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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Coaching
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es kann über alles!!! gesprochen werden.
Rein subjektiv: Ich komme aufgrund meiner Person, Situation und Position gut im gesamten Unternehmen zurecht.
Nichts mehr, dabei war ich viele Jahre für den gottesgläubigen Freikirchenverein der jedem 10ten nimmt, tätig. Kann ich bis heute nicht glauben
Zur Zeit nichts..
Es bewerben sich viele motivierte Leute. Bitte tut etwas, um diese zu halten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die mangelnde oder fast schon mangelhafte Bereitschaft oder/und Fähigkeit, Informationen und Vorschläge anzunehmen und im Idealfall zu diskutieren, und gleichzeitig klare Strukturen zu schaffen.
Sehr viel, man hat zu viele minus stunden obwohl man oft 8 bis 9 tage durcharbeitet und oft ohne pause, doch diese wird einem trotzdem abgezogen.
Oben sind alle toll und die unteren werden schnell getauscht wenn es schwierig wird
Es ist nicht immer alles transparent.
Rechte der Arbeitnehmer werden komplett ignoriert.
Absprachen nicht gehalten und Kommunikation ist quasi auch nach Einforderung kaum da. Ich war kurz da. Aber ich kenne etliche, die aus gleichen Gründen gegangen sind. Leider wird dann auch nicht nach Gründen gefragt. Ich hoffe, dies hier hilft.
Verbesserungsvorschläge
Schaut mal mehr auf eure Angestellten und tauscht mal eure Führung aus oder beobachtet sie mehr wie sie mit Menschen umgehen.
Die Mitarbeiter sollten dringend geschult werden, was Kinderrechte und Partizipation und Kommunikation betrifft, hinzu sollte Fachpersonal wie Psycholog*innen und oder Traumatherapeuten die Mitarbeiter beraten und Unterstützen. Die Pädagogische Leitung sollte darauf achten das Kinderrechte eingehalten werden- dazu müsste das Personal erst einmal wissen, was für Rechte Kinder überhaupt haben! Die Personalleitung sollte auf Arbeitnehmerrechte beharren. Die Bezahlung könnte als Motivation zu bleiben fairer sein.
Hört eh niemand drauf
Besseres Gehalt. Schulung der meisten Team/ Haus / Leitung zur Personalschulung und wie laufen mir die Mitarbeiter nicht ständig weg.
Transparenz und Kommunikation sollten wesentlich mehr Beachtung finden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Heilpaedagogium an der Ostsee ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Kinder sind immer wieder eine Herausforderung, was aber sehr viel Spaß macht
Unmengen, man kann sich super mit seinen Ideen einbringen
Klar, die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen ist an sich interessant.
hält sich wenn man was erlaubt und Genehmig wird.
Jugendarbeit ist immer interessant
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heilpaedagogium an der Ostsee ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Für mich ist es lediglich ein angenehmer Job. Meine "Karriere" findet ganz woanders statt.
Nur intern, Weiterbildungen außerhalb werden nicht finanziert und nicht gern gesehen.
Wenig Fortbildung zu den Krankheitsbildern. Die veeerpflichtenden Fortbildungen (Medikamente/ Brandschutz/ Hygiene- Infektionsscgutz/ Deeskalation- Prodema.....
Schwierig zu bewerten. Es wurde viel zugesprochen, wovon nichts je Thema wurde.
Inhouseschulungen ohne Wert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heilpaedagogium an der Ostsee wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Heilpaedagogium an der Ostsee schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 31% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heilpaedagogium an der Ostsee als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heilpaedagogium an der Ostsee als eher traditionell.
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Heilpaedagogium an der Ostsee
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Heilpaedagogium an der Ostsee
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege