Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Wer wir sind
Die Heimat Krankenkasse wurde am 01. Oktober 1952 von Rudolf August Oetker als gesetzliche Betriebskrankenkasse gegründet. Bis Ende 2011 war sie unter dem Namen BKK Dr. Oetker bekannt. Sie ist seit dem Jahr 2002 bundesweit geöffnet und erhielt 2012 ihren heutigen Namen Heimat Krankenkasse. Mit Hauptsitz in Bielefeld und weiteren Standorten in Budenheim, Wittenburg und Wittlich betreuen inzwischen mehr als 280 Beschäftigte über 150.000 Versicherte und Arbeitgeberkunden. Engagiert, leistungsstark und zuverlässig ist die Heimat Krankenkasse für jeden ihrer Versicherten da, wenn es um das Thema Gesundheit geht. Dank attraktiver Leistungen und individuellem Service bietet die Heimat Krankenkasse vor allem eins: eine rundum gute und zuverlässige Versorgung. Finanzielle Überschüsse fließen dorthin, wo sie am besten angelegt sind: in den Erhalt und Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden der Versicherten.
Weitere Informationen unter www.heimat-krankenkasse.de
Wir als Arbeitgeber
Wir wollen, dass sich unsere Kund*innen und Mitarbeitende wohl fühlen! Daher haben wir den Namen „Heimat Krankenkasse“ mit Bedacht gewählt, denn „Heimat“ vermittelt Geborgenheit, Familie und Freundschaft. Diese Werte sind Bestandteil unserer Unternehmenskultur und finden sich in unserem Leitbild wieder, das von und für unsere Mitarbeitenden entwickelt wurde. Dieses Leitbild ist Anspruch und Versprechen an uns selbst!
Neugierig geworden?
Dann schauen Sie gerne nach aktuellen Stellenangeboten in unserem Karriereportal oder lassen Sie uns Ihre Initiativbewerbung per E-Mail an bewerbung@heimat-krankenkasse.de zukommen.
Unser modernes Dienstleistungsunternehmen ist geprägt von kontinuierlichem Mitgliederwachstum, sodass wir mittlerweile zu einer der größten Betriebskrankenkassen in Ostwestfalen-Lippe zählen. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bilden dabei mit ihrer Expertise das Fundament für diesen Erfolg. Deshalb legen wir großen Wert darauf, die Potenziale jedes Einzelnen – ganz gleich ob Fach- oder Führungskraft – zu entdecken und ganz gezielt zu fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
EssenszulageUnsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter profitieren von spannenden beruflichen Herausforderungen und einem wertschätzenden Umfeld, in dem sie sich stets weiterentwickeln können. Konkret bieten wir:
Das finden Sie gut? Dann finden Sie zu uns!
Was wir bieten
Wir bieten ein offenes, wertschätzendes Arbeitsklima in einer lernenden Organisation, in der alle ihr Bestes geben, zusammenhalten, mitgestalten und die Kunden verlässlich in den Mittelpunkt ihres Handelns stellen.
Arbeit und Gesundheit
Als Krankenkasse steht für uns die Gesundheit unserer Versicherten und Mitarbeiter täglich im Vordergrund. Im Rahmen unseres Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) bieten wir zahlreiche Maßnahmen an, um die Gesundheit unserer Mitarbeiter zu fördern. Dazu zählen unter anderem ergonomisch eingerichtete Arbeitsplätze, Kurse zur Gesundheitsförderung, Betriebssport, Massagen und Grippeschutzimpfungen sowie ein interner Trainingsraum. Zusätzlich bieten wir kleine Bewegungspausen innerhalb der Arbeitszeit am Arbeitsplatz an.
Beruf und Familie
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie liegt uns am Herzen. Wir bieten flexible Arbeitszeiten sowie individuelle Teilzeitmodelle an. Mitarbeiter in Elternzeit stehen mit der Heimat Krankenkasse in regelmäßigem Austausch. Um ihnen den Wiedereinstieg in den Beruf zu erleichtern, nehmen sie weiterhin an internen Schulungsmaßnahmen sowie Personalversammlungen teil. Darüber hinaus bieten wir die Möglichkeit, während der Elternzeit auf Teilzeitbasis zu arbeiten.
Personalentwicklung
Für jeden Fachbereich bieten wir gezielte Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen sowie Inhouse-Seminare an. Zusätzlich bieten wir im Rahmen des Offenen Weiterbildungsprogramms individuelle Seminare zu Schwerpunktthemen wie Selbstmanagement, Methoden- und EDV-Kompetenz an.
Auch unsere Führungskräfte erhalten im Rahmen einer Führungskräfteentwicklung spezielle Seminare und Unterstützung für die betriebliche Praxis. Zusätzlich sorgen wir im Rahmen einer internen Führungskräfteakademie für stetige Weiterbildung und eine fortlaufende Förderung.
Weitere Benefits
Wir punkten mit der lokalen Lage unserer Hauptgeschäftsstelle in der Bielefelder Innenstadt: Diese zentrale Lage bietet Ihnen Einkaufsmöglichkeiten während der Mittagspause oder nach der Arbeit sowie eine sehr gute Anbindung an den öffentlichen Nah- und Fernverkehr.
Unsere Mitarbeiter profitieren von einer 37 Stundenwoche (bei Vollzeittätigkeit) und attraktiven Gleitzeitregelungen sowie flexiblen Teilzeitmodellen. Außerdem zahlen wir ein großzügiges Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Heimat Krankenkasse.
