Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HEIMATHAFEN Kinder- und Jugendhilfe die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
25 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vieles sind leere Versprechungen und Lügen. Aus diesem Grund ist kein Vertrauen mehr vorhanden. Dies ist kein Einzelfall, sondern spiegelt sich immer wieder ab. Kollegen rennen weinend aus dem Gespräch mit den Vorgesetzten heraus.
Das Team ist gut und offen. Die neu dazu gekommen sind, merken nach einigen Monaten, dass es hier irgendwie komisch und nicht mit rechten Dingen abläuft, da viele unfairen Ereignissen mit Angestellten passieren.
Es gab Phasen, wo nur sehr wenige Angestellte da waren und die Arbeitsbelastung sehr hoch war. Die Vorgesetzen entscheiden nicht professionell, sondern nach Sympathie.
Das Verhalten ist sehr parteiisch, unfair und unprofessionell. Die Vorgesetzen nehmen vieles persönlich und handeln nicht nach Fakten und Fairness sondern zum Gunsten von Loyalität, auch wenn einige seiner auserwählten Leitungen keine Fachkompetenzen besitzen. Das zeigt, dass der Arbeitgeber selber unfähig ist Menschen professionell zu führen. Die stetige Fluktuation ist u.a. ein Beweis. Aber auch die Abwertung der Mitarbeitenden, die immer und auch in schwierigen Phasen gearbeitet und dennoch nicht die Wertschätzung und Anerkennung bekommen haben, obwohl es ihnen in Personalgesprächen versprochen wurde. Sie bevorzugen gerne die stillen Ja-Sager, die nur arbeiten und nichts bemängeln. Ich finde dies sehr traurig und schade, da dies unglücklicherweise so häufig in der Arbeitswelt vorkommt.
Es gab Mal interessante Aufgaben. Jetzt sind diese nur monoton, da die Freude dort zu arbeiten nicht mehr vorhanden ist.
Nach unfairen Ereignissen zwischen einigen Angestellten und den Vorgesetzten, besteht eine unangenehme Arbeitsatmosphäre, da kein Vertrauen mehr besteht.