HEIM & HAUS als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
HEIM & HAUS - Die Nr.1 im Direktvertrieb von Bauelementen
Wer wir sind
Unser Leitbild seit 1971
Als Familienunternehmen setzt HEIM & HAUS seit seiner Gründung auf einen einzigartigen „Alles aus einer Hand“-Service. Heute können wir bereits auf mehr als 1,4 Millionen zufriedene Kunden zurückblicken und sind ein verlässlicher Partner für ca. 2.000 selbstständige Vertriebs- und Montagepartner.
Seit unserer Gründung im Jahr 1971 haben wir uns stetig weiterentwickelt. Wir arbeiten jeden Tag daran die hohen Ansprüche unserer Kunden an qualitativ hochwertigen und langlebigen Produkten auf Maß zu übertreffen sowie an unsere versierten Fachberater und Montagepartner immer wieder zu übertreffen. Unser Wunsch von HEIM & HAUS: Sie sollen sich mit unseren Produkten stets „Zuhause fühlen“.
Produkte, Services, Leistungen
Exklusive Bauelemente "made in Germany" direkt ab Werk
Mit der umfangreiche, zeitgemäßen und innovativen Produktpalette von HEIM & HAUS werden Ihnen die wichtigsten Fragestellungen aus den Themenfeldern Sonnenschutz, Wetterschutz, Einbruchsschutz und Energieeinsparung beantwortet.
Wir produzieren und montieren eine umfassende Produktwelt rund ums Haus und fertigen unsere Produkte in eigenen deutschen Werken – auftragsindividuell und maßgenau, entsprechend der baulichen Gegebenheiten und persönlichen Vorstellungen unserer Kunden.
In den drei eigenen Produktionswerken in Auerbach in der Oberpfalz, Osterfeld nahe Leipzig und Voerde am Niederrhein produziert HEIM & HAUS Markisensysteme, Dachfenster, Kunststofffenster, Haustüren, Garagentore, Terrassenüberdachungen und Rollläden.
Perspektiven für die Zukunft
Starten Sie jetzt Zusammen mit uns durch
Als Familienunternehmen steht HEIM & HAUS seit seiner Gründung für eine innovative, verlässliche und familiäre Unternehmensphilosophie. Dabei entwickeln, produzieren und entwickeln unsere rund 2500 festangestellten Mitarbeiter sowie freiberuflichen Partner in Vertrieb, Montage und Kundendienst, Produkte für mehr Wohnqualität bei Ihnen zu Hause. Um auch in Zukunft stetig wachsen zu können, suchen wir motivierte und engagierte Mitarbeiter, die unsere Strategien teilen und die Philosophie von HEIM & HAUS mit uns leben möchten.
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 349 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Rabatte
- Coaching
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir sind stetig auf der Suche nach neuen engagierten Mitarbeitern
Festangestellte Mitarbeiter
Sie suchen eine neue berufliche Herausforderung im Bereich:
- Marketing & PR
- IT
- Produktion & Fertigung
- Innendienst
- Auftragssachbearbeitung
- Kunden-Service-Center
- Controlling / Buchhaltung
- Kundendienst
Jetzt mehr erfahren über unsere offenen Stellenangebote.
Erfolgreich selbstständig mit HEIM & HAUS
selbstständige Direktverkäufer
Bereits über 1.300 Direktverkäufer aus über 65 regionalen Verkaufsbüros in ganz Deutschland haben sich für eine Zusammenarbeit mit HEIM & HAUS entschieden.
Jetzt mehr erfahren über die selbstständige Tätigkeit als Direktverkäufer
selbstständige Montagepartner
Unsere selbstständigen Montagepartner sind für das Aufmaß und die fachgerechte Montage bei unseren Kunden zuständig, ohne dabei die Kundenakquise oder Rechnungsstellung übernehmen zu müssen. Sie als Montagepartner koordinieren Ihre Kundentermine uns sind für die Auswahl und Ausbildung Ihres Personals verantwortlich.
Jetzt mehr erfahren über die selbstständige Tätigkeit als Montagepartner
Ausbildung bei HEIM & HAUS
Auszubildende
Seit 1971 legen wir als familiengeführtes Unternehmen großen Wert auf die Ausbildung unseres eigenen Nachwuchses. Dabei bieten wir an unseren Verwaltungs- und Produktionsstandorten Ausbildungen in vielfältigen technischen, gewerblichen und kaufmännischen Berufen an.
