Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hein Verpackungen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens war nach meiner Erfahrung unzureichend. Informationen wurden oft nur an einen Teil der Mitarbeitenden weitergegeben oder erreichten die Betroffenen erst sehr spät. Das führte regelmäßig zu Missverständnissen, unnötigem Mehraufwand und Frustration. Eine offene, transparente und verlässliche Kommunikation habe ich leider vermisst.
Der Zusammenhalt unter vielen Kolleginnen und Kollegen war gut und hat den Arbeitsalltag oft erträglicher gemacht. Von Unternehmensseite habe ich jedoch wenig dazu beigetragen gesehen, ein echtes Gemeinschaftsgefühl zu fördern. Aus meiner Sicht wurden Mitarbeitende nicht gleich behandelt, wodurch unnötige Spannungen entstanden und das Miteinander gelitten hat.
ch habe die Führungskräfte als wenig offen für andere Meinungen erlebt. Kritik oder Verbesserungsvorschläge waren aus meiner Sicht nicht erwünscht, sodass ein respektvoller Austausch auf Augenhöhe kaum möglich war. Entscheidungen wurden häufig ohne nachvollziehbare Kommunikation getroffen oder nur unzureichend erklärt, wodurch regelmäßig Unsicherheiten und Missverständnisse entstanden. Den Umgangston empfand ich teilweise als respektlos und wenig wertschätzend.
Mal so, Mal so, Stimmung schwankend
Jeder muss alles für die firma geben, viele sind am Limit
Das Betriebsklima war aus meiner Sicht einer der größten Schwachpunkte des Unternehmens. Die Stimmung war häufig angespannt und wenig wertschätzend, wodurch die Arbeit für mich kaum Freude gemacht hat. Eine positive Arbeitsatmosphäre, in der man sich wohlfühlen und motiviert arbeiten konnte, habe ich leider nicht erlebt.