71 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
71 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
40 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 56%
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Umbruch, Neuausrichtung & Hoffnungsschimmer
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei heinekingmedia GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den menschlichen, offenen Umgang miteinander. Tolle Menschen, tolle Aufgaben und wahnsinnig starkes Commitment auf Ebenen, auf denen man dieses gar nicht unbedingt erwartet. Dies gilt es sichtbarer zu machen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie zurzeit mit den Herausforderungen umgegangen wird, die bereits vor Monaten absehbar waren. Es braucht schnellere Entscheidungen, sonst wird die gerade gut anlaufende Transformation schnell ins Schleudern geraten, unnötige Kollateralschäden verursachen und im Worst-Case gänzlich scheitern. Außerdem kann man die teilweise fehlende Wertschätzung und das ausbleibende Honorieren besonderer Leistungen und Erfolge kritisieren.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung muss alle Führungskräfte gleich behandeln und Warnsignale aus der Belegschaft schneller und zuverlässiger einordnen. Teilweise wird mit zweierlei Maß gemessen und es dauert einfach viel zu lange, bis personelle Veränderungen, die teilweise seit Jahren bekannt sind, umgesetzt werden. Es braucht weiter externes Know-How und das Vertrauen der GF in die Personen, die den Umbruch maßgeblich mitgestalten, ständig die Extra-Meile gehen und jederzeit für die Ziele des Unternehmens einstehen.
Arbeitsatmosphäre
Das junge, dynamische und motivierte Team sorgt innerhalb der Abteilung für eine top Arbeitsatmosphäre. Abteilungsübergreifend ist hier noch Luft nach oben, welche man hoffentlich durch die bereits angestoßenen Veränderungen hinsichtlich der internen Kommunikation und des Zusammenhaltes verbessern wird. Dennoch denke ich, dass man sich von einigen KollegInnen trennen sollte, welche alles immer nur negativ sehen und den neusten positiven Entwicklungen keine Chance geben. Jede/r hatte zahlreiche Gelegenheiten, sich den neuen Umständen anzupassen - einige haben einfach zu lange in ihrer Komfort-Zone gepennt.
Image
Hat unter Cyber-Security-Case und Produkt/- Serviceschwierigkeiten massiv gelitten. Dennoch wird die Firma insbesondere im deutschen Bildungsmarkt sowohl bei Partnern als auch bei Kunden als professionell und innovativ empfunden.
Work-Life-Balance
Fairer Überstunden-Ausgleich, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, auch mal kurzfristig remote zu arbeiten sorgen für eine rund um positive Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Leider der negativste Kritikpunkt. Trotz Versprechungen und Zusagen werden Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen nach über einem Jahr nicht konkretisiert. Einsicht ist da, Veränderung leider bisher nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
12 Monatsgehälter, die teilweise auch über dem Marktschnitt liegen. Gehalt kommt immer pünktlich und das Mittagessen wird subventioniert. Sonst gibt es keine nennenswerten Punkte zu diesem Thema.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel digital geregelt, dadurch entsteht aber natürlich auch ein enormer Energie- / Ressourcenverbrauch. Positiv hervorzuheben ist, dass es im letzten Jahr einen Tag gab, an dem man sich sozial engagieren konnte. Dies wurde vom Arbeitgeber organisiert und beworben - entsprechend wurde man für den Tag freigestellt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams super - abteilungsübergreifend wird mehr übereinander als miteinander gesprochen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier sind mir aus über 6 Jahren Unternehmenszugehörigkeit keine negativen Ereignisse bekannt.
Vorgesetztenverhalten
Der Großteil der Führungskräfte ist trotz vielen bereits geleisteten Kraftakten, großen Enttäuschungen und Fehlern auf verschiedenen Ebenen nach wie vor engagiert und verbunden mit der Mission, den Werten und den Menschen im Unternehmen. Man kann sich nur noch wünschen, dass eine Zusammengehörigkeit vorgelebt und die Transparenz weiter geschärft wird.
Arbeitsbedingungen
Modernes Großraumbüro im Herzen von Hannover. Moderne Hardware, für die allerdings gekämpft werden musste. Durch den herausragenden Service der internen IT gibt es technisch kaum bis nie Einschränkungen, falls doch, wird einem schnell weitergeholfen. Das Büro ist lichtdurchflutet, es gibt eine moderne Küche und eine tolle Dachterrasse.
