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Jetzt Profil vervollständigen13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Freies arbeiten. Guter Altersmix.
Keine Strukturen. Kein Plan, wie Vertreib funktioniert.
Entscheidungen offen kommunizieren und diese auf als keiner Mitarbeiter zu verstehen. Wertschätzung leben und nicht als Tafel an die Wand hängen.
Starke Reduzierung beim Homeoffice.
Die Bezahlung ist ok. Standort gut erreichbar (ÖPNV).
Sehr hohe Mitarbeiterfluktuation. Das Image in Plettenberg ist hin. Man hört von vielen ehemaligen, meist kurzfristig, beschäftigen Kollegen überall das gleiche. Das alte Team schafft es sogar langjährig erfahrene Vertriebler zu vergraulen und ständig in ihrer Funktion und Leistung abzuwerten, man kann nichts auf Dauer richtig machen. Zudem ist das Team total gespalten, es heißt immer die da "Unten" (Fahrer, Lager) und die da "Oben" (Büroangestellte).
Kein Micromanagment mehr, alle Angestellten sollten als Team agieren - nicht sich gegenseitig auseinander treiben, Angestellten Bossing untersagen, Situationen genauer analysieren und sich nicht von den alten Angestellen den Ist-Zustand diktieren lassen. Miteinander reden, nicht hinterm Rücken und verschlossenen Türen (kam sehr oft vor, vor allem von einer Kollegin) über andere. Hatte schon was von einer unterschwellig toxischen Atmosphäre, die man erst nach einiger Zeit bemerkt.
Unterschiedlich, kommt immer drauf an, wer anwesend ist und wie der mentale Zustand der Kollegen ist. Vor allem schlagartig überschwellig, wenn die Geschäftsführung aus Velbert vor Ort ist.
Nicht gut!
Kaum möglich, da feste Zeiten, Arbeitsabläufe und Vorgaben. Zum Teil/ in Ausnahmefällen Home Office im Vertrieb möglich.
In dem Team nicht möglich, nicht offen für Neues und neue Kollegen.
Gehalt ok. Sozialleistungen gering.
Nach außen wird "Team" geprädigt, aber innerhalb kaum ein Team vorhanden, mir kam es so vor, als wolle man dort niemand neuen willkommen heißen. Vetriebler lästern über nicht anwesende Kollegen, werden in Abwesenheit schlecht gemacht. Fehler- und Einarbeitungsmetalität erschreckend, sowas kann auch ganz anders laufen.
Standortleiter ist bemüht, macht aber alles anhand der Aussagen der alten Angestellten abhängig.
Wenn man konzentriert arbeiten möchte ist das nichts auf Dauer, es wird zuviel gequatscht, Büroräume sind alle offen. Den eigenen kann man nur Gelegentlich zu machen, sonst heißt es, dass man nicht viel mitbekommt (man kann doch seine Ohren nicht ständig bei den Kollegen haben und wichtiges von unwichtigen rausfiltern! Wird aber erwartet). Wichtige Dinge sollten separat angemerkt werden. Ausstattung/ Räumlichkeiten sind ok.
Eher einseitig. Standortleiter ist zwar bemüht, kommt aber gegen die Argumente der Stammangestellten im Büro nicht an bzw. wertet diese als alleinig richtig und lässt sich zurechtweisen.
Vertrieb "alte Schule" halt, für neue Prozesse oder effizientere Möglichkeiten nicht offen, gerade im Vertrieb ist sowas sehr gut umsetzbar. Zuviel Zettel- und Ordnerwirtschaft. Lieblingssatz: "Wir haben das schon immer so gemacht". Zudem ist die Einarbeitung katastrophe, total unnötiges Frustuationspotential mit gleichem Ergebnis und unnötiger Fehlerquelleneinbau. Hinterfragen sogar die Anweisungen aus Velbert und diskutieren unnötig rum. Ich habe selbst einen QM Hintergrund und war in anderen Unternehmen bei Audits dabei, es gibt so einiges, was intern verfuscht wird, sowohl personell als auch intern.
Arbeits Zeiten
Aufstiegs Möglichkeiten
Muss man mehr an Arbeits Klima arbeiten
Gar nichts
Alles
Umgang der Person
Gar nichts
Einfach allles
Ehrlichkeit und Respekt
Der Vorstand und die gesamte Belegschaft sind sehr freundlich und professionell. Es herrscht ein sehr positives Klima im gesamten Unternehmen über alle Bereiche und Niederlassungen hinweg.
TOP, als Stiftung hat H&B einen sehr guten Ruf und sich in 120 Jahren als ein stabiles und familiäres Handelsunternehmen in der gesamten Stahlbranche etabliert.
Bei privaten Terminen wird das sehr gut berücksichtigt, einfach toll und problemlos.
sehr gut
TOP
sehr wichtig und ist in den Unternehmenswerten fest verankert.
einfach vorbildlich, Unschlagbar.
vorbildlich.
tadellos und perfekt.
sehr gut.
Sehr offene Kommunikation und flache Hierarchien.
Wir tagtäglich gelebt und ist in den Unternehmenswerten fest verankert.
Sehr abwechslungsreich und zukunftsorientiert.
Kollegiales Team und auch über die Bereiche hinweg ein sehr positives Klima
Mit 120 Jahren ein stabiles und renommiertes Handelsunternehmen in der Stahlbranche
Es wird noch an Stellschrauben gedreht um dies zu verbessern.