Kollegen helfen einander. Klar definierte Verantwortungsbereiche. Flexible Arbeitszeiten. Homeoffice Möglichkeit. Faire Vergütung.
Einzigartige Unternehmenskultur - ich fühle mich dort wohl und gehe sehr gerne zur Arbeit. Vor allem das Betriebsklima macht die Heimat Krankenkasse für mich zu einem Traum-Arbeitgeber. Diesen Arbeitgeber würde ich bedenkenlos weiterempfehlen.
Flexible Arbeitszeiten. Tolle Arbeitsatmosphäre. Sehr nette Kollegen. Sehr gutes Arbeitsklima mit vielen Mehrwerten. Tolle Azubipaten, die immer ein offenes Ohr für Fragen haben und ihr Wissen gerne weitergeben.
dass man nicht einfach "abgearbeitet" wird. Dein Anliegen wird ernst genommen, das habe ich auch in meiner Ausbildung stark gemerkt.
Ich fühle mich hier sehr wohl und selbst als Azubi bekommt man hier schon eigene Aufgaben übertragen. Dadurch ist man Teil des Team.
Die Personalabteilung ist bei Anliegen der Mitarbeiter sehr unflexibel und nicht immer kompetent in ihren Aussagen. Die Zufriedenheit der Mitarbeiter steht nicht im Vordergrund.
- nur begrenzte Unterstützung bei (persönlichen) Weiterbildungsmaßnahmen
- wenige Aufstiegsmöglichkeiten
Vorgesetztenverhalten; Personalabteilung überschätzt sich dauernd; ein Großteil der Bewertungen auf dieser Webpage stammt aus der PR-Abteilung.
Die hohe Führungskräftedichte. Weniger ist manchmal mehr.
Grundsätzlich stört mich nichts wirklich. Ich ärgere mich höchstens mal darüber, wenn Kollegen nicht zu schätzen wissen wie gut es uns hier geht. In anderen Betrieben gibt es eine wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden, lediglich den gesetzlichen Mindesturlaub, Schichtarbeit und kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Da stehen wir mit unser 37 Stunden Woche, 30 Urlaubstagen und Sonderzahlungen echt gut dar.
Regeln zum HomeOffice als verbindlich ansehen und auch durchsetzen. Bei einigen scheint - diplomatisch ausgedrückt - die Arbeitsmoral und telefonische Erreichbarkeit zuhause deutlich nachgelassen zu haben. Das führt zu erheblichen Unmut bei leistungsbereiten Kollegen. Hier ist die Führung gefragt, solche Missstände zu beheben und möglichen unbequemen Gesprächen nicht aus dem Weg zu gehen. Insbesondere in den einigen wenigen Fällen, in denen durchaus auch eine Abmahnung angebracht wäre.
Bei Neueinstellungen besser auf die Qualifikation achten!
Flexibler auf interne und externe Veränderungen reagieren.
Bei guten und fleißigen Mitarbeitern ohne SOFA-Ausbildung in eine eventuell aufwändigere Einarbeitung investieren anstatt alle 2 Jahre das komplette Team auszuwechseln und gute Mitarbeiter gehen zu lassen (aka = Human Ressource Management betreiben). Dies würde auch dem internen Betriebsklima zugute kommen.
Natürlich entstehen auch bei den besten Unternehmen Reibungen, Missverständnisse und Konflikte. Solange die Heimat Krankenkasse allerdings seine Werte und Stärken weiter vor Augen hält wird dies zwangsläufig zur stetigen Verbesserung der Abläufe, der Zusammenarbeit und die Qualität führen, was sich schlussendlich für den Kunden weiter positiv bemerkbar macht.
Veraltete Regelungen überdenken.
Ein einfacheres CRM-Tool wäre super. Die Erfassung von Kontakten an sich ist keine Schwierigkeit. Jedoch ist die Übersichtlichkeit im Nachgang schwierig. Wann hat wer mit wem und vor allem WAS besprochen?
Der am besten bewertete Faktor von Heimat Krankenkasse ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gehalt und Sozialleistungen nach Tarif
Gutes Geld, deutlich über Durchschnitt. Allerdings zahlt sich gute Leistung, nicht mehr aus als Faulenzen im HomeOffice
Überdurchschnittliches Gehalt auch als Werkstudent, Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Transparenter Tarifvertrag.
Das Gehalt ist im Branchenvergleich stark überdurchschnittlich und durch den Tarifvertrag transparent.
Hier kann man tatsächlich nur noch schwärmen.... Hier kann sich keiner beschweren. Urlaubs und Weihnachtsgeld / Sterbekasse wird eingezahlt / Ab einer gewissen Zugehörigkeit auch KG Zuschuss etc.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heimat Krankenkasse ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In meiner Abteilung leider wenig bis keine Aufstiegsmöglichkeiten. Sehr festgefahrene und unflexible Strukturen. In anderen Abteilungen sicherlich besser, allerdings hat man ohne Ausbildung als Sozialversicherungsfachangestellte selten die Chance auf einen unbefristeten Vertrag.
Überwiegend damals nur MDK-Fortbildungen und dortige Seminare. Sonst nichts. Führungsposition wurde nur einem jüngeren übertragen, vermutlich auch wegen Kosteneinsparung, obwohl ich zig Jahre Expertise hatte....aber wohl nicht andere Dinge.Keine Ahnung, kann ich nur alles vermuten.