Kommunikation
An der Top-Down-Kommunikation wurde in den letzten Monaten viel gearbeitet, erste positive Auswirkungen davon sind beinahe täglich spürbar. Dennoch ist hier noch viel zu tun! Das Management muss geschlossen hinter Entscheidungen und der strategischen Neuausrichtung des Unternehmens stehen. Das ist definitiv nicht gegeben! Oftmals beherrschen - sicherlich auch aufgrund der Erfahrungen mit dem ehemaligen GF, die negativen und pessimistischen Meinungen den Flurfunk. Das führt bedauerlicherweise in Teilen dazu, dass die verbesserte Kommunikation seitens der Geschäftsführung in den Hintergrund gerät oder gar nicht in die Urteilsfindung mit einfließt. Nach meiner Wahrnehmung wäre eine Schulung der Führungskräfte, klassisches Team-Building und gemeinsame Strategie-Workshops im Management gute Ansätze, um wieder ein geschlossenes Bild in Richtung der Belegschaft abzugeben. So kann es dann auch mit dem Aufschwung und der positiven Weiterentwicklung gelingen, wieder nachhaltige Team-Erfolge zu erzielen.
Gleichberechtigung
Auf Diversität und Inklusion wird bewusst geachtet. Außerdem sorgt die Personalleitung in letzter Instanz mit einem stets offenen Ohr für Gleichberechtigung und Gerechtigkeit.
Interessante Aufgaben
Vielschichtige Aufgaben in spannenden Zielmärkten sorgen dafür, dass man jeden Tag neue und interessante Dinge tun und lernen kann.
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Mit Schwung in eine potentielle Vollkatastrophe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei heinekingmedia GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell ist das einzig Gute, das wir in der Firma gerade ein Betriebsrat gegründet haben. Das gibt mir eine gewisse Hoffnung das das aktuelle Chaos und die gefühlte Willkür etwas eingedämmt wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Leute die engagiert sind und Dinge kritisch hinterfragen und sich jetzt z.T. noch im Betriebsrat einbringen werden unter Druck gesetzt, Probleme nicht weiter anzusprechen oder gar nach aussen zu kommunizieren. Kandidaten der BR Wahl werden jetzt z.T. sogar aktiv benachteiligt, und dürfen an Veranstaltungen nicht teil nehmen, was zu weiteren Spaltung in der Firma beiträgt.
Verbesserungsvorschläge
Man hat manchmal das Gefühl das die die neue GF das Unternehmen an die Wand fahren fährt/fahren soll. Das Unternehmen war seit dem Verkauf durch die Gründer auf gutem Weg, vieles wurde zum Guten verändert. Das Meiste davon ist in den letzten 8-9 Monaten aber wieder komplett verpufft. Man sollte den Realitäten am Markt ins Auge sehen, aufhören auf Wolke 7 Wunder zu hoffen, hart am Kerngeschäft arbeiten und im Idealfall den alten GF fragen, ob er nochmal weiter machen würde oder zumindest helfen würde.
Arbeitsatmosphäre
Seitdem die neue Geschäftsleitung letztes Jahr übernommen hat ist die Arbeitsatmosphäre von Angst und Frustration gekennzeichnet. Es wird regelmässig Mitarbeiter gedroht sie raus zu schmeissen und Unzufriedenheit mit Mitarbeitern wird über den Flurfunk verbreitet indem behauptet wird der Mitarbeiter kann das nicht oder ist eine Pfeife.
Image
Das Image der Firma hat in den letzten Monaten sehr gelitten. Kunden und Partner beschweren sich oft im Vertrieb darüber, das sie nicht so richtig ernst genommen werden.
Work-Life-Balance
Ganz OK, wenn es nicht soviel sinnentleerte Arbeit gäbe, die durch fehlende Entscheidungen und Unkenntnis des Marktes erzeugt würde.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gibt es nicht viel. Karriere ist eher Zufall bzw. wenn man gut Freund mit den Buddies ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht gerade überdurchschnittlich. Durch massive Reduktion der Provisionsmöglichkeiten seit letztem Jahr eher unattraktiv.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
OK im Durchschnitt.
