54 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
54 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
54 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die guten Arbeitsbedingungen sowie die Orientierung am Kunden. Jeder Mitarbeiter gibt sein bestes für den Versicherten.
Die hohe Führungskräftedichte. Weniger ist manchmal mehr.
Ein einfacheres CRM-Tool wäre super. Die Erfassung von Kontakten an sich ist keine Schwierigkeit. Jedoch ist die Übersichtlichkeit im Nachgang schwierig. Wann hat wer mit wem und vor allem WAS besprochen?
Bezahlung
Vorgesetztenverhalten; Personalabteilung überschätzt sich dauernd; ein Großteil der Bewertungen auf dieser Webpage stammt aus der PR-Abteilung.
Zurechtweisung der Personalabteilung; Schulung für Vorgesetzte bzgl. sozialer Kompetenzen.
Das eine offene Führungskultur auf Augenhöhe existiert und umfassend informiert wird.
Zu wenig Ellenbogen Einsatz am Markt
vorausschauende Unternehmenspolitik, faire Arbeitszeiten,
Entfernungen der Standorte
- Großes Engagement für die Kunden (Versicherten) aber auch für die eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
- Vertrauen in die eigene Stärke und Einbindung der Ideen aller Kolleginnen und Kollegen
- Guter Zusammenhalt unter einzelnen Teams (Unterstützung über den eigenen Bereich hinaus)
- Fachlich kompetente Geschäftsführung (Sicherheit)
- "Einfach das Gefühl, täglich gerne zur Arbeit zu gehen"
- Die zunehmende Größe führt dazu, dass eine gewisse Anonymität (insbesondere bei neuen Mitarbeitern) entsteht nicht jeder kennt mehr jeden. Hier sollten mehr Möglichkeiten (inner- und außerbetrieblich) geschaffen werden, um den Zusammenhalt auch zukünftig auf dem jetzigen Niveau zu halten.
Die Arbeit in einem tollen Team macht wirklich spaß. Die Heimat Krankenkasse setzt sich nicht nur für ihre Versicherten, sondern auch für die eigenen Mitarbeiter ein. Regelmäßige Mitarbeitergespräche und Mitarbeiterbefragungen zeigen, dass es der Geschäftsführung wichtig ist, die Meinungen der Kolleginnen und Kollegen zu kennen. Viele der Mitarbeitervorschläge werden umgesetzt. Wenn dies jedoch einmal nicht möglich ist, gibt es ehrliches und nachvollziehbares Feedback. Aufgrund der (zunehmenden) Größe wird es zukünftig sicherlich eine wichtige Aufgabe sein, den Zusammenhalt unter den einzelnen Teams und Abteilungen weiter auf einem so hohen (teilweise familiären) Niveau zu halten.
Das Verhältnis zwischen der geforderten Leistung und der Entlohnung ist auf jeden Fall stimmig. Bei dem Arbeitgeber gibt es nur eine geringe Fluktuation. Die Strukturen sind über viele Jahre gewachsen.
Teilweise schleicht sich eine unnötige "Bürokratie" ein, die viele Abläufe behindert. Durch die zunehmende Größe des Arbeitgebers leidet das bisher ausgezeichnete Betriebsklima. Es wird immer anonymer und unpersönlicher.
Die räumliche Trennung der verschiedenen Abteilungen / Teams sollte langfristig wieder abgeschafft werden, damit der Zusammenhalt und die Kommunikation wieder reibungslos funktioniert. Der Tendenz zur "Überorganisation" sollte entgegen gewirkt werden.
Flexible Arbeitszeiten und gute Bezahlung
Verteilung der Mitarbeiter in der Hauptgeschäftsstelle zur Zeit auf drei verschiedene Gebäude.
Zusammenlegung aller Mitarbeiter der Hauptgeschäftsstelle in Bielefeld in ein Gebäude würde meiner Meinung nach den Zusammenhalt und das Wir-Gefühl weiter steigern.
Besonders positiv hervorzuheben ist die flexible Arbeitszeit.
Die Mitarbeiter untereinander aber auch Mitarbeiter und Führungskräfte haben ein gutes Verhältnis untereinander. Klar kann es auch mal Meinungsverschiedenheiten geben, aber das gibt es ja auch unter guten Freunden mal. Wichtig ist, dass man über alles offen sprechen kann und das ist hier definitiv möglich. Mir gefällt auch, dass viele Kollegen über den "Tellerrand" hinaus schauen und teamübergreifende Unterstützung anbieten. Toll ist auch unsere 37 Stunden Woche mit flexibler Arbeitszeit. So kann man Familie und Beruf fast immer in Einklang miteinander bringen.
Grundsätzlich stört mich nichts wirklich. Ich ärgere mich höchstens mal darüber, wenn Kollegen nicht zu schätzen wissen wie gut es uns hier geht. In anderen Betrieben gibt es eine wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden, lediglich den gesetzlichen Mindesturlaub, Schichtarbeit und kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Da stehen wir mit unser 37 Stunden Woche, 30 Urlaubstagen und Sonderzahlungen echt gut dar.
