Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Heimrich & Hannot die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Ängstlich handeln oder Kooperieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nach außen wird viel davon gesprochen, dass das Miteinander super ist, die Türen immer offen stehen und es eigentlich keine wirklichen Hierarchien gibt. So habe ich es leider nicht erlebt. Die Kluft zwischen Team und Geschäftsführung ist meiner Meinung nach ziemlich groß und gerade die Kommunikation mit der Geschäftsführung empfand ich häufig als unangenehm.
Viele Dinge werden eher untereinander besprochen, anstatt sie offen nach oben anzusprechen. Ich hatte dabei oft den Eindruck, dass sich viele lieber zurückhalten, um keinen Konflikt auszulösen.
Ich habe eine Kündigung mitbekommen, bei der sich die Person im Umgang mit der Chefin bzw. der Situation offensichtlich sehr unwohl gefühlt hat. Nach außen wurde dann ein anderer Grund für die Kündigung genannt. Für mich hat das ziemlich deutlich gezeigt, dass man sich offenbar nicht immer traut, offen zu sagen, wenn etwas nicht passt.
Die Unzufriedenheit im Team war für mich deutlich spürbar. Im Laufe der Zeit habe ich immer wieder mitbekommen, dass ein Wechsel für einige Kollegen ein Thema ist und sich teilweise auch konkret nach anderen Möglichkeiten umgesehen wurde.