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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Essenszulage
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Gehalt ist angemessen
- Kollegium ist überwiegend super nett
- Parkplätze verfügbar (solange man vor 8 Uhr kommt)
- Gleitzeitausgleich möglich
Freies arbeiten im Vertrieb mit Unterstützung und Rückendeckung vom Vorgesetzten, direkter Kontakt mit GL wenn gewünscht
- Breites Sortiment
- Toller Kundenstamm
- Pünktliches und faires Gehalt
- ein offenes Ohr der Geschäftsführung
- modernes Gebäude und angenehme Atmosphäre
- viele Freiheiten und viele Möglichkeiten sich einzubringen
Feierabend.
Freies arbeiten. Guter Altersmix.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Willkürliche Verhalten der Vorgesetzten Bewusstes Verstoßen der Arbeitsgesetzte aber die Geschäftsführung schaut nur zu
Die Führung durch Familienmitglieder!
Verhalten vom CEO. Oft negativ über andere Personen (auch Vorstandsmitglied, Führungskräfte, Ex Kollegen)
Aktuell viele Langzeitkranke
schlechte Mitarbeiter werden nicht gerügt
zu viele Köche verderben den Brei. Manchen Positionen der erweiterten GL sollten überdacht werden.
Verbesserungsvorschläge
leaders who understands social work culture and people management without discriminating
Den Laden schließen oder an Größere Investoren verkaufen wenn dieser Zukunft sieht
es sollte geprüft werden, welche Mitarbeiter es gut mit der Firma meinen und in deren Interesse arbeiten, oder ob es sogar Mitarbeiter gibt, die toxisch sind. Man sollte keine Angst haben, sich von diesen zu trennen.
Verbesserungsvorschläge ernst nehmen und die unterschiedlichen Meinungen anhören.
Mitarbeiter wertschätzen. Entscheidungen treffen und nicht nur drüber sprechen. Ehrlichkeit sollte ganz dringend umgesetzt werden. Tatsachen werden immer wieder anders dargestellt.
Im Augenblick?
Sinnlos
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Heine + Beisswenger Stiftung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Viele ältere Kollegen die auch schon mehr als 20 Jahre im Unternehmen sind.
Sehr gut, die Kollegen der höheren Semester sind teil des Teams und werden gerne gesehen
Werden genau so respektiert wie jüngere Kollegen
da wir viele Mitarbeiter haben, die seit vielen vielen Jahren im Unternehmen sind, scheint H+B einiges richtig zu machen.
vorbildlich.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heine + Beisswenger Stiftung ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Momentan nicht möglich
Not for all
leider werden aufgrund der aktuellen wirtschaftlichen Situation , keine Weiterbildungen angeboten.
Sonst möglich.
Karrieremöglichkeiten sind für jeden vorhanden.
Wird kaum gefördert
Viel blablabla und nichts geht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heine + Beisswenger Stiftung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Heine + Beisswenger Stiftung schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heine + Beisswenger Stiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heine + Beisswenger Stiftung als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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