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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,8Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Kantine
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das die Mitarbeitenden im Fokus stehen und viel für die Zufriedenheit dieser getan wird. Zudem lässt die Arbeit sich hervorragend mit dem Studium verbinden, durch die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit des Homeoffice. Es ist sehr zu spüren, dass hier ein gutes Arbeitsklima herrscht.
Kollegen helfen einander. Klar definierte Verantwortungsbereiche. Flexible Arbeitszeiten. Homeoffice Möglichkeit. Faire Vergütung.
Einzigartige Unternehmenskultur - ich fühle mich dort wohl und gehe sehr gerne zur Arbeit. Vor allem das Betriebsklima macht die Heimat Krankenkasse für mich zu einem Traum-Arbeitgeber. Diesen Arbeitgeber würde ich bedenkenlos weiterempfehlen.
Flexible Arbeitszeiten. Tolle Arbeitsatmosphäre. Sehr nette Kollegen. Sehr gutes Arbeitsklima mit vielen Mehrwerten. Tolle Azubipaten, die immer ein offenes Ohr für Fragen haben und ihr Wissen gerne weitergeben.
dass man nicht einfach "abgearbeitet" wird. Dein Anliegen wird ernst genommen, das habe ich auch in meiner Ausbildung stark gemerkt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Personalabteilung ist bei Anliegen der Mitarbeiter sehr unflexibel und nicht immer kompetent in ihren Aussagen. Die Zufriedenheit der Mitarbeiter steht nicht im Vordergrund.
- nur begrenzte Unterstützung bei (persönlichen) Weiterbildungsmaßnahmen
- wenige Aufstiegsmöglichkeiten
Die hohe Führungskräftedichte. Weniger ist manchmal mehr.
Verbesserungsvorschläge
Regeln zum HomeOffice als verbindlich ansehen und auch durchsetzen. Bei einigen scheint - diplomatisch ausgedrückt - die Arbeitsmoral und telefonische Erreichbarkeit zuhause deutlich nachgelassen zu haben. Das führt zu erheblichen Unmut bei leistungsbereiten Kollegen. Hier ist die Führung gefragt, solche Missstände zu beheben und möglichen unbequemen Gesprächen nicht aus dem Weg zu gehen. Insbesondere in den einigen wenigen Fällen, in denen durchaus auch eine Abmahnung angebracht wäre.
Bei Neueinstellungen besser auf die Qualifikation achten!
Flexibler auf interne und externe Veränderungen reagieren.
Bei guten und fleißigen Mitarbeitern ohne SOFA-Ausbildung in eine eventuell aufwändigere Einarbeitung investieren anstatt alle 2 Jahre das komplette Team auszuwechseln und gute Mitarbeiter gehen zu lassen (aka = Human Ressource Management betreiben). Dies würde auch dem internen Betriebsklima zugute kommen.
Natürlich entstehen auch bei den besten Unternehmen Reibungen, Missverständnisse und Konflikte. Solange die Heimat Krankenkasse allerdings seine Werte und Stärken weiter vor Augen hält wird dies zwangsläufig zur stetigen Verbesserung der Abläufe, der Zusammenarbeit und die Qualität führen, was sich schlussendlich für den Kunden weiter positiv bemerkbar macht.
Veraltete Regelungen überdenken.
Ein einfacheres CRM-Tool wäre super. Die Erfassung von Kontakten an sich ist keine Schwierigkeit. Jedoch ist die Übersichtlichkeit im Nachgang schwierig. Wann hat wer mit wem und vor allem WAS besprochen?
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Heimat Krankenkasse ist Gehalt/Benefits mit 4,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das Gehalt ist meines Erachtens überdurchschnittlich gut und hinzukommen noch Sonderzahlungen. Vor allem als Werksstudentin bin ich mit dem Gehalt mehr als nur zufrieden!
Gehalt und Sozialleistungen nach Tarif
Gutes Geld, deutlich über Durchschnitt. Allerdings zahlt sich gute Leistung, nicht mehr aus als Faulenzen im HomeOffice
Überdurchschnittliches Gehalt auch als Werkstudent, Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Transparenter Tarifvertrag.
Das Gehalt ist im Branchenvergleich stark überdurchschnittlich und durch den Tarifvertrag transparent.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heimat Krankenkasse ist Karriere/Weiterbildung mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In meiner Abteilung leider wenig bis keine Aufstiegsmöglichkeiten. Sehr festgefahrene und unflexible Strukturen. In anderen Abteilungen sicherlich besser, allerdings hat man ohne Ausbildung als Sozialversicherungsfachangestellte selten die Chance auf einen unbefristeten Vertrag.
Überwiegend damals nur MDK-Fortbildungen und dortige Seminare. Sonst nichts. Führungsposition wurde nur einem jüngeren übertragen, vermutlich auch wegen Kosteneinsparung, obwohl ich zig Jahre Expertise hatte....aber wohl nicht andere Dinge.Keine Ahnung, kann ich nur alles vermuten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heimat Krankenkasse wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Heimat Krankenkasse besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heimat Krankenkasse als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 98% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heimat Krankenkasse als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Überlegt handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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