Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Kantine, da man dort mal ruhe hat und leckeres Essen bekommt
Die Art und Weise wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird, sie werden mehr als nur verheizt und sollen dann immer Motiviert und gut gelaunt, den Laden aufrechterhalten, wenn man quasi den ganzen Tag nur verheizt wird.
Da sollte der Kopf des Hauses sich mal Gedanken machen, ob sie der Aufgaben überhaupt gerecht werden. Die Art und Weise mal überdenken, ob es überhaupt menschlich ist, so mit den Mitarbeitern umzugehen
Früher bekam man auch noch etwas zum Geburtstag . jetzt nicht mal mehr ein Herzlichen Glückwunsch
Altes Sprichwort : Der Fisch fängt immer am Kopf an zu stinken, mehr will und brauch ich dazu nicht sagen
Werte werden Großgeschrieben?
Hier auf jeden Fall nicht, die Werte werden 0 gelebt, da sie nicht Vorgelebt werden, die sie Repräsentieren sollten
außen Hui, hinter den Kulissen eher nicht der Fall
Mitarbeiter werden in ihrem Frei/Urlaub über WhatsApp oder Anrufe kontaktiert.
Freiwunsch darf max. 4 Wochen im Vorraus beantragt werden, wenn ich z.B. in 9 Wochen einen Arzttermin habe, soll ich einen Urlaubstag dafür nutzen ---> Wofür wird dann die Möglichkeit gegeben mit Wunschfrei ????
Aufstiegschancen sind gegeben, teilweise wird das Mitarbeitern gegeben, die der Arbeit nicht mächtig sind.
Lehrgänge etc. werden angeboten, ist aber nicht für alle Abteilungen ansprechend
alle Mitarbeiter egal welche Abteilung bekommen den Mindestlohn, je nach Erfahrung/Berufsangehörigkeit variiert das Gehalt, ist aber überall immer nie genug ;)
Untereinander teilweise sehr gut, außer es wirken andere Mächte mit, dann wird Teambuilding teilweise unterbunden
sollen auch die Aufgaben/Leistung bringen, wie die jungen Hüpfer
Abteilungsleiter fasst alle sehr gut, Direktion mehr als Fragwürdig
mehr als Ausbaufähig, moderne Technik ja, funktioniert nur teilweise nicht wie sie soll
Katastrophe... wichtige Infos, werden einfach nicht weitergegeben.... so soll ein reibungsloser Ablauf stattfinden, so nicht
nicht gegeben, jeder soll die Arbeit leisten wie jeder andere auch, egal welches Alter oder Geschlecht.
Mitarbeiter werden mit Aufgaben vollgeballert, die nicht in ihrem Aufgabenbereich fallen, da andere Mitarbeiter dafür Bezahlt werden sich drum zu kümmern
Fast alles
Nichts ist so richtig schlecht, ein oder zwei Dinge verbesserungswürdig.
Bewerbungen schneller antworten.
Tip Top, man geht wirklich jeden Tag gern zur Arbeit.
Ich denke wir haben ein sehr gutes Image, so bin auch ich dort gelandet.
Top, immer dein frei und ganz wenig überstunden,Sonderurlaub...
Sehr viele Möglichkeiten, wir haben einen eigenen campus, wo man Schulungen machen kann.
Gut, Aufstiegschancen gibt es immer.
Und auch sonst genug zum glücklich sein.
Sehr Umweltbewusst vom Toilettenpapier bis Reinigungsmittel.
Man kann auch einen freien Tag extra haben um ehrenamtlich zu arbeiten und wir arbeiten mit Stiftung Mensch zusammen.
Ein spitzen Team!
Genauso respektvoll wie mit allen anderen.
Die sind super nett und professionell, wir sind alle per du.
Persowohnung, Arbeitskleidung, tolles Essen und Salatbuffet, softgetränke, kaffe, crewmini zum leihen, Fahrräder....alles top.
Sehr transparent
Das wird absolut gelebt. Bunt ist unser liebster Heimathafenwert.