Jetzt mehr erfahren über die verschiedenen Ausbildungsberufe bei HEIM & HAUS
Gesuchte Qualifikationen
Welche Qualifikation für Ihren beruflichen Einstieg bei HEIM & HAUS notwendig ist, können Sie unseren zahlreichen Stellenangeboten entnehmen.
Welche Qualifikationen bzw. Werte Sie jedoch unabhängig von der beruflichen Qualifikation mitbringen sollten, um Teil des Teams bei HEIM & HAUS zu werden:
- Zuverlässigkeit
- Freude an der Arbeit im Team
- Eine selbstständige und gewissenhafte Arbeitsweise
- Freundliches und verantwortungsbewusstes Auftreten
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HEIM & HAUS.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man gibt sich durchaus großzügig: kostenlose Parkplätze für die reisefreudigen Karossen, Trinkwasser für das gemeine Fußvolk und wahlweise Bohnen- oder Filterkaffee, eine Wohltat für Geist und Kreislauf. Auch Urlaubs- und Weihnachtsgeld finden ihren Weg auf das Konto, was in heutigen Zeiten fast schon nach ritterlicher Freigebigkeit klingt.
Die Arbeitskleidung hingegen besitzt den Charme einer mittelalterlichen Rüstung, funktional, aber alles andere als bequem. Immerhin: Die Urlaubstage übersteigen den gesetzlichen Mindestwert, was man hier wohl als modernen Ausdruck von Gnade verstehen darf.
Eine tolle Produktpalette und eine gute Lobby welchen den Mitarbeitern im Außendienst hervorragende Möglichkeiten bietet.
Es ist ein familiär geführtes Unternehmen welches auch Familien über Generationen für sich gewinnen konnte was auch für Beständigkeit und Zuverlässigkeit spricht.
In einem so grossen Unternehmen, mit einem so breiten Spektrum, kann man immer etwas optimieren, das tut das Unternehmen in jeder Hinsicht. Nur ist das Ganze immer ein Prozess …. alles was angestrebt wird, sorgt für ein angenehmeres und erfolgreicheres Arbeiten für alle ….
Lohn
Tätigkeit - > Herausfordernd aber nie langweilig
Langlebig -> Durch das Modell des Direktvertrieb sollte Liquidität der Firma gegeben sein
Familiäres Gefühl
es ist immer noch ein familiengeführtes Unternehmen, jetzt in 3. Generation. Innovatives denken, bei HEIM&HAUS erhält der Kunde alles aus einer Hand.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Umgang mit langjährigen Mitarbeitern, die sich unermüdlich mit Verbesserungsvorschlägen einbringen und als Querulant behandelt werden.
Fehlende sachliche Reflexion von problematischen Prozessen ( Analyse um zu optimieren )
Das negieren von offensichtlichen Führungsfehlern - Treu und Gehorsam war gestern, destruktive Kritik auf der persönlichen Ebene ein no Go
kooperativer, wertschätzender und vorallem respektvoller Umgang mit festangestellten Mitarbeitern ist der Schlüssel der Motivation - sollte Grundvoraussetzung bei der Besetzung dieser verantwortungsvollen Positionen sein - das ist Haltung und nicht erlernbar
Vorallem die Unehrlichkeit. Es ist einfach traurig was hier hinter den Kulissen vorallem aber nach den ersten 3 Monaten passiert.
Achja und dass sie einem bei Unterschrift des Aufhebungsvertrages auch noch über den Tisch ziehen wollen.
Regionale Unterschiede in Offenheit und Menschenführung.
In 10 Jahren nichts gefunden sondern nur positives
der Draht zur Montage geht noch besser
Verbesserungsvorschläge
Transparenz für den HV. Wenn ich etwas über Kundenaufträge oder mein Provisionskonto wissen möchte, muss ich immer den Verkaufsleiter fragen. Wie wär's mal mit einem Dashboard für den HV, wo ich all diese Infos einsehen kann? Das ist bei anderen Firmen im Jahr 2025 STANDARD. Aber vielleicht ist diese Art von Transparenz nicht gewollt?