Internes Schulungsprogramm, IT-Schulungen, Spezialisierungen bis hin zu Aufbaustudiengängen wird vieles unterstützt
SpendIt-Karte, bezuschusste Kantine, vermögenswirksame Leistungen
GreenSteel, PV-Anlage, Elektro LKWs, an vielen Stellen wird dies thematisiert und als notwendige Entwicklung zur Nachhaltigkeit gesehen.
Tolle Entwicklung der Zusammenarbeit und gutes Miteinander.
Immer offene Türen und Ohren
Viele zukunftsorientierte Projekt
Der Zusammenhalt der Mitarbeiter ist toll. Das Vorgesetzte Verhalten tadellos und offen. Man bekommt immer ein offenes Ohr.
Tolles Team. Mitarbeiter gehen alle sehr respektvoll miteinander um. Der Weggang einiger Führungskräfte hat sich sehr positiv auf die Stimmung ausgewirkt.
Als Familienunternehmen hat H&B einen sehr guten Ruf.
Urlaubsanträge werden ohne Probleme genehmigt.
Arttbesuche bzw. Private Termine können auch innerhalb der Arbeitszeit ohne Probleme wahrgenommen werden.
Weiterbildungen werden angeboten und gerne gesehen.
Gute Bezahlung.
Unschlagbar
Sehr offene und freundliche Vorgesetzte.
Modernes Bürogebäude mit Klimaanlage.
Kurzer Weg zur S-Bahn.
Es gibt Wasserspender, Kaffeemaschine und frisches Obst.
Sehr offene Kommunikation und flache Hierarchien.
Sehr abwechslungsreich.
Keine Vorgaben. Wehe es läuft mal was falsch. Man redet nur über, nicht miteinander.
Auf Erfahrung wird keinen Wert gelegt.
Geht nur Gesicht. Man(N) HAT eine vorgefertigte Meinung. Gaaanz mies.
Findet nicht statt.
Verdienst ok.
Ist der Erfolg da und die Zahlen stimmen, ist die Stimmung gut. Leider ist Wertschätzung auch dann oft nur für die Vertriebsteams da- die Motivation von anderen Mitarbeitern anderer Abteilungen, die für den Unternehmenserfolg nicht minder wichtig sind, leidet so manchmal.
Das Image ist durchwegs positiv. Am Markt positioniert sich das Unternehmen als mittelständischer, lokaler Gegenspieler der großen Handelskonzerne. Das bringt Sympathien ein. H+B hat als Familienunternehmen eine weit über 100-jährige Tradition.
Normale Arbeitszeiten, keine Probleme bei Urlaubsgewährung oder flexibler Arbeitszeitgestaltung.
Überstunden werden gerne gesehen- aber nicht vorausgesetzt. Wer seine Arbeitszeit einhält und dabei effizient arbeitet, wird keine Probleme bekommen.
Das Besuchen von Weiterbildungen und Seminaren wird begrüßt, gefördert und honoriert.
Die Bezahlung ist den Aufgaben entsprechend angemessen.
Das Unternehmen firmiert als Stiftung + Co. KG- ein Teil der Gewinne kommt sozialen Projekten und Einrichtungen zugute.
Der Zusammenhalt innerhalb der Filialen und Abteilungen ist (bis auf manche zwischenmenschlichen Ausnahmen- die es aber überall gibt) meist gut bis vorbildlich. Untereinander herrscht teilweise ein gesunder Wetteifer, der aber manchmal leider auch in Missgunst / Spartenegoismus umschlagen kann.
Viele Mitarbeiter sind seit langen Jahren für das Unternehmen tätig. Ihre Erfahrung wird geschätzt und ist ein wichtiger Erfolgsfaktor.
Man kann mit den Vorgesetzten durchaus klar kommen. Vorteil durch die mittelständische Struktur ist,
dass auch der Vorstand die Mitarbeiter persönlich kennt und sofort weiß, wer man ist und wovon man spricht. Im persönlichen Kontakt ist der Umgang stets respektvoll.
Das Büro ist gut und modern ausgestattet- aber leider nicht klimatisiert.
Ist man lange im Unternehmen und somit gut vernetzt bekommt man viele interessante und auch wichtige Informationen und Entwicklungen frühzeitig mit.
Wenn das nicht der Fall ist, dauert es schon einmal etwas länger.
Zahlentransparenz ist (bei entsprechender Berechtigung) dank eines guten Controllings mit entsprechender Software vorbildlich.
Die Mitarbeiter setzten sich gernerell in allen Bereichen vielfältig zusammen. Einige Führungspositionen (wie Niederlassungsleitung, Leitung Konzerncontrolling) sind mit Frauen besetzt.
Im Vertrieb sind die Aufgaben interessant und vielfältig. Kunden werden akquiriert, aufgebaut und im Innen- und Außendienst betreut, passende Lieferanten ausgewählt und logistische Konzepte erarbeitet. Teilweise, wenn es um die administrative (Auftrags-)Abwicklung geht, sind die Aufgaben etwas zu vielfältig, da sehr viel selbst organisiert und erledigt werden muss. Das ist leider aufwändig und kostet wertvolle Zeit, die man lieber für das wesentliche (verkaufen) nutzen würde.
Die verkauften Produkte sind interessant und technisch ansprechend.
So verdient kununu Geld.