Heimat Krankenkasse als Arbeitgeber: So far so good.

Januar 2018

So far so good.

1,5

Nicht empfohlen

Januar 2018

Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Bielefeld gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Mieses Klima gewesen zu meinem damaligen Zeitpunkt.

Image

Image zu BKK Dr. Oetker Zeiten wesentlich besser. Heimat-KK eher schwachsinn. Kam auch nicht gut an. Aber Oetker´s wollten das wohl so. Heimat = Das verbinde ich mit Regionaler Krankenkasse, aber nicht mit einer zentralen BKK mit wenigen Geschäftsstellen. Dieser Name m.E. quatsch.

Work-Life-Balance

Ist damals nichts gemacht worden.

Karriere/Weiterbildung

Überwiegend damals nur MDK-Fortbildungen und dortige Seminare. Sonst nichts. Führungsposition wurde nur einem jüngeren übertragen, vermutlich auch wegen Kosteneinsparung, obwohl ich zig Jahre Expertise hatte....aber wohl nicht andere Dinge.Keine Ahnung, kann ich nur alles vermuten.

Gehalt/Benefits

Nahrungsmittel guter Tarif. 165 % Einmalzahlung. 2 x jährliche Aufteilung (80 + 85 %). War soweit okay. Gehalt soweit auch okay.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine negativen Erfahrungen, es wurde sparsam mit Papier u.s.w. umgegangen.

Kollegenzusammenhalt

Mehr gegeneinander anstatt miteinander....Ist aber auch durch hohen Stresspegel so entstanden.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich glaube, sie waren froh, als ich weg war.

Vorgesetztenverhalten

Personaleinstellungen wurden damals sehr verzögert. Zwar freundliche Vorgesetzte, aber nicht unbedingt fair.

Arbeitsbedingungen

Damalige Räumlichkeiten sehr schlecht, kein Pausenraum.Zwischenzeitlich möglicherweise verbesserte Situation.

Kommunikation

Keine Kommunikation in meinem Bereich.

Gleichberechtigung

Jüngeres Personal hatte mehr Aufstiegschancen.

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Andrea BentrupPersonalleitungMärz 2018

Liebe/r ehemalige Kollege/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Es ist schade, dass Sie die Arbeitsatmosphäre bei der Heimat Krankenkasse als "mies" empfunden haben. Ein positives Arbeitsklima und ein freundliches und wertschätzendes Miteinander liegen uns sehr am Herzen.
Dass bei Ihnen der Eindruck entstanden ist, jüngere Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern würden gegenüber langjährigen Kolleginnen und Kollegen bevorzugt bei der Besetzung von Führungspositionen behandelt, sollte nicht sein. Uns ist es sehr wichtig, dass bei der Heimat Krankenkasse jeder Mitarbeiter – unabhängig vom Alter und von der Dauer der Betriebszugehörigkeit – die gleiche Wertschätzung erfährt und auf Basis der individuellen Fähigkeiten und Kompetenzen dieselben Aufstiegschancen erhält. Deshalb nehmen wir Ihre Bewertung sehr ernst, und wir werden Ihre Kritik selbstverständlich im Rahmen der fortlaufenden Optimierung unseres Auswahlverfahrens für Stellenbesetzungen reflektieren.
Wir wissen, dass jeder Mitarbeiter gleichermaßen zum Erfolg der Heimat Krankenkasse beiträgt. Aus diesem Grund ermöglichen wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auch, sich regelmäßig in internen und externen Maßnahmen weiterzubilden. Je nach Aufgaben- und Verantwortungsbereich sind hier unterschiedliche Maßnahmen gefragt. Es tut uns leid, dass Sie die Ihnen angebotenen Fortbildungen und Seminare als nicht ausreichend empfunden haben. Die Weiterqualifizierung unser Mitarbeiter ist für uns ein wichtiger Baustein in der Personalentwicklung.
Zu Ihrem Kritikpunkt bezüglich der Work-Life-Balance möchte ich gerne anmerken, dass wir diese durch verschiedenste Angebote fördern, wie beispielsweise flexible Arbeitszeiten und individuelle Teilzeitmodelle, Kurse zur Gesundheitsförderung, Massagen, Betriebssport und Laufgruppen. Der von Ihnen vermisste Pausenraum steht unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bereits seit 2013 zur Verfügung.
Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Andrea Bentrup, Abteilungsleitung Personal, Heimat Krankenkasse

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