Selbstständigkeit? Nur auf dem Papier!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Vertrag wird großkotzig eine 1:1 Einarbeitung versprochen. Realität? Die meiste Zeit war ich mit anderen Neulingen werben.
Reaktion der Vorgesetzten? "Andere hatten ja auch keine 1:1 Einarbeitung und machen trotzdem gute Umsätze". So kann man's auch machen.
Bei H&H ist der Vertrag anscheinend nur einseitig einzuhalten.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz für den HV. Wenn ich etwas über Kundenaufträge oder mein Provisionskonto wissen möchte, muss ich immer den Verkaufsleiter fragen. Wie wär's mal mit einem Dashboard für den HV, wo ich all diese Infos einsehen kann? Das ist bei anderen Firmen im Jahr 2025 STANDARD. Aber vielleicht ist diese Art von Transparenz nicht gewollt?
Arbeitsatmosphäre
Augenscheinlich gut und man konnte viel miteinander lachen. Aber es wurde so oft übereinander getratscht. Also vorne hui, hintenrum pfui. So lief das am Standort München.
Image
Teils teils. Mir wurden beim Namen H&H schon Türen vor der Nase zugeschlagen.
Work-Life-Balance
Mo-Sa von ca. 8.30 - ca. 17-18 Uhr unterwegs. Noch Fragen?
Im Teammeeting wurde einem durch die Blume gesagt, dass der Partner daheim halt auch zurückstecken muss. Das sagen meist die, die selbst niemanden daheim haben.
Kollegenzusammenhalt
Kam drauf an mit wem man geredet hat. Teils waren welche dabei, die Gesprochenes unter Kollegen sofort an die Verkaufsleitung weitergegeben haben.
Vorgesetztenverhalten
Verkaufsleiter mit Ende 20 hochemotional, unsachlich und entsprechend als Führungskraft vollkommen ungeeignet.
Wer im Einstellungsgespräch schon sagt, "Wer bei Heim & Haus nicht Erfolg hat, der ist selbst Schuld. An H&H liegt es nicht." Elegante Art von Vornherein jegliche Verantwortung der Firma abzuschmettern.
Naja, das Ergebnis sieht man daran, wie viele HV in kurzer Zeit den Standort München wieder verlassen haben.
Kommunikation
Nach 2,5 Monaten bekam ich mal mein EPP Heft (von dem ich vorher noch nie gehört hatte) und sollte dann nachträglich alles ausfüllen. Stümperhaft und unvorbereitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben. Es freut uns zu hören, dass Sie unsere Produkte schätzen.
Wir bedauern sehr, dass Sie mit dem Führungsverhalten und der Kommunikation am Standort unzufrieden waren. Ihre Schilderungen bezüglich der mangelnden Einarbeitung trotz vertraglicher Zusagen und der fehlenden Transparenz bei Provisionsinformationen nehmen wir ernst. Diese Punkte entsprechen nicht unseren Ansprüchen an eine professionelle Zusammenarbeit.
Auch Ihre Erfahrungen zur Work-Life-Balance und dem Umgang mit persönlichen Verpflichtungen beschäftigen uns. Wir sind der Überzeugung, dass eine ausgewogene Balance zwischen beruflichen Anforderungen und privaten Bedürfnissen für den langfristigen Erfolg aller Beteiligten wichtig ist.
Ihre Anregung bezüglich eines Dashboards für mehr Transparenz bei Kundenaufträgen und Provisionskonten ist ein wertvoller Hinweis, den wir gerne in unsere Überlegungen zur Weiterentwicklung unserer Systeme einbeziehen.
Wir würden uns freuen, wenn Sie uns die Möglichkeit geben würden, Ihre Erfahrungen im Detail zu besprechen, um daraus zu lernen und Verbesserungen umzusetzen. Gerne können Sie sich unter personal-feedback@heimhaus.de an uns wenden.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr HEIM & HAUS Team