Meine Einschätzung zur Heimerer Schule Leipzig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe das Gefühl etwas bewirken zu können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Verbesserungsvorschläge
siehe oben
Arbeitsatmosphäre
Unter meinen Kollegen fühle ich mich sehr wohl. Es herrscht eine grundlegend freundlich-aufgeschlossene Atmosphäre im ganzen Haus. Ich habe das Gefühl, dass ich hier etwas bewirken kann und viele meiner Kollegen unterrichten mit viel Motivation und Herz. Stolperfallen liegen meist eher in den Rahmenbedingungen, z.B. dass wir sehr viele Kollegen sind, die zum Teil auch noch in mehreren Fachbereichen arbeiten. Da gelingt es nicht immer alle unter "einen Hut" zu bringen und auch noch alle administrativen Aufgaben perfekt zu erledigen. Richtig gut finde ich, dass Verbesserungsvorschläge bei uns sogar ihre eigene E-Mail-Adresse haben und stets willkommen sind.
Kommunikation
Manchmal gibt es Probleme in der Hinsicht, dass Entscheidungen durch die Leitungsebene/Geschäftsführung sehr kurzfristig verkündet werden. Hängt sicherlich oft mit der Art der Entscheidungen zusammen, aber das könnte besser sein. Unter den Kollegen klappt es in meinem Fachbereich toll. Durch die große Anzahl von festangestellten Kollegen und Honorarkräften ist gelungene Kommunikation über die Grenzen eines Fachbereiches heraus sehr herausfordernd.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Fachbereich kann ich mich auf meine Kollegen verlassen. Wir versuchen Probleme immer anzusprechen und zeitnah zu lösen. Egal ob es Konflikte untereinander gibt oder gemeinsam Schülerprobleme geklärt werden müssen.
Work-Life-Balance
Im Laufe des Jahres gibt es im Haus recht schwankende Klassenzahlen (durch den Wechsel von Schulturni und Praktikumszeiträumen in den vielen unterschiedlichen Ausbildungsrichtungen). Deswegen kommt es immer mal wieder zu Häufungen von Unterricht und dann auch recht entspannten Monaten. Es geht aber keine "Überstunde" verloren. Die Personalleitung achtet auf die Zahlen und es wird entsprechend Freizeitausgleich (zusätzlich zum Urlaub) und sogar eine Auszahlung von Überstunden auf Antrag gewährt. Urlaubsanträge werden, auch außerhalb der regulären Schulferien, in Absprache mit den Fachleitungen, genehmigt. Dringende private Anliegen werden immer angehört und beachtet.
Vorgesetztenverhalten
Hier ist gerade viel im Wandel. Nicht immer klappte bisher die Kommunikation zwischen Leitungs- und Angestelltenebene. Aber ich habe das Gefühl, das Problem wurde bereits erkannt und wird gerade bearbeitet. Ich hoffe hier mal noch einen Stern mehr geben zu können.
Interessante Aufgaben
Zu sehen, wie aus unsicheren und manchmal recht naiven Jugendlichen innerhalb einer so kurzen Zeitspanne neugierige, selbstbewusstere junge Erwachsene werden und zu wissen, dass man mit daran "schuld" ist... Immer eine interessante Aufgabe!
Ansonsten hat unsere Personalleitung die Fähigkeiten und Neigungen der einzelnen Mitarbeiter gut im Blick.
Gleichberechtigung
Ich sehe keinerlei Benachteiligung für Frauen. Hier sind eher die Männer in der Unterzahl... ;-) Eine Gleichstellungsbeauftragte gibt es (natürlich) auch.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt meines Erachtens keinerlei Rolle bei der Einstellung. Im Gegenteil, es arbeiten einige Kollegen hier im Haus nach ihrem Renteneintritt (gerne) weiter bei uns.
Schwierig sehe ich manchmal die Arbeitsbelastung von älteren Kollegen. Ich denke, es könnte bei der Stundenplanung mehr Rücksicht genommen werden.
Arbeitsbedingungen
Auch hier tut sich gerade viel, weil bisher die Bedingungen nicht optimal sind. Die Nutzung digitaler Medien rückt erst jetzt so richtig in den Mittelpunkt. Bisher ist die technische Ausstattung an einigen Stellen veraltet, trotz dass schon einiges angeschafft wurde. Immerhin ist unser Lehrer- (und Schüler-) WLAN mittlerweile TOP und eine Arbeitsgruppe ist in der Gründung, die unter anderem die technische Ausstattung auf die Digitalität vorbereiten soll.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider gibt es keinerlei Mülltrennung im Haus. Die Geschäftsleitung achtet jedoch auf ökologische und soziale Aspekte. Zum Beispiel wurde für das gesamte Unternehmen Heimerer beschlossen, nicht mehr mit einem gewissen Unternehmen zusammenzuarbeiten, das seine Logistik-Mitarbeiter nicht entsprechend entlohnt. Oder es soll beim Catering darauf geachtet werden, dass möglichst wenig Plastikgeschirr eingesetzt wird und gesunde Angebote dabei sind.
Soziale Anliegen der Schüler sind immer wichtig und werden unterstützt. Oft gibt es auf eine Spendensammlung der Schüler noch eine Bonus durch die Geschäftsführung obendrauf. Aktionen wie ein Blutspendetag, Betreuung von Sportveranstaltungen durch unsere Physiotherapie-Schüler etc. sind selbstverständlich und werden von der Geschäftsführung unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter orientieren sich am TV-L und werden (über-)pünktlich ausgezahlt. Es könnte immer mehr Gehalt sein...
Betriebliche Altersvorsorge und ähnliches sind beantragbar.
Image
Das ist von "innen" schwer einzuschätzen. Wenn ich in den Praktikumsbetrieben unterwegs bin, höre ich sehr oft, dass man mit Heimerer richtig gut zusammenarbeiten kann. Schüler kommen häufig durch Mundpropaganda zu uns. Klar gibt es auch hin und wieder Konflikte mit Einrichtungen und auch Schülern, die dann nicht immer zu deren Zufriedenheit gelöst werden können. Deswegen ein Image-Stern weniger.
Karriere/Weiterbildung
Ich schätze ein, dass mein Potential als Mitarbeiter hier sehr gefördert wird. Ich werde sogar aktiv aufgefordert das Budget für Fort- und Weiterbildungen zu nutzen. Freistellungen für Fort- und Weiterbildungen sind kein Problem.