Weiterbildung steht sehr weit im Vordergrund, dadurch gibt es immer viel neues.
Mein Arbeitgeber ist offen für neue Ideen. Offenheit und Klarheit .
Gibt’s gar nichts .
Ich habe keine Vorschläge, es läuft alles super !
Pünktliche Auszahlung des Gehalts
• Möglichkeit, nach der Kündigung kurzfristig in der Personalunterkunft zu bleiben
• Strukturierte Einarbeitung zu Beginn
• Grundsätzlich freundlicher Umgang der Mitarbeitenden im gesamten Hotel
Vergütung unter dem marktüblichen Niveau
• Unklare und teilweise widersprüchliche Kommunikation im Bewerbungs- und Vertragsprozess
• Mangel an Wertschätzung, Sympathie und Empathie im Arbeitsalltag
• Unklare Aufgaben- und Erwartungsstrukturen mit häufig wechselnder Kritik
• Unausgewogene Dienstplanung, insbesondere durch lange Phasen von Spätschichten
• Fehlende konstruktive Feedbackkultur, insbesondere während der Probezeit
• Mängel in der Personalunterkunft (Hygiene, Feuchtigkeit, Sicherheit im Winter)
• Schwacher Kollegenzusammenhalt und ausgeprägtes Konkurrenzdenken
Klarere und transparentere Kommunikation von Erwartungen, Aufgaben und Verantwortlichkeiten
• Verlässliche und einheitliche Informationen bereits im Bewerbungs- und Vertragsprozess
• Marktgerechte Vergütung und transparente Regelungen zu Zuschlägen und Sonderzahlungen
• Mehr Wertschätzung, konstruktives Feedback und Anerkennung für geleistete Arbeit
• Förderung von Teamgeist, Sympathie und Empathie – insbesondere im Rezeptionsbereich
• Professionelle Distanz und klare Führungsstrukturen zur Sicherstellung von Fairness und Neutralität
• Ausgewogenere Dienstplanung mit ausreichenden Erholungszeiten
• Verbesserung der hygienischen und baulichen Zustände in der Personalunterkunft
• Klare Feedbackgespräche vor personalrechtlichen Entscheidungen, insbesondere während der Probezeit
• Aktives Gesundheitsmanagement zur Reduzierung hoher Krankenstände
Sehr wenig Sympathie und Empathie im Rezeptionsbereich
• Starkes Konkurrenzdenken, jede*r versucht sich selbst darzustellen
• Häufige Kritik, Gespräche hinter dem Rücken
• Kaum Anerkennung oder Wertschätzung für geleistete Arbeit
• Beendigung des Arbeitsverhältnisses in der Probezeit ohne vorheriges Feedback oder Abmahnung (völlig unerwartet)
• Auffallend hohe Krankenstände unter den Mitarbeitenden
• Dies kann auf einen Zusammenhang zwischen Arbeitszufriedenheit und Gesundheit hindeuten
Teilweise sehr unausgewogene Dienstplanung
• Einmal hatte ich zehn Tage am Stück Spätschichten ohne einen einzigen freien Tag, was langfristig weder gesund noch nachhaltig ist
Der Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen war insgesamt eher schwach ausgeprägt
• Unterstützung wirkte häufig oberflächlich
• Es fehlte an echtem Teamgefühl und gegenseitiger Rückendeckung
• Zusammenarbeit war stärker von individueller Selbstdarstellung als von gemeinschaftlichem Arbeiten geprägt
In einigen Situationen wirkten die Rollen zwischen Fachkräften und Auszubildenden nicht klar abgegrenzt, wodurch es vereinzelt zu einem unausgewogenen Auftreten von Auszubildenden kam.
Auffällig enge private Kontakte zwischen der Hotelleitung und einzelnen Mitarbeitenden.
Teilweise wurde eine Vermischung von beruflicher und privater Ebene wahrgenommen, etwa durch gemeinsame Freizeitnutzung betrieblicher Einrichtungen.
Dies konnte den Eindruck mangelnder professioneller Distanz erwecken und sich nachteilig auf das Empfinden von Gleichbehandlung, Fairness und Führungskultur auswirken.
