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Unternehmenskultur

Es gab wenig bis kaum Lob für gute professionelle Arbeit. Die Leitung ist sehr defizitorientiert. Sie zeigt in Reflektionssgesprächen insbesondere Schwächen auf und lässt wenig Veränderungsvorschläge, welches sich auf die pädagogische Arbeit bezieht, zu.

Der meiste Austausch läuft über Mails...Teamsitzungen, in denen sich Mitarbeiter und Leitung gut austauschen können, finden nur einmal im Monat statt.

Das Team im MGH zeigt wenig Zusammenhalt. Es gab keinen netten Austausch und es wurde leider auch viel gelästert.

Es wurde auf Freiwünsche und Urlaubswünsche eingegangen, wenig Zwang, Dienste im Krankheitsfall zu übernehmen

Die Leitung zeigt kaum Interesse an Veränderungsvorschläge und geht kaum auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ein.
Sie verhielt sich in einigen Situationen nicht transparent und hat Entscheidungen getroffen, ohne mit mit mir ins Gespräch zu gehen. Demnach würde ich die Zusammenarbeit als wenig bis kaum vertrauensvoll bezeichnen.