Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungDie Bezahlung ist ok. Standort gut erreichbar (ÖPNV).
Arbeits Zeiten
Der Zusammenhalt der Mitarbeiter ist toll. Das Vorgesetzte Verhalten tadellos und offen. Man bekommt immer ein offenes Ohr.
Sehr hohe Mitarbeiterfluktuation. Das Image in Plettenberg ist hin. Man hört von vielen ehemaligen, meist kurzfristig, beschäftigen Kollegen überall das gleiche. Das alte Team schafft es sogar langjährig erfahrene Vertriebler zu vergraulen und ständig in ihrer Funktion und Leistung abzuwerten, man kann nichts auf Dauer richtig machen. Zudem ist das Team total gespalten, es heißt immer die da "Unten" (Fahrer, Lager) und die da "Oben" (Büroangestellte).
Aufstiegs Möglichkeiten
Einfach allles
Kein Micromanagment mehr, alle Angestellten sollten als Team agieren - nicht sich gegenseitig auseinander treiben, Angestellten Bossing untersagen, Situationen genauer analysieren und sich nicht von den alten Angestellen den Ist-Zustand diktieren lassen. Miteinander reden, nicht hinterm Rücken und verschlossenen Türen (kam sehr oft vor, vor allem von einer Kollegin) über andere. Hatte schon was von einer unterschwellig toxischen Atmosphäre, die man erst nach einiger Zeit bemerkt.
Muss man mehr an Arbeits Klima arbeiten
Ehrlichkeit und Respekt
Umgang der Person
Der am besten bewertete Faktor von Heine + Beisswenger Stiftung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
vorbildlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heine + Beisswenger Stiftung ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Eher einseitig. Standortleiter ist zwar bemüht, kommt aber gegen die Argumente der Stammangestellten im Büro nicht an bzw. wertet diese als alleinig richtig und lässt sich zurechtweisen.
Findet nicht statt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
In dem Team nicht möglich, nicht offen für Neues und neue Kollegen.
Internes Schulungsprogramm, IT-Schulungen, Spezialisierungen bis hin zu Aufbaustudiengängen wird vieles unterstützt
Weiterbildungen werden angeboten und gerne gesehen.