Kollegenzusammenhalt
Seit Beginn des Jahres gibt es zwei Lager, ein paar wenige die die neu GF gut finden, da sie sich von ihr Vorteile versprechen und der Rest Mitarbeiter, der die Probleme realistisch sieht und Kunden und Markt versteht.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nicht vile ältere Kollegen, aber der Umgang mit diesen ist OK.
Vorgesetztenverhalten
Vollkatastrophe, seit die Buddy's der Investoren letztes Jahr die GF übernommen haben, gibt es kaum noch Entscheide, es wird lediglich kommuniziert was wir alles nicht mehr tun und was alles schlecht ist. Verbesserung - Fehlanzeige - im Gegenteil. Faktisch gibt es auch keine klare Organisation mehr und das Wolke 7 Denken und Reden der GF glaubt kaum noch einer in der Firma.
Arbeitsbedingungen
Ist OK aber auch nicht mehr.
Kommunikation
Es wird ständig kommuniziert wie bumpy alles ist und die Geschäftsführung fabuliert seit Monaten von Wolke-7 über eine KI-Akquisition eines Start-Ups und strategischen Partnerschaften mit grossen Firmen, verkennt aber vollkommen die Realität des aktuellen Geschäfts und glaubt das das dadurch alles schnell zum Guten verbessert würde.
Gleichberechtigung
Wird durchgängig gelebt.
Interessante Aufgaben
Na ja, eher nicht da viel Arbeit ohne Sinn und Ziel gemacht wird.
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Zeit für Veränderung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei heinekingmedia GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nach der Umstrukturierung in den letzten Monaten gibt es wieder Hoffnung für die Zukunft. Die Neuausrichtung vieler Bereiche bringt neue Möglichkeiten weiter zu wachsen und der führende Dienstleister für digitale Lern- und Kollaborationsplattformen für doe Schule zu werden. Es gilt jetzt daran das Team zu motivieren den Shift zu schaffen und das Arbeitsklima gut zu halten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Reichlich Ups und Downs innerhalb des letzten Jahres mit teilweise großer Unzufriedenheit bei Vertrieblern oder Monteuren. Die Kompensationsstruktur inkl. Provision hätte sicherlich anders gestaltet werden können, jedoch ist dies Teil der generell aktuell laufenden Umstrukturierung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unternehmen leider auf dem absteigenden Ast
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei heinekingmedia GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittagsversorgung im Haus (zeitweise Catering, nach Corona dann relativ frisch gefertigte TK-Gerichte). Schöner Pausenbereich, im Sommer die Dachterasse.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsnehmer werden mit falschen Versprechungen versucht zu halten, weil man zu geizig ist deren hart erarbeitete Fachkompetenz zu belohnen. Es wird an den falschen Stellen gespart und die interne Kommunikation ist fragwürdig. Ständig wechselnde Geschäftsführung, was den Mitarbeitern definitiv kein Sicherheitsgefühl vermittelt.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Geld in tolle riesige Besprechungstische investieren, die keiner benutzen kann, weil Sie mittem im (aktisch nicht isolierten) Raum stehen und mehr in die Arbeitsgeräte stecken, die täglich genutzt werden müssen. Das steigert Produktivität und es gibt weniger Spott. Weiterhin vorhandenes hart erarbeitetes Wissen der Mitarbeiter mehr wertschätzen und versuchen diese zu halten.
Image
Hochmodern und bewirbt sich gern als Branchenführer
Work-Life-Balance
Feierabend heißt auch Feierabend.
Karriere/Weiterbildung
Man kann ins Produktmanagement wechseln, um dann dort verbrannt zu werden. Will man das nicht, gibt es keine Aufstiegschancen. Weiterbildungen sind ein Fremdwort.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt liegt unter deutlich dem, was man in der Branche erwarten sollte. Gehaltserhöungen werden nach mehrmaligem Nachfragen auf vermeintliche Stichtage verschoben, die dann aber nicht eingehalten werden. Fragt man nicht penetrant nach und droht mit Kündigung, passiert da nichts und auch dann kommen nur Krümel.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Support sehr gut, was auch einer der wenigen Gründe war, der mich schlussendlich so lange in der Firma gehalten hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es im Support nichts zu meckern.
