8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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8 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ich bereue nichts
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vielzahl an verschiedener Projekte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da ich schon seit Jahren nicht mehr dabei bin kann ich nichts schlechtes sagen.
Verbesserungsvorschläge
Da ich schon seit Jahren nicht mehr dabei bin kann ich keine Vorschläge machen.
Arbeitsatmosphäre
War immer Intensiv und respektvoll
Image
Das Büro hat Deutschlandweit einen Namen, ist seit 1985 im Geschäft. Kann also nicht alles Falsch gemacht haben.
Work-Life-Balance
Gab es zu meiner Zeit nicht wirklich.
Karriere/Weiterbildung
Es wurden alle Möglichkeiten geboten sein Horizont zu erweitern.
Gehalt/Benefits
Das hätte besser sein können, wurde aber oft durch Prämien ausgeglichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In manchen Punkte für mich sogar Vorreiter in Punkto Nachhaltigkeit.
Kollegenzusammenhalt
Von den Alteingesessenen konnte man sich auf jeden verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der war immer Respektvoll.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin mit der Geschäftsführung immer gut ausgekommen. Ich konnte alles ansprechen.
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitsplatz war immer auf dem neusten Stand
Kommunikation
Ich konnte mit allen über alles sprechen. Die Geschäftsführung hatte immer ein offenes Ohr
Gleichberechtigung
Es gab keine Unterschiede.
Interessante Aufgaben
Es war alles dabei was das TGA Herz höher schlagen lässt.
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Guter Arbeitgeber mit Verbesserungspotential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Projekte. Die Kollegen sind bereit zu helfen. Gute Weiterbildung möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein bisschen zu langsame Rechner. Systematische Abarbeitung der Aufgaben manchmal durch nicht richtige Kommunikation erschwert.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Austausch über den aktuellen Arbeitsstand. Klare Aufgabenaufteilung für die Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Katastrophale Führungsebene
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Technische Ausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungsfähigkeiten der Entscheider. Die Gehälter werden nicht nach Leistung oder Qualifikation bezahlt.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsebene austauschen
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der hohen Fluktuation gespalten in neue und alte Mitarbeiter. Neue Führungsebene mobbt Mitarbeiter.
Lob gibts keins.
Work-Life-Balance
Gute Mitarbeiter werden verbrannt. Schlechte ruhen sich aus.
Karriere/Weiterbildung
Größtenteils sind Fortbildungen in der Freizeit zu absolvieren.
Vorgesetztenverhalten
Führungsebene rennt gerne in die "Wir haben das schon immer so gemacht" Wand hinein. Nach dem Motto könnt ja dieses Mal klappen. Stillstand ist das Motto.
Bei Problemen innerhalb des Unternehmens werden Entscheidungen getroffen, welche gerne am nächsten Tag schon widerrufen werden.
Führungsebene sitzt gerne Probleme in der Projektbearbeitung gegenüber dem Auftraggeber aus. Geschäftsführungsebene irgnoriert mittlere Managementebene und mischst sich ständig in das oparative Geschäft ein.
Verleumdung und Üblen Nachrede wird durch oberste Entscheider betrieben.
Insbesondere wenn Mitarbeiter letzlich kündigen, wird die Schuld immer beim MA gsucht. Einzige Ausnahme sind MA, welche seit mehr 25 Jahren im Unternehmen waren.
Kommunikation
Der Informationsfluss ist kaum vorhanden oder widersprüchlich.
Im Unternehmen sollten Umstrukturierungen stattfinden. Außer sporadischen Selbstbeweihräucherung der Führungsebene hat man nichts davon gehört.
Interessante Aufgaben
Projekte sind interessant. Bringt jedoch nix bei dem personellen Missmanagement der Führungsebene.
Lösungsvorschläge verhallen bei der Führungsebene.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
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TOP Arbeitgeber in Top Lage in Berlin
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich finde dass ich zu wenig verdiene und dass einige kollege respektieren nicht "non-Deutsche" kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Altmodisch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Interessante Aufgaben und tolle Mitarbeiter
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Heimann Ingenieure durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 60% der Bewertenden würden Heimann Ingenieure als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Heimann Ingenieure als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.