Informationen aus dem ersten Vorstellungsgespräch teilweise nicht korrekt
• Zuschläge sollten laut Aussage im Vertrag stehen, wurden aber nicht aufgenommen
• Vertragliches Gehalt 5 € niedriger als zuvor besprochen
• Rezeptionsleitung während meiner Zeit häufig im Overlap, frei oder krank
• Wichtige Themen wurden nicht klar und transparent kommuniziert
Auf Augenhöhe
Fällt mir nichts dazu ein
Bis jetzt fällt mir nichts dazu ein
Locker und entspannt
Sehr gut
Im Einklang
Angemessen
Vorbildlich
Sehr gut
Sehr angenehm
Einfühlsam
Sehr schön
Sehr gut
Absolut
Ja
Entfaltungsmöglichkeiten
Management ist zu wechselhaft
Mehr Stabilität bei der Dauer der Führungskräften
Er war sehr locker und kam gebildet rüber
Der wenige Aufenthalt im Hotel selber
Gibt nichts was man verbessern kann
Mal so mal so
Man hat halt viele Bereiche die man kennenlernen kann und das macht finde ich sehr Spaß
In der Hotellerie ist es nie langweilig es gibt immer was zutun
Viele verschiedene Eindrücke in kurzer Zeit bekommen.
Arbeit im Service
Allen Menschen mit dem gleichen Respekt begegnen, egal ob Praktikant/in oder Vorgesetztem.
Sehr schönes Hotel
Die Kollegen waren nett und haben mich teilweise unterstützt und verteidigt.
Sehr unfreundlich und respektlos im Service. Auch als Praktikantin finde ich sollte man den Menschen auf Augenhöhe begegnen.
Im Housekeeping hingegen habe ich mich menschlich wertgeschätzt gefühlt.
Ich habe Aufgaben bekommen bei denen mir vorher nicht gesagt wurde wie man diese durchführt, im Endeffekt wurde ich dann dafür angemacht dass ich etwas falsch gemacht habe (im Service)
Auch im Service gab es leider Situationen bei denen ich als Frau oder andere Frauen nicht angemessen behandelt wurden.
fallen mir keine ein
es wird viel getan, dass wir uns wohlfühlen (Kantine, Crew MINI, Ausflüge)
Es wurden viele Schulungen angeboten.
Wenn´s drauf ankommt, halten wir noch enger zusammen, das ist echt cool!
Ich hatte einige ältere Kollegen.
Haben immer ein offenes Ohr.
es gibt eine App zur Kommunikation mit allen Mitarbeitern
klar
Natürlich hat sich seit dem Führungswechsel einiges geändert, dies ist aber nicht schlecht, im Gegenteil. Ich kann so sein wie ich bin und das finde ich echt toll.
Ich kann hier nichts wirkliches schreiben, natürlich gibt es immer mal wieder Dinge, die einen stören, aber im Großen und Ganzen arbeite ich gern im Beach Motel. Die negative Kommentare der anderen kann ich nicht bestätigen und ich bin schon echt lange hier.
Unsere Crew Lounge sieht teilweise echt nicht toll aus, es wäre super wenn hier endlich Ordnung entstehen, auch das Mitarbeiteressen ist teilweise fragwürdig, häufig wiederholt sich das Essen.
Ích bin gern Teil des Beach Motels, gerade das offene Miteinander und das man so sein kann, wie man ist finde ich super!
Ich finde es super, dass es jetzt einen Campus gibt mit Schulungen für jeden Mitarbeiter!
TOP!
Sozialbewusst sind wir an dem Umweltbewusstsein arbeiten wir noch :-)
Der Zusammenhalt ist gut, besonders in stressigen Situationen halten alle zusammen.
War früher nicht ganz so gut, da zu viel digital kommuniziert wurde. Mittlerweile wird viel mehr persönlich miteinander gesprochen.
Bei uns darf jeder sein wie er ist, das ist das Besondere an uns.
So verdient kununu Geld.