Vorgesetztenverhalten
Supportleitung wechsellt durchschnittlich alle 3 Jahre. Beide der Vorgesetzten, die ich erleben durfte, waren aber top.
Arbeitsbedingungen
Überweigend veraltete IT-Landschaft, was aber nicht an der IT liegt. Es wird einfach kein Budget für moderne Ausstattung (zumindest nicht dort, wo es zählt) seitens der Geschäftsführung freigegeben. Wenn man mal mehr als eine Woche nicht im Büro ist, besteht die gefahr, dass einem der Arbeitsplatz durch die Kollegen geplündert wird. Das Großraumbüro mit völlig fehlendem Schallschutz und mit dem Handz lautstark telefonierend und dabei durch das komplette Büro laufende Vertriebler machen es nicht einfacher...
Kommunikation
Ein Unternehmen, dass ausschließlich Kommunikationsmittel vertreibt, sollte auch in der Lage sein, intern kommunizieren zu können - sollte man denken. Leider ist das fernab der Realität und der Flurfunk wesentlich schneller und verlässlicher als offizielle Kommunikationswege. Die technisch affinen Teams (IT/Support) schaffen sich selbst Wege, weil die Geschäftsfürung es nicht hinbekommt.
Interessante Aufgaben
Typischer Support ist recht monoton und die Anfragen größtenteils gleich, sollte man meinen. Aufgrund der sich intern ständig verändernden Produktlandschaft und Zulieferer ist es aber in jedem Supportfall wieder eine Herausforderung, den aktuell gültigen Prozessablauf korrekt einzuhalten. Stress und Frustration pur, was mit der Zeit immer schlimmer wurde.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Das wird nichts mehr
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei heinekingmedia GmbH in Hannover gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mit der Änderung in der Leitung im Sommer hat dieser Laden wohl keine große Zukunft mehr. Wir fahren mit Vollgas gegen die Wand.
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal das machen was sinnvoll ist so wie in den vergangenen 2-3 Jahren und sofort aufhören mit dem Flaschenschieben nur weil das Buddies der Investoren oder deren Seilschaft sind.
Arbeitsatmosphäre
Eher schlecht, der neue GF baut viel Druck auf, hat es aber selber nicht hingekriegt. Jetzt versucht der Blinde dem Einäugigen zu erklären wie es geht.
Image
Im Freien Fall seit etwa 6 Monaten. Es wird solange abgeschichtet bis auch der letzte Kunde und der letzte Partner vergrault ist.
Kollegenzusammenhalt
Brauchbar.
Vorgesetztenverhalten
Mit der Änderung seit Mitte Jahr scheint die Leitung komplett den Überblick verloren zu haben.
Arbeitsbedingungen
Wenn man mal wüsste was jetzt gilt …
Kommunikation
Es wird vie erzählt aber nichts mehr entschieden seit 6 Monaten.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leider das Momentum verloren...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei heinekingmedia GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leistung wird gesehen und anerkannt. Wer damit ein Problem hat, sollte sich die Jobauswahl mehrfach überlegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die technische Ausstattung deckt sich nicht ganz mit dem verfolgten Image in der Branche. Hier darf noch nachgebessert werden.
Verbesserungsvorschläge
Der aktuell eingeschlagene Kurs sollte zielgerichtet weiter verfolgt und konsequent umgesetzt werden. Dann kann Heinekingmedia tatsächlich zu einem überdurchschnittlich beliebten Arbeitgeber werden.
Arbeitsatmosphäre
Durch die neue Geschäftsführung hat sich hier einiges getan. Die Atmosphäre ist mehr von miteinander und Respekt geprägt, was zu mehr Motivation führt. Insgesamt müssen hier noch einige Strukturen geschafft werden, um einen reibungslosen Geschäftsablauf zu gewährleisten, doch die Richtung stimmt.
Image
Man hat sich mit dem neuen Image des Bildungspartners versehen, was im Markt, bei den Kunden und auch im Team gut ankommt. Dieses Image wird auch mehr und mehr gelebt und ist mehr als eine reine Marketingfloskel.
