Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Heinberg & Partner die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Generell hat man Gleitzeit, bloß kann man nicht früh anfangen da man sich nach den Leuten richten muss, die einen Schlüssel besitzten. Fürs früher gehen kriegt man auch nur dumme Blicke hinterher und nächsten Tag muss man sich rechtfertigen, warum man eher gegangen ist. Arzttermine konnte man jedoch innerhalb der Arbeitszeit wahrnehmen.
Man konnte froh sein wenn man nicht angeschrien oder sich Kraftausdrücke gefallen lassen musste, Vorgesetztenverhalten war einfach nur abgrundtief schlecht. Bei Problem sollte man zwar kommen aber lösen konnte man sie nie, man sollte es eben immer so hinnehmen wie es ist.
Per e Mail ja, alles andere versucht man eher vergeblich zu kommunizieren.
Interessanter wären sie gewesen hätte man sich mal richtig damit beschäftigte und vernünftig bearbeiten können, aber dazu war eben keine Zeit.
Innerhalb des Büros kommt es drauf an in welchen man sitzt. Außerhalb zu viel Kontrolle, rumgeschreie und nur Stress.