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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
• Flexible Arbeitszeiten
• Sehr gutes Team und angenehme Arbeitsatmosphäre
• Wertschätzender und menschlicher Arbeitgeber
• Offene Kommunikation mit Teamleitung und Geschäftsführung
• Regelmäßige Supervision und Teamgespräche
• Faire Regelung von Urlaub und Überstunden
• Sinnstiftende Arbeit mit Entwicklungsmöglichkeiten
Sehr freundschaftliches Verhältnis zu den Angestellten, fair, verständnisvoll und empathisch
Offen und Kommunikativ. Sorgen und Ängste werden sehr ernst genommen.
-Team
-Arbeit mit Jugendlichen
Dass der Mensch hier wirklich an vorderster Stelle steht – das gilt sowohl für die Klienten als auch für uns Mitarbeiter. Die Hierarchien sind spürbar flach, und der Umgang im gesamten Haus ist von tiefem Respekt, Wertschätzung und Begegnung auf Augenhöhe geprägt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
negative Führung, falsche Besetzungen im Team.
Pädagogische Entscheidungen werden von einer Person getroffen, die überhaupt keine pädagogische Ausbildung hat, diese wird von der offiziellen Pädagogischen Leitung gedeckt
Der Fokus liegt oft mehr auf geschäftlichen Belangen als auf dem Wohlbefinden des Teams.
Nichts Gravierendes. Es gibt keine strukturellen oder atmosphärischen Mängel. Die wenigen Punkte, bei denen es noch Luft nach oben gibt, betreffen lediglich die materielle Ausstattung (siehe Verbesserungsvorschläge) – das ist jedoch Jammern auf hohem Niveau. Das Gesamtpaket stimmt einfach.
Die genannten Punkte. Diese Punkte kann werden dem Standort Bergedorf zuzuschreiben.
leider keine HomeOffice-Möglichkeit
Verbesserungsvorschläge
Die IT-Ausstattung und die Softwarelösungen könnten noch moderner und intuitiver gestaltet werden, um die tägliche Dokumentation zu erleichtern. Auch bei den Büromöbeln (z. B. Ergonomie) gibt es noch etwas Luft nach oben. Die Teamküche ist leider etwas zu klein geraten für die Belegschaft. Eine tolle Ergänzung wäre zudem ein Raum mit Spieloptionen (wie z. B. einem Kicker), um Jugendlichen die Wartezeit bei Terminen zu verkürzen. Für den Außendienst wäre es außerdem wünschenswert, wenn für alle Mitarbeiter ein zusätzliches Firmenfahrzeug speziell ...
Geschäftsführung sollte ein besseres Gleigewicht zwischen ökonomischen und sozialen Interessen (bzgl. Mitarbeit*innen & Klient*innen) finden, bzw. mehr Verständnis für die pädagogische Arbeit und Haltung aufbringen.
Aufgabenbereiche der Leitungsebene könnten transparenter gestaltet sein.
Wertschätzung der Mitarbeitenden, ordentliche und angemessene Entlohnung und bessere Arbeitsbedingungen, weniger Geschwätze und Selbstbeweihräucherung des Geschäftsführers, Arbeiten im Sinne der Klient*innen und Kolleg*innen und nicht um Profit zu generieren
Gerechtigkeit, Professionalität, Fachkompetenz und Vertrauen.
Nicht parteiisch, bessere Kommunikation und Struktur. Keine leeren Versprechungen und mehr Wertschätzung. Keine Vorwürfe und bevorziehen von unfähigen Mitarbeitern und Leitung.
„Führungsebene“ überdenken,
Geschäftsstellenleiter mit Qualifikation und entsprechendem Alter und Berufserfahrung einstellen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von HEIMATHAFEN Kinder- und Jugendhilfe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Dadurch, dass das Unternehmen mehrere Standorte in Hamburg hat, habe ich das Gefühl, dass zwischen den Standorten schon Gruppenbildungen vorhanden sind. Ein Gefühl von Einheit ist nicht direkt vorhanden. Aber Innerhalb meines Standortes haben wir einen guten Kollegenzusammenhalt. Wir können immer offen und über alles vertraulich sprechen
Die Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter sollen offener und direkter miteinander kommunizieren. Sie sollen versuchen, Probleme untereinander zu lösen, anstatt sich immer an die Führung zu wenden.
Tolles Team, starke Zusammenarbeit und eine richtig gute Einarbeitung mit Patensystem, bei der man sich willkommen und unterstützt fühlt.
Wir unterstützen uns gegenseitig bei schwierigen Fallbesprechungen und fangen uns emotional auf.
Das Team ist gut und offen. Die neu dazu gekommen sind, merken nach einigen Monaten, dass es hier irgendwie komisch und nicht mit rechten Dingen abläuft, da viele unfairen Ereignissen mit Angestellten passieren.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HEIMATHAFEN Kinder- und Jugendhilfe ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Vieles sind leere Versprechungen und Lügen. Aus diesem Grund ist kein Vertrauen mehr vorhanden. Dies ist kein Einzelfall, sondern spiegelt sich immer wieder ab. Kollegen rennen weinend aus dem Gespräch mit den Vorgesetzten heraus.
Es gibt keine offene Kommunikation, alles wird in der Leitungsebene entschieden. Es gibt keine Erklärung und keine Begründung für getroffene Entscheidungen.
In der Regel erfolgt die Umsetzung von Maßnahmen durch die pädagogische Leitung, die dabei in der Regel eine von oben herab erteilte Anweisung erteilt.
Von oben herab und autokratisch.
Eigene Meinung zählt nichts.
Siehe Vorgesetztenverhalten
nicht vorhanden?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Wäre mein Wohnort nicht so weit von meinem Arbeitsplatz entfernt und hätte mich mein Herz nicht dazu gedrängt, mit Menschen mit Behinderung zu arbeiten, würde ich sicherlich weiterhin dort arbeiten und dieselbe Entscheidung hinsichtlich meines Arbeitsplatzes treffen.
kaum Chancen. Wird viel versprochen, aber nicht umgesetzt.
Weiterbildungsmöglichkeiten waren immer gegeben
Es gibt hervorragende Karrieremöglichkeiten, viele Kollegen studieren nebenbei weiter und es werden regelmäßig Weiterbildungen angeboten.
Weiterbildungen werden hier richtig gefördert, und bei Schwächen bekommt man ehrliche, hilfreiche Unterstützung statt Kritik
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HEIMATHAFEN Kinder- und Jugendhilfe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet HEIMATHAFEN Kinder- und Jugendhilfe schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HEIMATHAFEN Kinder- und Jugendhilfe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HEIMATHAFEN Kinder- und Jugendhilfe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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HEIMATHAFEN Kinder- und Jugendhilfe
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Persönlich und warmherzig sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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HEIMATHAFEN Kinder- und Jugendhilfe
Branchendurchschnitt: Bildung