Work-Life-Balance
Hier ist jeder seines Glueckes Schmied. Gerade im Vertrieb wird auf Leistungsbasierte Zahlung gesetzt, bedeutet wer mehr schafft, wird auch besser entlohnt. Dadurch sind Überstunden an der Tagesordnung. Der Vorteil ist, dass man sehr selbstorganisiert arbeitet und man für Leistung und nicht für reine Arbeitszeit belohnt wird. Man kann den Job mit Familie, Kindern und Partner*in vereinen, aber dafür ist jeder selbst für zuständig.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich durch gute Arbeit hervortut kann schnell und ansehnlich aufsteigen. Die Firma ist eine gute Schmiede für Karrierejunkies. Es kommt aber niemand auf einen zu und schenkt die Beförderung. Wer etwas will, muss etwas dafür tun.
Die Weiterbildungen passieren auch verstärkt auf Eigeninitiative, anstatt auf Zuruf. Wer aber hier mit Argumenten nachfragt wird in der Regel nicht enttäuscht.
Gehalt/Sozialleistungen
Genau wie bei der Work-Life-Balance ist man hier selbst verantwortlich für den Verdienst. Durch eine faire und klare Provisionsregelung sind hier in jungen Jahren überdurchschnittliche, teilweise sechsstellige Gehälter möglich. Aber das funktioniert nur mit Erfolg. Wer sich auf seinem Fixum ausruhen möchte, ist im Vertrieb absolut falsch angesiedelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die umweltbewusste Note kommt hier und da etwas kurz, soll aber auch mehr ins Bewusstsein gerückt werden. Die Anzahl an Social Justice Warriorers innerhalb der Belegschaft hält sich dafür angenehm in Grenzen.
Kollegenzusammenhalt
Mittlerweile wird hier eine Atmosphäre des miteinander, anstatt gegeneinander geprägt. Konkurrenzkämpfe unter den Angestellten sollen gezielt durch neue strategische Maßnahmen vermieden werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist insgesamt recht jung, aber auch ältere (teilweise neue Kollegen) finden hier einen gleichberechtigten Platz.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsebene ist streng, aber fair. Man kann sich sehr gut auch persönlicher Ebene austauschen, wenn man das denn möchte, aber auch rein professionell bleiben. Entscheidungen sind nicht willkürlich, sondern immer an handfesten Belegen getroffen.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind ansprechend, wobei die Arbeit bei vielen mittlerweile Remote stattfindet. Die Ausstattung ist durchwachsen. Die bereitgestellten Fahrzeuge sind mit der neuen Volvo Fahrzeugflotte sehr hochwertig, die technische Ausstattung hingegen lässt bisher hier und da zu wünschen übrig.
Kommunikation
Bisher immer die größte Schwäche des Unternehmens gewesen, aber auch hier sind gute Ansätze zur Besserung erkennbar.
Gleichberechtigung
Hier sind mir persönlich keine Problemstellungen während meiner Tätigkeit begegnet. Unabhängig von Herkunft, Geschlecht und sexueller Orientierung wird jeder gleich nach Leistung bemessen.
Interessante Aufgaben
Die Firma ist in einem klaren Wachstumsmarkt angesiedelt und die Weichen werden auch in diese Richtung gestellt. Kaum ein Tag ist wie der andere und man wird immer mit neuen Herausforderungen konfrontiert.
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Super Team
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei heinekingmedia GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsleitung ist im Geschehen gerne dabei.
Das Gehalt kommt pünktlich
Arbeitsatmosphäre
Moderne Büroräume - Mittagspause wird zusammen verbracht
Work-Life-Balance
Home-office möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Alles eine Frage der Verhandlung
Kollegenzusammenhalt
jedes Team ist eine kleine Welt für sich
Umgang mit älteren Kollegen
was ist eigentlich alt?
Vorgesetztenverhalten
sehr zuvorkommend
Kommunikation
schnelle kurze Kommunikationswege
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mit der Peitsche im Rücken
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei heinekingmedia GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Noch ist der Zusammenhalt gut - noch!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Stimmung zwischen den Teams ist mies, jeder versucht, die Schuld auf den anderen zu schieben.