-Die Bezahlung ist ein Grund, um eine gewisse Zeit zu vollziehen
- zu wenig ehrliche Transparenz zwischen "Oben" und "Unten"
- unzumutbare Mehrarbeits"wünsche"
- Arrogante und unfreundliche Kommunikation bei hierarchisch begünstigter Position
- Mehr Möglichkeiten schaffen für ein freundliches und ehrliches Kommunikationsklima
- Vitamin-B Vorteile nicht ausufern lassen
- ehrliche Gleichbehandlung der Arbeitnehmer
Die Heimat Krankenkasse ist ein werteorientierter Arbeitgeber, indem das kollegiale Umfeld hervorragend ist. Ich habe einen Arbeitgeber gesucht, bei dem ich persönlich mitwirken und etwas bewegen kann. Dies ist definitiv gegeben. Insgesamt sind die alle Bedingungen so angenehm, dass das Arbeiten Spaß macht. Die Größe der Krankenkasse macht die Kommunikation abteilungsübergreifend sehr attraktiv, die Wege sind kurz und es lässt sich sehr vieles schnell für den Kunden klären. Der Kunde steht dabei zu jederzeit im Mittelpunkt. Außerdem schätze ich die offene Art zu denken und zu handeln im Vertrieb. Die nötige Freiheit ist vorhanden, um kreativ Vertrieb zu gestalten. Bei dem Zusammenspiel zwischen Kunde und Heimat Krankenkasse steht Qualität im Vordergrund.
Nach reiflichen Überlegungen bin ich zu dem Entschluss gekommen, dass mir dazu nichts einfällt. Dies mag wahrscheinlich immer davon abhängen, welche Erfahrungen in den letzten Jahren seiner Karriere gesammelt worden sind.
Nur bezogen auf Fachinformationen!! Das Ermöglichen von abteilungsübergreifender Kommunikation hinsichtlich der Fachinformationen. Als Beispiel, ein Forum mit wechselnder Mitarbeiterverantwortung.
Ansonsten schätze ich die abteilungsübergreifenden kurzen Wege sehr.
- Sehr gutes Betriebsklima
- Mitarbeiter gestalten gemeinsam Freizeitprogramm
*Es ist viel Wert, gerne zur Arbeit gehen zu können. Die Heimat Krankenkasse, insbesondere das kollegiale Miteinander, ermöglicht dies.
- Definitiv weiterzuempfehlen
- Mitglieder sind im hohen Maße begeistert
- Die Heimat Krankenkasse genießt einen sehr guten Ruf, gezeichnet ebenfalls durch die (damalige) Verbundenheit zu Dr. Oetker.
- Sehr angenehme Arbeitszeiten
- Einfache Urlaubsabstimmung
- Freie Zeiteinteilung im gewissen Rahmen. Beschränkte Anwesenheitspflicht für die Gewährleistung des Kommunikationsflusses vorhanden.
- Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten
- Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt vorhanden
*Es ist nahezu immer davon abhängig, was ein Mitarbeiter daraus macht. Klar ist auch, dass aufgrund der Größe des Unternehmens das Angebot in jeglicher Hinsicht Karriere und Weiterbildung begrenzter ist, als bei Großunternehmen.
- Sofortige Aufnahme ins Team
- Ehrliches, kollegiales Miteinander
- Hilfsbereitschaft
- lockeres Miteinander
*Tolle Mitarbeiterkultur abteilungsübergreifend, die das Arbeiten sehr angenehm gestaltet
- Junges Mitarbeitergefüge
- Der Austausch mit Kollegen jeglicher Altersklasse ist hervorragend.
- Offene, ehrliche Kommunikation
- Mitarbeiter werden geschätzt
- Mitwirkung an Themen möglich
- Loyales Verhalten
*Das Feedback bezieht sich lediglich auf die Führungskraft der entspr. Abt.
- Oftmals 2/3- Büros je nach Abt.
- Arbeitsmaterial im guten Zustand
- Helle Büros. Angenehme Atmosphäre
- Sehr ruhiges Arbeiten möglich
- Küche, Pausenraum vorhanden
- Offene Türen (Kontakt jederzeit möglich)
- Regelm. Besprechungen
- Regelm. Informationsaustausch
*Abteilungsübergreifend werden Fachinformationen stockend ausgetauscht. Das ist gefühlt leider in nahezu allen Unternehmen der Fall.
Tipp: Einrichtung eines Forums, mit wechselnder Mitarbeiterverantwortung innerhalb der Abteilung.
- Absolut zufriedenstellend
- Urlaubs-/Weihnachtsgeld
- Tarifgebunden
- Keine Auffälligkeiten
- Jeder Mitarbeiter wird geschätzt und hat die gleichen Chancen.
- Einbringen von Ideen gewünscht
- Ausgeglichene Arbeitsbelastung
- Arbeiten ohne Druck
- Freies Arbeiten möglich
*Bezogen auf die entspr. Abt.
So verdient kununu Geld.