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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Kantine
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alle oben genannten Punkte. Ich bin stolz diesen Heimathafen gefunden zu haben und eingelaufen zu sein. Ich hoffe hier später auch als Museumsschiff liegen zu können
Mein Arbeitgeber ist offen für neue Ideen. Offenheit und Klarheit .
Einige an Personal, die zusammenarbeit
Meine Kollegen, die Stimmung, meine Aufgaben und die Möglichkeit die Hotels regelmäßig vergünstigt zu besuchen. Es ist ein Job, der mir Spaß macht
Die Kantine, da man dort mal ruhe hat und leckeres Essen bekommt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Art und Weise wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird, sie werden mehr als nur verheizt und sollen dann immer Motiviert und gut gelaunt, den Laden aufrechterhalten, wenn man quasi den ganzen Tag nur verheizt wird.
Da sollte der Kopf des Hauses sich mal Gedanken machen, ob sie der Aufgaben überhaupt gerecht werden. Die Art und Weise mal überdenken, ob es überhaupt menschlich ist, so mit den Mitarbeitern umzugehen
Früher bekam man auch noch etwas zum Geburtstag . jetzt nicht ...
Nichts ist so richtig schlecht, ein oder zwei Dinge verbesserungswürdig.
Vergütung unter dem marktüblichen Niveau
• Unklare und teilweise widersprüchliche Kommunikation im Bewerbungs- und Vertragsprozess
• Mangel an Wertschätzung, Sympathie und Empathie im Arbeitsalltag
• Unklare Aufgaben- und Erwartungsstrukturen mit häufig wechselnder Kritik
• Unausgewogene Dienstplanung, insbesondere durch lange Phasen von Spätschichten
• Fehlende konstruktive Feedbackkultur, insbesondere während der Probezeit
• Mängel in der Personalunterkunft (Hygiene, Feuchtigkeit, Sicherheit im Winter)
• Schwacher Kollegenzusammenhalt und ausgeprägtes Konkurrenzdenken
Fällt mir nichts dazu ein
Gibt’s gar nichts .
Verbesserungsvorschläge
Klarere und transparentere Kommunikation von Erwartungen, Aufgaben und Verantwortlichkeiten
• Verlässliche und einheitliche Informationen bereits im Bewerbungs- und Vertragsprozess
• Marktgerechte Vergütung und transparente Regelungen zu Zuschlägen und Sonderzahlungen
• Mehr Wertschätzung, konstruktives Feedback und Anerkennung für geleistete Arbeit
• Förderung von Teamgeist, Sympathie und Empathie – insbesondere im Rezeptionsbereich
• Professionelle Distanz und klare Führungsstrukturen zur Sicherstellung von Fairness und Neutralität
• Ausgewogenere Dienstplanung mit ausreichenden Erholungszeiten
• Verbesserung der hygienischen und baulichen Zustände in der Personalunterkunft
• Klare ...
Es gibt immer Dinge, die optimiert werden können und es ist oft ein langer Weg, um Prozesse aufzusetzen und zu festigen. Da darf auch gern hin und wieder mal selbstkritisch und reflektiert hinterfragt werden.
Dienstkleidung für Männer und Frauen, derzeit nur geschnitten für Männer.
Der Direktion kein blindes Vertrauen schenken und wirklich hinterfragen.
Bis jetzt fällt mir nichts dazu ein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Heimathafen Hotels ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Mann, Frau, hetero- oder homosexuell, sich als Katze definierend (Spaß ) oder einen eigenen Glauben oder unkonventionelle Lebensstile führen.
Das alles ist hier vollkommen egal.
Es gibt hier keine Stigmata, keinen blöden Spruch oder Bewertung. Was zählt? Der Mensch und wie er das Team bereichert. Wäre die gesamte Gesellschaft so, wären viele Themen kein Problem mehr. Und damit meine ich keine abgedrehten Schmetterlingsgreiferansichten. Das ist alles einfach bodenständig, norddeutsch.
Leben und Leben lassen ist hier gelebte Praxis- Tag für Tag
Habe aus Abteilung mitbekommen das es die Frauen schwerer haben
Respekt und Gleichberechtigung wird hier wirklich gelebt
Das wird absolut gelebt. Bunt ist unser liebster Heimathafenwert.
Hier ist absolut jeder willkommen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heimathafen Hotels ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Informationen aus dem ersten Vorstellungsgespräch teilweise nicht korrekt
• Zuschläge sollten laut Aussage im Vertrag stehen, wurden aber nicht aufgenommen
• Vertragliches Gehalt 5 € niedriger als zuvor besprochen
• Rezeptionsleitung während meiner Zeit häufig im Overlap, frei oder krank
• Wichtige Themen wurden nicht klar und transparent kommuniziert
Die Kommunikation ist sehr widersprüchlich. Es wird viel A gesagt und dann B erwartet. Ausserdem wurde von der Direktion mir gegenüber mehrfach schlecht über Angestellte gesprochen.
Ausbaufähig, es wird viel geredet aber selten über wichtiges.
Katastrophe... wichtige Infos, werden einfach nicht weitergegeben.... so soll ein reibungsloser Ablauf stattfinden, so nicht
Dienstplanänderungen werden manchmal einfach nicht vorher kommuniziert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Es gibt eine interne Academy für Führungskräfte, Hotelmitarbeiter oder auch Mitarbeiter aus dem Hospitality Lab. Unterschiedliche Trainings für die Entwicklung von Soft Skills, Produktschulungen oder ähnliches. Das finde ich toll. Wer sich darüber hinaus weiterbilden möchte, wird auf jeden Fall unterstützt.
Aufstiegschancen sind gegeben, teilweise wird das Mitarbeitern gegeben, die der Arbeit nicht mächtig sind.
Lehrgänge etc. werden angeboten, ist aber nicht für alle Abteilungen ansprechend
Sehr viele Möglichkeiten, wir haben einen eigenen campus, wo man Schulungen machen kann.
Weiterbildung wird aktiv angeboten, Schulungskataloge jährlich erarbeitet und karrierebezogen scheint vieles möglich. Dafür bin ich aber noch nicht lang genug da.
Null Chance sich weiter zu entwickeln
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heimathafen Hotels wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Heimathafen Hotels besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heimathafen Hotels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heimathafen Hotels als eher modern.
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