Verbesserungsvorschläge
Kulturwandel kann nicht erzwungen werden, Stimmung kann nicht angeordnet werden. Kontroversen sollten für die Entwicklung genutzt werden, statt Menschen mit anderen Meinungen zu diskreditieren.
Arbeitsatmosphäre
Die früher gute Stimmung wandelt sich in einen Grabenkampf "jeder-gegen-jeden".
Image
Langsam leidet das Image, Innovationen bleiben aus und das Unternehmen muss zu oft über einen geringen Preis gehen, um Aufträge zu gewinnen.
Work-Life-Balance
Weit über dem Durchschnitt, relativ feste Arbeitszeiten, große Flexibilität und - für die IT ungewöhnlich - meistens pünktlich Feierabend.
Karriere/Weiterbildung
Selbst ist die Person. Schulungen werden zwar avisiert aber nicht durchgeführt, weil sie Geld kosten.
Gehalt/Sozialleistungen
Die obere Klasse wird branchentypisch bezahlt. Darunter gibt es hohe variable Anteile, viel Druck und nur wenig Euro über Mindestlohn.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Prinzipiell ist die Umwelt egal.
Kollegenzusammenhalt
Die Grabenkämpfe treiben langsam auch die Leute auseinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind akzeptiert, ihre Erfahrung wird geschätzt und es gibt keinerlei Ausgrenzungen.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung steht mit der Peitsche hinter den Leuten. Gute Ergebnisse werden durch Forderung nach besseren Ergebnissen belohnt.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros sind eine Philosophiefrage - was etwas stört, sind die teilweise stark veralteten IT-Systeme. Dafür versüsst eine Dachterrasse und ein offener Pausen-/Kommunikationsbereich das Arbeiten.
Kommunikation
Es wird viel gefiltert und selektiert. Die Mittel sind da aber nur der Flurfunk ist unreglementiert.
Gleichberechtigung
Überhaupt keine Probleme.
Interessante Aufgaben
Spannend - für Personen, die sich darauf einlassen. Es ist aber eine "Holschuld", geschenkt oder serviert wird nichts.
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Unterirdischer Arbeitgeber - viel versprochen nichts eingehalten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei heinekingmedia GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kam pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider alles. Man müsste neben dem Arbeitgeber auch den Headhunter verklagen. Wenn man so aufgestellt ist wirbt man keine Menschen ab die in einem ungekündigten Verhältnis stehen.
Verbesserungsvorschläge
Solange hier die Vetternwirtschaft geduldet wird ändert sich nichts. Die Alteingesessenen machen was sie wollen ohne die Konsequenzen zu tragen. Genauso der Umgang mit der Provision da werden Kunden hin und her geschlüsselt und die neuen gehen leer aus, obwohl sie ordentlich verkauft haben. Kontrollieren kann man nichts da es keine Abrechnung gibt. Übernehmt Verantwortung für eure Mitarbeitende!
Arbeitsatmosphäre
Druck und Kontrolle man fühlt sich irgendwann tatsächlich verfolgt
Work-Life-Balance
Muss man sich selbst schaffen sonst geht man ins Burnout
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Alles Einzelkämpfer und Selbstdarsteller
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch nehmen sich alle viel zu wichtig außer ganz tollen Titeln ist da nicht viel
Arbeitsbedingungen
Druck, Druck, Druck
Kommunikation
Wenn man nicht zum innercyrcle gehört stirbt man doof
Interessante Aufgaben
Die Aufgabe wäre interessant wenn das drum herum passen würde
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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müllfirma
Hat bis 2021 im Bereich IT bei heinekingmedia GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das die geschäftsführung die firma verkauft hat damit hoffentlich menschen mit hirn sie ab jetzt leiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles :D
Verbesserungsvorschläge
wenn leute bei euch in den letzten 5 jahren jegliche entscheidung treffen durften entlasst sie, stellt neue leute ein und good luck
Arbeitsatmosphäre
ich war noch nie so glücklich nicht mehr in so einem unternehmen zu arbeiten.
Kollegenzusammenhalt
der einzige grund in der firma zu bleiben waren die kollegen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 95 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird heinekingmedia durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 36% der Bewertenden würden heinekingmedia als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 95 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 95 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich heinekingmedia als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.