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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Kantine
- Diensthandy
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kurze Kommunikationswege, Effizienz bei Entscheidungen, Bereitschaft zur Veränderung, Mitarbeiterentwicklung
freie Entfaltungsmöglichkeiten, einbringen individueller Ideen und Umsetzungsmöglichkeiten, flache Hierarchien, Humor kommt nicht zu kurz
die zentrale Lage am Münchner HBF.
Die Internationalität, die faire Bezahlung und flexibel Planung der Arbeitszeiten bei Honorarkräften.
Ausgezeichneter Zusammenhalt im Team
Was Mitarbeitende schlecht finden
Undurchsichtige Arbeitszeiterfassung, Hinhaltetaktik bei zeitlich begrenzten Arbeitsverträgen, Gehalt, wenig Anerkennung für das, was die Mitarbeiter leisten
Mistrauen gegenüber mich als Lehrer
- Es gibt benefits, die aber (auch in Stellenanzeigen) nicht offen kommuniziert werden. Meist wissen langjährige Mitarbeiter davon und man bekommt es eher zufällig in Gesprächen mit. Das macht den Eindruck als würde man durch Schweigen sparen wollen. Nach dem Motto: was er nicht weiß, macht ihn nicht heiß...
- Keine Bezuschussung für Arbeitsutensilien wie z. B. Bildschirmbrille.
- Mitarbeiter werden zu offiziellen Besprechungen eingeladen z. B. Jour Fix - werden in diesen aber vor versammelter Mannschaft "gerügt".
Die Bezahlung könnte etwas besser sein
niedriger Verdienst, Willkür in der Beförderung
Verbesserungsvorschläge
Das Schulgebäude und die möglichen Krankheitstage nicht beschränken.
Tatsächliche Arbeitszeiterfassung, wie vom Gesetzgeber verlangt. Und wieso müssen Ferien "herausgearbeitet" werden?
sich in Selbstreflexion üben.
Die verwendeten Beschreibungen wie „Gehälter orientieren sich am TVÖD“, „Leistungsgerechte Vergütung in Anlehnung an den TVÖD“ oder „leistungsgerechte Vergütung“ bedeuten leider in der Realität, dass man hier bis zu 20% hinter den Gehältern im ÖD liegen kann. Zumindest scheint dies bei den Mitarbeitern in den neuen Bundesländern so zu sein und insbesondere auch bei den Mitarbeitern, die nicht zum Lehrpersonal gehören.
Ich finde das sehr schade und einfach nicht mehr zeitgemäß.
Regelmäßig werden die bereitgestellten Finanzmittel für die Schulen in ...
Dozentin/innen sind mangelwahre, bitte wenn ein Vertrag geschlossen wird, daran zu halten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Heimerer Schulen ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
die Aufgaben sind vielfältig, interessant und anspruchsvoll, der Fokus liegt stets auf zukunftsorientierten Bildungsthemen
Es gibt Routinetätigkeiten aber auch immer wieder etwas Neues und auch die Möglichkeit eigene Ideen anzubringen/umzusetzen. Durch den Kontakt zu verschiedensten Menschen, zeigt sich die Arbeit immer wieder abwechslungsreich.
Meistens. Natürlich gibt es Aufgaben die z.B. täglich erledigt werden müssen, die nach dem 5 Tag dann nicht mehr interessant sind aber das gibt es ja überall. Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes hatte ich teilweise auch.
Bei mir sehr vielseitig und abwechslungsreich.
Die Aufgabenfelder gestalteten sich anspruchsvoll, gleichzeitig flexibel und ausgewogen. Alle Aufgaben konnten selbstständig erledigt werden. Für Verbesserungsvorschläge gab es immer ein offenes Ohr. Auch für Rückfragen bei Kollegen in Bezug auf die gestellten Aufgaben konnte man Unterstützung erhalten. Eine persönliche Weiterentwicklung war dadurch immer gewährleistet.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heimerer Schulen ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gerade immer an der Grenze der Mindestvorgaben
Mein Gehalt wurde während der Lockdown ohne jeglicher Grund verkürzt und den neuen Vertrag war mit diesen geringe Stundenlohn verkoppelt.
Okay mit Steigerungspotential.
OK, mit Steigerungspotential
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
aktiv ansprechen, dann ist es jederzeit möglich
Auch hier bin ich zufrieden, da mir gewünschte Fortbildungen problemlos genehmigt wurden und ich Raum und Möglichkeiten für eigene Projekte zur Verfügung gestellt bekommen habe.
zur Zeit zufrieden, aber auch mehr nicht erreichbar.
Persönliche Fort- und Weiterbildungen sind jederzeit möglich, sofern Sie nicht nur der persönlichen Weiterentwicklung, sondern letztlich auch dem Unternehmen dienen.
Ich schätze ein, dass mein Potential als Mitarbeiter hier sehr gefördert wird. Ich werde sogar aktiv aufgefordert das Budget für Fort- und Weiterbildungen zu nutzen. Freistellungen für Fort- und Weiterbildungen sind kein Problem.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heimerer Schulen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Heimerer Schulen besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heimerer Schulen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heimerer Schulen als eher modern.
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Heimerer Schulen
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Heimerer Schulen
Branchendurchschnitt: Bildung