Man könnte zum Verkauf der HH Produkte eine tabelt von HH bekommen .
Da es leider auch Personen gibt die sich kein tablet leisten können und somit den Verkauf eine kleine Hürde im Weg steht.
Das ist bzw war auch auf bestimmt. Diese könnten bei Aufgabe der arbeit wieder abgegeben werden oder zur not abgekauft werden .
Stellt einen neuen GF ein, vielleicht hätte dieser die Chance das Ruder nochmal rumzureissen, ansonsten sehe ich ziemlich schwarz für die Firma.
Achtet mehr auf die Kleinen Leute, die Fachberater bekommen schon genug. Einfach von oben etwas nehmen und unten verteilen.
Die Anzahl der Zwischenbericht erweitern,und dem Kunden mehr Möglichkeiten zu bieten Produkte zu besichtigen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von HEIM & HAUS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 115 Bewertungen).
Das Alter spielt bei uns keine Rolle. Hier gilt es zu unterscheiden:
Mit dem Unternehmen älter geworden was für Beständigkeit und Erfahrung spricht. Von dieser Erfahrung können alle nur profitieren.
Oder erst im Alter auf Heim & Haus aufmerksam geworden. Auch diese Form hat bei uns große Akzeptanz.
das Alter spielt bei HEIM&HAUS keine Rolle. Kommunikation und Zusammenarbeit auf der gleichen Ebene und wie schon gesagt auf Augenhöhe. Erfahrung und Kompetenz sind HEIM&HAUS sehr wichtig.
Expertise der älteren Kollegen wird geschätzt. Durch die vielen familiären Beziehungen innerhalb der Firma wird eben so ein Gefühl vermittelt.
Die Leistungen die erbracht worden sind, werden weiterhin schätzend vom Unternehmen gewürdigt. Hier gibt es nicht zu alt oder zu jung.
Also, ich bin über 70 und genieße wirklich Hochachtung, werde noch immer wieder in verantwortungsvoller Position eingesetzt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HEIM & HAUS ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 159 Bewertungen).
Im gemeinen Volk, pardon, im Team, herrscht noch ein Hauch von Kameradschaft, als hätte man das Miteinander nicht völlig verlernt. Doch sobald der Blick gen Firmament, also zur Obrigkeit, schweift, wird’s frostig wie in einer ungeheizten Burg im Januar. Von oben herab weht kaum mehr als ein laues Lüftchen des Pflichtbewusstseins, gerade genug, um das Nötigste zu murmeln, Kommunikation also in ihrer reinsten Verwaltungsform
Wenig Klärung in Telefonaten, wegen fehlender Erreichbarkeit bei Entscheidern, Mails finden selten inhaltliche Klärung, oft einschüchternde und herablassende Kommunikation, Meetings überfrachtet mit schon bekanntem, Probleme werden nicht gelöst und bei hartnäckigen Lösungsversuchen sanktioniert
Nach 2,5 Monaten bekam ich mal mein EPP Heft (von dem ich vorher noch nie gehört hatte) und sollte dann nachträglich alles ausfüllen. Stümperhaft und unvorbereitet.
Unter den Abteilungen gibt es gar keine Kommunikation für mich und wenn dann miserabel
Wichtige Informationen bekommt man leider viel zu spät oder gar nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 148 Bewertungen).
Weiterbildungen sind sehr mäßig gestreut. Hier gilt es sich alles selbst beizubringen. Wer Umsatz macht, wird mit Schulungen belohnt. Wer nicht verkauft, weil er keine Produktkenntnisse hat, dem werden teilweise Schulungen verweigert.
Alle Türen stehen sperrangelweit geöffnet und du die Karriere mit Fleiß kaum zu verhindern.
Kostenfrei und jederzeit möglich - so einfach wie hier ist‘s nirgendwo … denke ich
Die Firma schult vom Einsteiger bis in die spitze. Inkl. IHK Zertifikat.
Karriereleiter ist top und durch EIGENLEISTUNG zu erreichen. TOP!!!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HEIM & HAUS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet HEIM & HAUS besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HEIM & HAUS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 324 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 209 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HEIM & HAUS als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.