ganzjährig Gültigkeit hat. So kann ich weit im voraus planen.
Möglichkeiten die "Karriereleiter" zu erklimmen, bestehen. Allerdings nur begrenzt, was in diesem Arbeitsbereich eigentlich selbsterklärend ist.
Fortbildungen werden regelmäßig angeboten, bzw. der Mitarbeiter hat die Möglichkeit eigene Vorschläge einzubringen. Dies muss dann auch nur vom Mitarbeiter umgesetzt werden.
Aus meiner Sicht und meiner Erfahrung heraus, kann ich nicht sagen, dass schlecht oder unfair bezahlt wird. Das Gehalt kommt stets pünktlich. Allgemein ist die Bezahlung als Erzieher im Vergleich zur geleisteten Arbeit zu gering, aber das behauptet jeder aus seiner Branche.
Auch hier kommt es auf das Miteinander an. Im großen und ganzen herrscht in den einzelnen Wohngruppen ein guter Zusammenhalt. Dieser Zusammenhalt ist aber nicht gruppenübergreifend, da zu wenig Berührungspunkte unter den Gruppen bestehen
Auch hier wird von Vorrednern der Schichtdienst etc. angeprangert. Wie schon gesagt : Wer in diesem Bereich arbeitet, muss sich bewußt sein, dass Schichtdienst, Wochenendarbeit, etc. an der Tagesordnung stehen. Da kann auf das Alter der Mitarbeiter nur bedingt Rücksicht genommen werden.
Die Vorgesetzten, also die Leitung, macht ihre Arbeit, auch wenn einige Vorredner dies anders sehen.
Gut ausgestattete Einrichtung
Die Kommunikation zwischen Leitung und den Wohngruppen erfolgt prompt aus meiner Sicht. Einige Vorredner bewerten dies anders
Hier sehe ich keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern. Bezahlung ist ein oft genanntes Thema. Hier soll es angeblich massive Unterschiede geben, was allerdings nach meiner Erfahrung nicht bestätigt werden kann.
Die Arbeit mit jungen Menschen ist vielfältig und abwechslungsreich
nix
Heute hüh morgen hott - klarere besser durchdachte Maßnahmen
Klarere Regeln, Hilfen für die Gruppen die ohne Schule, Werkstätten etc. die Betreuten "bei Laune" halten müssen
Natürlich muss ich jedes 2. Wochenende arbeiten, habe aber dafür freie Tage in der Woche
In meinem Arbeitsbereich sind wir ein sehr harmonisches Team
Geben sich Mühe
Ostseebad, Gepflegte Anlagen
Vorgesetze haben immer ein offenes Ohr
In allen Positionen sind Männer sowie auch Frauen vertreten
Die Arbeit mit jungen (behinderten) Menschen ist spannend und abwechslungreich
Auf gutes Gleichgewicht zwischen vielen den Standards und Regeln, sowie der flexiblen, freien Freizeitgestalltung für die Kinder achten
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